浙江莎普爱思药业股份有限公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

浙江莎普爱思药业股份有限公司                          董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度
                  浙江莎普爱思药业股份有限公司
              董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度
                                   （2015 年 4 月）
                                     第一章 总则
第一条     为进一步完善浙江莎普爱思药业股份有限公司（以下简称“公司”）治理
           结构，加强和规范公司董事、监事和高级管理人员（以下简称“董监高”）
           薪酬的管理，科学、客观、公正、规范地评价公司董监高的经营业绩，建
           立和完善有效的激励与约束机制，充分调动董监高的工作积极性和创造
           性，促进公司的持续健康发展，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治
           理准则》和《公司章程》等有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制
           定本制度。
第二条     本制度所称董事、监事、高级管理人员是指由股东大会或董事会批准任命的下列
           人员：
           （一）独立董事。
           （二）未在公司内部任职的董事、监事:是指公司任职、不直接参与经营管理的
                    董事、监事。
           （三）在公司内部任职的董事、监事：是指公司的员工担任并领取薪酬的董事、
                    监事。
           （四）总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等高级管理人员。
第三条     公司董监高的薪酬以公司经营与综合管理情况为基础，根据经营计划完成情况、
           分管工作职责及工作目标完成情况、个人履职及发展情况相结合进行综合考核确
           定薪酬。
第四条     公司董监高薪酬分配遵循以下基本原则：
           (一）按劳分配与责、权、利相匹配的原则；
           (二）个人收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则；
           (三）薪酬与公司长远利益相结合原则；
           (四）考核以公开、公平、公正为原则，科学考评、严格兑现。
                                   第二章 管理机构
第五条     公司董事会薪酬与考核委员会是对公司董事、高级管理人员进行考核以及
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           初步确定薪酬方案的管理机构。
第六条     公司董事的年度薪酬确认，须报经董事会同意后，提交股东大会审议；监
           事的年度薪确认，须报监事会同意后，提交股东大会审议；高级管理人员
           的年度薪酬确认，须提交董事会审议。
第七条     薪酬与考核委员会的职责与权限参照《浙江莎普爱思药业股份有限公司董
           事会薪酬与考核委员会工作细则》。
                                第三章 薪酬与考核管理
第八条      董监高薪酬标准如下：
           （一）独立董事：独立董事在公司领取津贴，除此之外无其他报酬，独立董事的
                  津贴标准经股东大会审议通过后按月发放。独立董事因出席公司董事会
                  和股东大会的差旅费及依照《公司章程》行使职权时所需的其他费
                  用，由公司承担。
           （二）未在公司内部任职的董事、监事：不在公司领薪，也不领取津贴。
           （三）在公司内部任职的董事、监事：董事监事、薪酬按照其除董事、监事之外
                  的职务所对应的公司薪酬制度执行、发放，不领取津贴。
           （四）高级管理人员：实行年薪制，其薪酬由基本工资和绩效工资两部分构成。
第九条      董监高绩效考核标准如下：
           （一）独立董事、未在公司担任实际职务的董事、监事：均不参与公司内部的与
                 薪酬挂钩的绩效考核。
           （二）在公司内部任职的董事、监事：根据公司内部与薪酬挂钩的绩效考核标准，，
                 围绕工作业绩、突出责任、职责履行等方面进行考核，并依其的职务和岗
                 位进行发放。
           （三）高级管理人员：根据公司内部与薪酬挂钩的绩效考核标准，采取年度考评
                 方式，围绕工作业绩、突出责任、职责履行、全局观念等方面进行考核，
                 按年发放。
                                   第四章 薪酬管理
第十条      公司董监高人员因工作需要发生岗位变动的，离任及接任者以任免决议的时间为
            准，按月计算其当年薪酬。
第十一条    董监高的薪酬为税前收入，依法交纳的个人所得税、按规定需由个人承担的社会
            保险费、住房公积金，由公司在发放薪酬时代扣代缴。
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第十二条   对公司董监高人员离任审计时，经核实的公司绩效状况与评价考核结果出现差异
           的，据实考评相应年度的绩效考核。
           对公司董监高降薪或扣除薪酬的情形为：
           （一）严重违反公司规章制度，受到公司违规处分的；
           （二）严重损害公司利益或造成公司重大经济损失的；
           （三）违反法律法规或失职、渎职，导致重大决策失误、重大安全与责任事故，
                 给公司造成严重影响或造成公司资产流失的；
           （四）离开本职岗位或不再具有董监高资格或无法履行董监高职责的。
                                  第五章 薪酬调整
第十三条   董监高薪酬体系应为公司的发展战略服务，并随着公司发展变化而作相应的整。
第十四条   薪酬调整依据包括：
           （一）同行业薪酬水平：每年通过公开的薪酬数据，收集同行业薪酬数据进行汇
                 总分析,作为公司薪酬调整的参考依据；
           （二）通胀水平：参考通胀水平，以薪酬的实际购买力不低于公司薪酬调整水平
                 作为参考依据；
           （三）公司盈利状况；
           （四）个人业绩或能力突出。
                                    第六章 附则
第十五条   本制度未尽事宜, 按照有关法律、法规、规范性文件和公司章程的规定执
           行；本工作细则内容与法律、法规、规范性文件或公司章程相抵触时, 以
           法律、法规、规范性文件和公司章程的规定为准。
第十六条 本制度中关于董事、高级管理人员薪酬制度相关内容的解释权归属于公司
         董事会，关于监事薪酬制度相关内容的解释权归属于监事会。
第十七条 本制度由公司董事会、监事会审议通过以后，经公司股东大会审议通过之
           日起生效实施。