宁夏东方钽业股份有限公司
关于公司高级管理人员 2018 年度薪酬的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
2017年，面对国内外经济形势持续低迷、减亏脱困等诸多挑战和压力，公司
经营班子带领全体员工紧紧围绕全年经营管理目标，在董事会的领导下，团结一
致，奋力拼搏。总体来看，公司运行质量稳中有升，提质增效成效显著，基础管
理水平得到较大提升，生产经营在困难中取得了一定的成绩。
2017年,公司实现营业收入9.45亿元，同比增长8.49%。出口额6,266万美元，
其中，新品实现销售2,287万美元。
一、根据公司 2017 年度经营绩效考核结果，公司高级管理人员 2017 年度薪
酬实际发放情况如下：
1、基础年薪：2017 年公司总经理基础薪酬 28 万元。
2、2017 年度高级管理人员薪酬兑现情况：
公司总经理赵文通发放年薪总额：26.15 万元；
党委书记、常务副总经理姜滨发放年薪总额：23.72 万元；
副总经理焦红忠发放年薪总额：23.24 万元；
副总经理丁华南发放年薪总额：23.21 万元；
副总经理聂全新发放年薪总额：23.44 万元；
副总经理、董事会秘书秦宏武发放年薪总额：16.4 万元（2017 年 4 月计薪）；
财务负责人谷志英发放年薪总额：14.32 万元（2017 年 6 月计薪）。
二、2018 年度公司高级管理人员薪酬方案
为加强激励约束机制，强化激励，充分调动高级管理人员的积极性和创造性，
促进公司稳健、可持续发展，结合公司 2018 年实际情况，制定本方案。
（一）基础年薪：2018 年公司总经理基础薪酬：22.4 万元。
（二）绩效年薪：是与总经理 2018 年度经营业绩考核评价结果相联系的年
度收入。以基本年薪为基础，根据公司《2018 年组织绩效及负责人经营业绩考
核责任书》，由企业营业收入、利润总额、应收账款、存货占用等决算指标情况
考核确定。
（三）分配系数：党委书记、总经理的分配系数为 1.0，其他高级管理人
员的分配系数为 0.8。
（四）专项奖励：为全面决胜 2018 扭亏为盈攻坚战，激励钽铌主业在经
营上大幅度减亏或增盈，公司设专项奖进行奖励，即完成减亏利润指标，奖励东
方钽业高级管理人员 100 万元。
2018 年，公司高级管理人员的年度报酬及专项奖励总额不超过 300 万元。
高级管理人员具体薪酬以相关经营考核结果为准。
宁夏东方钽业股份有限公司董事会
2018 年 4 月 17 日
