天津经纬电材股份有限公司 2018 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
天津经纬电材股份有限公司
2018 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
天津经纬电材股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人
治理结构，建立良好均衡的价值分配体系，充分调动公司董事、高级管理人员
及公司认定的经营管理骨干的积极性，有效地推动公司业绩稳步提升，确保公
司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办
法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权
激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发
展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业
绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于股权激励计划所确定的所有激励对象，包括公司董事（不含
独立董事）、高级管理人员、核心业务（技术）人员以及公司认为应当激励的
对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。
四、考核机构
公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对董事、
高级管理人员等股权激励对象进行考核。
五、绩效考评评价指标及标准
（一）公司层面业绩考核
本激励计划的限制性股票解除限售的绩效考核年度为 2018-2021 年四个会
计年度，每个会计年度考核一次，公司各年度业绩考核目标如下所示：
对于首次授予的限制性股票，公司各年度业绩考核目标如下表所示：
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解除限售安排 业绩考核目标
首次授予的限制性股票
相比 2017 年，2018 年营业收入增长率不低于 130%
第一个解除限售期
首次授予的限制性股票
相比 2017 年，2019 年营业收入增长率不低于 150%
第二个解除限售期
首次授予的限制性股票
相比 2017 年，2020 年营业收入增长率不低于 160%
第三个解除限售期
首次授予的限制性股票
相比 2017 年，2021 年营业收入增长率不低于 170%
第四个解除限售期
对于预留部分限制性股票，公司各年度业绩考核目标如下所示：
1、若预留部分限制性股票在 2018 年内完成授予，则对于该部分预留限制
性股票，公司各年度业绩考核目标如下：
解除限售安排 业绩考核目标
预留的限制性股票
相比 2017 年，2018 年营业收入增长率不低于 130%
第一个解除限售期
预留的限制性股票
相比 2017 年，2019 年营业收入增长率不低于 150%
第二个解除限售期
预留的限制性股票
相比 2017 年，2020 年营业收入增长率不低于 160%
第三个解除限售期
预留的限制性股票
相比 2017 年，2021 年营业收入增长率不低于 170%
第四个解除限售期
2、若预留部分限制性股票在 2019 年完成授予，则对于该部分预留限制性
股票，公司各年度业绩考核目标如下：
解除限售安排 解除限售时间
预留的限制性股票
相比 2017 年，2019 年营业收入增长率不低于 150%
第一个解除限售期
预留的限制性股票
相比 2017 年，2020 年营业收入增长率不低于 160%
第二个解除限售期
预留的限制性股票
相比 2017 年，2021 年营业收入增长率不低于 170%
第三个解除限售期
注：营业收入增长率=（本年度营业收入-基准年度营业收入）/基准年度营业收入。
若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可解除限售
的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。
（二）子公司层面业绩考核要求
本激励计划的限制性股票解除限售的绩效考核年度为 2018-2021 年四个会
计年度，每个会计年度考核一次，公司财务报表合并范围内的子公司各年度业
绩考核目标如下：
子公司在 2018-2021 年四个会计年度，每个会计年度需要完成与母公司签
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订的业绩目标责任书，该责任书在每个会计年度的年初签订。
若子公司未满足上述业绩考核目标，归属于该子公司的所有激励对象对应
考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。
（三）个人层面绩效考核要求
本激励计划的限制性股票解除限售的绩效考核年度为 2018-2021 年四个会
计年度，每个会计年度考核一次，激励对象个人各年度绩效考核目标如下：
激励对象只有在上一年度绩效考核满足条件的前提下，当期限制性股票才
能解除限售，具体比例依据激励对象个人绩效考核结果确定。
等级 A-优秀 B-良好 C-合格 D-待改进 E-不合格
解除限售比例 100% 80% 0%
个人考核 D-待改进及以上，则激励对象所授限制性股票按照计划规定及上
表比例解除限售。反之，若个人考核不合格，当期限制性股票未能解除限售部
分，由公司作回购注销处理。
解除限售期内，公司为满足上述全部绩效考核指标要求的激励对象办理解
除限售事宜；反之，当期限制性股票未能解除限售部分，由公司回购注销。
五、考核期间与次数
1、考核期间
激励对象限制性股票解除限售的前一会计年度。
2、考核次数
本激励计划的限制性股票解除限售的绩效考核年度为 2018-2021 年四个会
计年度，每个会计年度考核一次。
六、解除限售
1、董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告，确定被激励对象的解除限
售资格及数量。
2、绩效考核结果作为限制性股票解除限售的依据。
七、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工
作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告，上交董事会薪酬与考核
委员会。
八、考核结果的反馈及应用
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1、被考核者有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应当在考核结束
后五个工作日内向被考核者通知考核结果。
2、如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核通知的五个工作日内向董
事会薪酬与考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核
结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行修正。
3、考核结果作为限制性股票解除限售的依据。
九、考核结果归档
1、考核结束后，董事会办公室须保留绩效考核所有考核记录。
2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新
记录，须考核记录员签字。
3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由董事会办公
室负责统一销毁。
十、附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施
的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法
规和部门规章规定为准。
（二）本办法经公司股东大会审议通过并自 2018 年限制性股票激励计划生
效后实施。
天津经纬电材股份有限公司董事会
二〇一八年三月三十日
