惠州硕贝德无线科技股份有限公司
关于股票期权首次授予登记完成的公告
公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。
惠州硕贝德无线科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据中国证监会《上
市公司股权激励管理办法（试行）》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责
任公司深圳分公司有关业务规则的规定，于 2014 年 10 月 16 日完成了《股票期权
与限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“激励计划”）所涉股票期权
的授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、股票期权已经履行的审批程序
1、公司于2014年6月19日召开了第二届董事会第七次会议和第二届监事会第五
次会议，审议通过了《股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等相关
议案。监事会对本次获授股票期权与限制性股票的激励对象名单进行了核实，认为
本次获授股票期权与限制性股票的激励对象的主体资格合法、有效。同时，独立董
事就《股票期权与限制性股票激励计划（草案）》发表了同意的独立意见。其后公
司向中国证监监督管理委员会上报备案申请材料。
2、根据中国证监会的反馈意见，公司对《股票期权与限制性股票激励计划（草
案）》进行了修订，形成了《股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》，
并报中国证监会备案无异议。
3、公司于2014年8月1日召开了第二届董事会第九次临时会议和第二届监事会
第六次临时会议，审议通过了《股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》
及其摘要等相关议案。同时，独立董事就《股票期权与限制性股票激励计划（草案
修订稿）》发表了同意的独立意见。
4、公司于2014年8月19日召开了2014年第二次临时股东大会，审议通过了《股
票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要等相关议案。
5、公司于2014年8月21日召开了第二届董事会第十一次临时会议和第二届监事
会第八次临时会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议
案》等相关议案。公司独立董事发表了同意授予的独立意见。
6、公司于2014年9月23日召开第二届董事会第十二次会议和第二届监事会第九
次会议，审议通过了《关于调整股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单及授
予数量的议案》,公司独立董事发表了同意调整激励对象名单及授予数量的独立意
见。
二、股票期权授予登记完成情况
（一）股票期权授予具体情况
1、股票期权授权日：2014年8月21日。
2、首次股票期权授予对象：公司董事、高级管理人员、中层管理人员（含控
股子公司）及公司认为对公司持续发展有直接影响的核心骨干（含控股子公司） 共
计158人。
3、首次股票期权授予数量：734.2万份。
4、股票期权行权价格：14.74元/股。
5、股票期权的激励对象、获授数量：
获授的股票期权 获授权益占本次授予 获授权益占目前
姓名 职位
份数（万份) 期权总量的比例（%） 总股本比例（%）
温巧夫 董事、总经理 66.00 8.99% 0.29%
林盛忠 董事、副总经理 36.30 4.94% 0.16%
李斌 财务总监 9.00 1.23% 0.04%
孙文科 董事会秘书 8.00 1.09% 0.04%
中层管理人员、核心骨干（共 138 人） 551.90 75.17% 2.46%
控股子公司核心骨干（共 16 人） 63.00 8.58% 0.28%
合计 734.20 100.00% 3.76%
因公司董事会在授予激励对象股票期权后,激励对象王坤骏因个人原因已于近
日办理完毕离职手续，其已不具备《股票期权与限制性股票激励计划》规定的激励
对象资格，因此公司董事会同意取消王坤骏激励对象资格并取消其首期授予的股票
期权，该事项已经公司于2014年9月23日召开得第二届董事会第十二次会议审议通
过，故本次登记的激励对象以及获授的股票期权数量与前期授予公告所列略有调
整。
公司预留61.2万份股票期权将在首次授予后的12个月内一次性授予。
（二）股票来源
本激励计划授予激励对象的标的股票来源为向激励对象定向发行新股。
（三）行权/解锁条件和时间安排
激励计划对股票期权行权条件所确定的公司业绩考核指标和个人业绩考核要
求均相同，在激励计划有效期内，分年度进行考核。考核期内，若公司层面或激励
对象个人层面考核结果不符合《惠州硕贝德无线科技股份有限公司股票期权与限制
性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，则公司将按照激励计划相关规定
注销激励对象相应考核年度内所获期权可行权份额。
1、公司业绩考核要求
（1）等待期考核指标
公司股票期权等待期内，归属于上市公司股东的净利润及扣除非经常性损益净
额后归属于上市公司股东的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均
水平且不得为负。
（2）公司行权期前一年度业绩考核要求
本计划的可行权期所在的会计年度，公司对每个可行权前一年度的财务指标进
行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。业绩考核
的指标为：净利润增长率。
在本激励计划有效期内，公司首期授予的股票期权对可行权前一年度的财务业
绩考核目标如下表所示：
行权期安排 业绩考核指标
股票期权第一个行权期 以2013年业绩为基准，2014年实现的净利润较2013年增长不低于30%。
股票期权第二个行权期 以2013年业绩为基准，2015年实现的净利润较2013年增长不低于50%。
股票期权第三个行权期 以2013年业绩为基准，2016年实现的净利润较2013年增长不低于130%。
股票期权第四个行权期 以2013年业绩为基准，2017年实现的净利润较2013年增长不低于200%。
本计划中所指的净利润或计算过程中所需使用的净利润指标均以扣除非经常
性损益的净利润为计算依据。
期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定比例行权；反之，若行权条件
未达成，则公司按照本计划相关规定，注销激励对象所获授期权当期可行权份额。
2、个人绩效考核要求
根据《惠州硕贝德无线科技股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划实施
考核管理办法》，被考核的激励对象行权期或解锁期前一年度考核等级依据综合考
核评分结果分为S、A、B、C、D五个档次，考核结果为S级、A级、B级、C级时，激
励对象方可具备获授权益本年度的行权或解锁资格，但所获行权/解锁的比例不相
同：S级、A级、B级为所获权益的100%行权/解锁,C级为所获权益的60%行权/解锁；
考核结果为D级或考核结果为C级而丧失当期部分权益行权/解锁资格的员工，公司
将按激励计划的有关规定，注销其相对应行权期所获授的可行权股票期权数量。具
体的行权/解锁比例约定如下：
等级 对应能力描述 行权/解锁份额 目标达成度 分数区间
S 特优/卓越 100% 超额达成目标 ≥ 120% 105~120
A 优秀 100% 达成目标 ≥ 100% 95~104
B 良好 100% 基本达成目标 ≥ 90% 80~94
C 合格 60% 略低于目标 ≥ 80% 65~79
D 不合格/差 0% 远低于目标 ≥ 50% <65 分
（四）股票期权登记完成情况
期权代码：036154
期权简称：硕贝 JLC2
三、本次股权激励计划所募集的资金将全部用于补充公司流动资金。
特此公告！
惠州硕贝德无线科技股份有限公司董事会
2014 年 10 月 16 日
