证券代码：003029 证券简称：吉大正元 公告编号：2025-023
长春吉大正元信息技术股份有限公司关于公司董事、监事及高级管理人员2024年度薪酬情况及2025年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
长春吉大正元信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年4月24日召开第九届董事会第十六次会议，审议通过了《关于公司董事及高级管理人员2024年度薪酬情况及2025年度薪酬方案的议案》，公司关联董事在对该议案子议案进行表决时，分别进行了回避表决。公司第九届董事会薪酬与考核委员会在审议本议案时全体回避表决。公司同日召开第九届监事会第十六次会议，审议了《关于公司监事2024年度薪酬情况及2025年度薪酬方案的议案》，全体监事对本议案回避表决。前述议案需提交公司2024年度股东大会审议。现将相关事项公告如下：
一、2024年度公司董事、监事、高级管理人员薪酬情况
（一）在公司兼任高级管理人员和其他岗位的非独立董事，自2024年2月起不再发放董事津贴，上述人员及公司高级管理人员均按其任职的工作岗位，并依照公司与相关人员签署的《劳动合同》及结合绩效考核结果最终确定当年薪资。
（二）未在公司兼任职务的董事津贴标准为12万元/年（含税），按月领取。
（三）全体监事自2024年2月起不再发放监事津贴，在公司任职的监事按其任职的工作岗位，并依照公司与相关人员签署的《劳动合同》及结合绩效考核结果最终确定当年薪资。
（四）在公司兼任多项职务的，按薪酬最高的单项职务领取相应薪酬。
公司董事、监事、高级管理人员2024年度具体薪酬发放情况详见公司同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《2024年年度报告》第四节“五、3、董事、监事、高级管理人员报酬情况”相关内容。
二、2025年度公司董事、监事及高级管理人员薪酬方案
（一）适用对象及适用期限
适用对象：董事、监事及高级管理人员
适用期限：2025年1月1日至2025年12月31日
（二）薪酬方案制定的原则和标准
1、在公司兼任高级管理人员和其他岗位的非独立董事和全体监事，不再另行发放董事和监事津贴，上述人员（不含未在公司任职的监事）及公司高级管理人员均按其任职的工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责、区域薪资情况等因素，依照公司与相关人员签署的《劳动合同》及公司董事会薪酬与考核委员会审核确定的薪酬方案、公司人力资源部门确定的岗位绩效考核标准，并在2024年薪资基础上最终确定。
2、未在公司兼任职务的董事津贴标准为12万元/年（含税），按月领取。
3、在公司兼任多项职务的，按薪酬最高的单项职务领取相应薪酬。
4、上述薪酬包含基本薪酬、绩效工资、福利和补助。基本薪酬按月发放，绩效奖金以季度或年终为发放节点，是否发放与绩效评价结果挂钩。
三、其他事项
上述薪酬方案尚需提交公司2024年度股东大会审议通过后方可生效。公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬或津贴按实际任期计算并予以发放。
四、备查文件
（一）第九届薪酬与考核委员会2025年第二次会议决议；
（二）第九届董事会第十六次会议决议；
（三）第九届监事会第十六次会议决议。
特此公告。
长春吉大正元信息技术股份有限公司董事会二〇二五年四月二十六日