深圳市盐田港股份有限公司2008 年社会责任报告
一、说明
本报告是深圳市盐田港股份有限公司（以下简称“盐田港股份”、“公司”）
根据《公司法》、《证券法》、《上市公司社会责任指引》的有关规定以及深圳
证券交易所《关于做好上市公司2008 年度报告工作的通知》的具体要求，结合
公司在履行社会责任方面的具体情况编制完成，是公司在从事经营活动中，遵守
法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的
监督，承担社会责任的总结。本着真实、客观的原则，本报告收集了公司在履行
社会责任方面的重要信息，是公司落实科学发展观，推动经济社会可持续发展，
参与构建社会主义和谐社会的真实体现。
二、综述
和谐社会建设需要全社会各方面共同努力,企业作为社会的基本单位,在发
展过程中明确其应承担的社会责任对于构建和谐社会具有重大的意义。积极履行
企业社会责任，是一个企业可持续发展的一个重要标志，是一个企业理想信念的
首要体现，同时也是时代和社会进步对企业科学发展的必然要求。
公司不仅致力于为股东创造价值，也为客户、员工谋求利益，同时注重保护
环境。在今后的发展中，公司将把社会责任渗透到企业的发展战略之中，把社会
责任作为一个最基本的要素来考虑，在企业发展的战略层面上强化思想意识，完
善社会责任管理体系建设，真正的履行公司的社会责任。
2008年,公司积极履行社会责任，进一步加强和完善了与广大投资者、客户
等相关利益群体间的沟通交流机制，狠抓了企业安全、环保等方面工作，切实维
护了公司相关利益群体的合法利益。报告期内，公司未发生环境污染事故，并向2
四川汶川地震灾区捐助了资金。
三、社会责任履行情况
（一）股东和债权人权益保护
1、公司股东大会召开情况
为充分保障公司股东尤其是中小股东的权益，《公司章程》和《公司股东大
会议事规则》分别对股东大会职责、召开程序、股东提案提出和审议、议案表决
形式等均作了清晰严格的规定。2008年，公司召开了三次股东大会，均按照章程、
股东大会议事规则召集召开。公司董事、监事选举采取了累积投票制；公司正在
研究中小股东通过网络投票进行表决的事宜，让中小股东充分地享有参与公司经
营管理的权力；公司历次召开的股东大会都有具备从业资格的律师现场进行监
督。
2、公司信息披露情况
公司根据《公司信息披露事务管理制度》，认真履行信息披露义务，平等对
待所有投资者。公司在信息披露工作中，严格执行公开、公平、公正原则，做到
信息披露工作的及时、准确、完整。不做选择性信息披露，维护中小投资者的知
情权。公司除及时的披露法定的信息外，还积极的进行自愿信息披露，确保股东
享有其各项合法权益。
3、公司利润分配情况
公司上市以来坚持了每年现金分配的政策，以良好的收益回报股东。上市以
来公司累计现金分红36.03亿元，远超过公司首发和一次再融资的总融资额13.99
亿元。2006年公司股权分置改革中，公司控股股东盐田港集团做出特别承诺：从
2005年度起至2010年度止，在期间每年年度股东大会上提出盐田港股份的利润分
配比例不低于当年实现的可供股东分配利润（非累计可分配利润）的50％的分红3
议案，并保证在股东大会表决时对该议案投赞成票。2008年度公司拟每10股现金
分红2.40元，拟分红总金额为2.99亿元。公司近期拟修改《公司章程》，将明确
规定每年的最低利润分配比例，让广大的投资者充分地分享企业成长所带来的收
益。
4、公司债权人权益保护情况
在经营决策过程中，公司严格遵守相关合同及制度，充分考虑债权人的合法
权益，及时向债权人通报与其权益相关的重大信息，并按时归还到期借款，保证
与相关方良好的合作关系，为公司的长远发展提供了必要的条件。公司坚持诚实
守信的经营理念，严格依法纳税，公司及子公司多次被评为深圳市盐田区的纳税
大户。公司上市以来缴纳税金总额为8.04亿元。
（二）职工权益保护
在“实现公司的持续发展和员工的不断进步”的核心价值观以及“以人为本”
的管理理念指引下，公司倡导平等和发展的用工政策，形成了一系列行为准则和
管理制度，建立健全了《本部人员绩效管理办法》、《劳动人事管理规定》、《劳
动合同管理办法》、《员工培训管理规定》、《休假管理规定》、《严重违纪和
触犯刑律员工的管理规定》、《内部独立核算单位经营者薪酬与绩效管理暂行办
法》和《产权代表及外派管理人员薪酬与绩效管理暂行办法》。公司尊重和维护
员工的个人权益，重视人才培养，通过加快公司的内外发展，为员工创造更多的
就业岗位和更大的发展空间，实现员工与企业的共同成长，不断将企业的发展成
果惠及全体员工，构建起和谐稳定的劳资关系。
1、公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同
法》等相关法律法规，依法保护职工的合法权益。公司所有员工均已经按照国家
和地方有关法律法规与公司签订了劳动合同。公司认真遵照国家有关企业职工休
假规定，有计划安排落实了员工带薪休假制度。公司按照国家和地方法律法规为4
全体员工办理了医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，并为全体员工额外
办理了意外及健康保险，为员工提供健康、安全的生产和生活环境。
2、公司制定了健全的劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程
和标准，对公司系统所有职工进行劳动安全卫生教育，组织员工参加开展安全生
产知识竞赛和消防安全应急处理和逃生演练，有效提高员工的安全生产意识和自
我保护能力。公司还定期组织员工进行体检，预防职业危害发生。
3、按照建立绩效文化的理念以及公司制订的绩效考核方案完善了公司的考
核激励机制，建立并实施更加科学、更加合理、更加严格的考核制度和奖惩制度，
并推广到控参股企业，通过考核激励机制的完善进一步激发员工的积极进取精神
和工作热情。
4、公司重视和加强员工培训工作，加强企业文化建设，努力提高员工的综
合素质。创新并丰富了员工的培训形式，实行了自选式培训，让员工根据自身的
需要自主决定培训内容，增加了员工的培训机会，共享了诸多培训机构好的培训
资源，帮助员工更新了知识并得到了提高，获得了广大员工的一致好评。
（三）供应商、客户和消费者权益保护
1、公司治理商业贿赂情况
公司遵守商业道德和社会公德，依法决策、依法管理、守法经营、规范运作。
根据中央办公厅、国务院办公厅《关于开展治理商业贿赂专项工作的意见》及证
券监管部门的相关文件精神和要求，公司深入开展了治理商业贿赂专项工作，把
治理商业贿赂作为建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。首先，公司专门成
立了治理商业贿赂专项工作领导小组及其办公室，对开展治理商业贿赂工作进行
了统一部署和落实。其次，加强党风廉政建设宣传教育，公司组织了中层以上管
理人员和重要岗位的工作人员观看反腐倡廉警示教育片，组织全体
