汉王科技股份有限公司
关于 2018 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏承担责任。
特别提示：
1、本次授予的股票期权数量为289.9万份，占公司总股本的比例
为1.33%;
2、本次授予的激励对象为142名，授予价格为25.75元；
3、 本次股票期权的股票来源为向公司向激励对象定向发行公司
A股普通股股票；
4、公司已于2018年3月21日完成本次股票期权的首次授予登记。
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》以及深圳证券交
易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关业务规则的规
定，汉王科技股份有限公司（以下简称“公司”、或“汉王科技”）于2018
年3月21日完成了《公司2018年股票期权激励计划（草案）》所涉及
到的股票期权的授予登记工作，期权简称：汉王JLC1，期权代码：
037767，现将有关事项公告如下：
一、已履行的相关审批程序
1、2018年1月5日，公司第四届董事会第二十七次（临时）会议
和第四届监事会第十五次（临时）会议审议通过《<公司2018年股票
期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《<公司2018年股票期权
激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董
事会办理2018年股票期权激励计划相关事项的议案》等相关议案，拟
向激励对象授予股票期权数量为350万份，其中首次授予290万份，预
留60万份。公司独立董事发表了独立意见，同意公司拟定的2018年股
票期权激励计划。
2、在公司第四届董事会第二十七次（临时）会议和第四届监事
会第十五次（临时）会议之后，根据《上市公司股权激励管理办法》
的有关规定，公司对本次激励计划的内幕信息知情人买卖股票的情况
进行了自查，因1名激励对象在本激励计划首次公开披露前六个月
（2017年7月5日-2018年1月5日）存在买卖股票的行为，公司拟取消
该激励对象作为本次股票期权激励计划激励对象的资格，该激励对象
发表了自愿放弃参与本次激励计划的资格并自愿放弃获授的1,000份
股票期权的声明。2018年1月16日，公司监事会出具了对2018年股票
期权激励计划激励对象名单的的公示情况说明及审核意见。
3、2018年1月22日，公司2018年第一次临时股东大会审议通过《<
公司2018年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《<公司
2018年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请
股东大会授权董事会办理公司2018年股票期权激励计划相关事项的
议案》等相关议案。独立董事向全体股东公开征集了委托投票权。
4、2018年1月22日，公司第四届董事会第二十八次（临时）会议
和第四届监事会第十六次（临时）会议审议通过《关于调整2018年股
票期权激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的议案》及
《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，因1名激励对象已不
符合成为激励对象的条件，公司决定取消其激励对象资格并取消拟授
予其的股票期权，原143名激励对象调整142名。监事会对首次授予激
励对象名单及授予数量发表了核查意见，独立董事对上述事项发表了
独立意见，同意确定以2018年1月22日为首次授予日，向142名激励对
象授予289.9万份股票期权。
二、本次股票期权激励计划首次授予的具体情况
1、本次股票期权的授予日为：2018 年 1 月 22 日
2、本次股票期权的授予价格为：25.75 元
3、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
4、本次股票期权授予的激励对象：142 人。
授予具体分配情况如下表所示：
获授的股票期权 占授予股票期权 占目前股本总
姓名 职务
数量(万股) 总数的比例 额的比例
中层管理人员、核心技术（业务）人
289.9 100% 1.33%
员（142 人）
合计 289.9 100% 1.33%
5、相关时间安排：
激励对象自获授股票期权之日起12个月内为等待期。
首次授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下所示：
可行权数量占获
行权期 行权时间
授期权数量比例
自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首
第一个行权期 40%
次授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首
第二个行权期 30%
次授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首
第三个行权期 30%
次授予日起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递
延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应
股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期
权应当终止行权，公司将予以注销。
6、股票期权的行权条件
行权期内，必须同时满足下列条件时，激励对象已获授的股票期
权方可行权：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承
诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形
的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本
激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对
象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划
已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
7、股票期权行权对业绩的考核要求
（1）公司层面业绩考核条件：
本激励计划首次授予的股票期权，行权考核年度为2018年至2020
年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
首次授予股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 以2016年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于140%
第二个行权期 以2016年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于200%
第三个行权期 以2016年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于255%
上述“净利润”指标指未扣除由本激励计划产生的股份支付费用
的归属于上市公司股东的净利润。
由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
股票期权的行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定比例
行权。如公司未达到上述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当
年可行权的股票期权均由公司注销。
（2）激励对象层面业绩考核条件：
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行
打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其行权比例，个人当年实际
行权额度＝标准系数×个人当年计划行权额度。
激励对象的绩效评价结果划分为（A）、（B）、（C）和（D）四
个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的
行权比例：
考评结果（S） S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
评价标准 A B C D
标准系数 1 0.8 0.5 0
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B）/（C），
则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个
人绩效考核结果为（D），则上一年度激励对象个人绩效考核“不达
标”。
若激励对象考核“达标”，则激励对象可按照股票期权激励计划
规定的比例分批次行权，当期未行权部分由公司统一注销。若激励对
象考核“不达标”，则公司将按照股票期权激励计划的规定，取消该
激励对象当期行权额度，并由公司统一注销。
三、本次股票期权激励计划首次授予登记完成的情况
1、期权简称：汉王JLC1
2、期权代码：037767
3、股票期权授予登记完成时间：2018年3月21日
四、本次股票期权激励计划实施对公司的影响
本次股票期权激励计划的实施，有利于进一步建立、健全公司长
效激励机制，充分调动公司中层管理人员及核心技术人员的积极性，
增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、
使命感，有效地将股东利益、公司利益及核心团队个人利益结合在一
起，使各方共同关注公司的长远发展。
特此公告。
汉王科技股份有限公司董事会
2018 年 3 月 22 日
