长春奥普光电技术股份有限公司
2018 年度高级管理人员薪酬方案
为进一步完善长春奥普光电技术股份有限公司（以下简称“公司”）激励与
约束机制，充分调动公司高级管理人员的工作积极性，根据国家有关法律、法规
及《公司章程》的有关规定，以及行业及地区的收入水平，经公司董事会薪酬与
考核委员会提议，并结合实际情况，制订本方案。
一、本方案适用对象
公司在职高级管理人员，含公司总经理、常务副总经理、副总经理、财务负
责人。
二、本方案适用期限
本方案自公司董事会审议通过后实施，至新的薪酬方案通过后自动失效。
三、 2018 年高级管理人员的薪酬方案具体遵循以下原则：
（一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确
定基本薪酬标准。
（二）竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保持
公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。
（三）绩效原则：薪酬标准以业绩为基础确定，薪酬包含基本薪酬和年终奖
励薪酬。
四、实施程序
本方案经公司董事会审议通过后，授权公司人力资源管理部与财务管理部负
责本方案的具体实施。
五、公司高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员的薪酬情况如下：
职务 2018 年度薪酬
总经理 62 万元
常务副总经理 56 万元
副总经理 43 万元
财务负责人 34.4 万元
六、其他事项
1、上述薪酬金额为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定代扣代缴
个人所得税、各类社会保险、住房公积金等费用。
2、上述公司高级管理人员年度薪酬包括基本薪酬和年终奖励薪酬。其中基
本薪酬按月发放；年终奖励薪酬经公司年度董事会对 2018 年度经营目标完成情
况及对经营班子考核通过后，进行发放。
3、公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际
任期计算并予以发放。
长春奥普光电技术股份有限公司董事会
2018 年 4 月 2 日
