东莞市达瑞电子股份有限公司关于董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。东莞市达瑞电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年4月23日召开第三届董事会第二十一次会议审议了《关于董事薪酬方案的议案》，因关联董事对本议案回避表决，本议案直接提交公司2024年年度股东大会审议；审议通过了《关于高级管理人员薪酬方案的议案》。根据《公司章程》及公司相关薪酬制度，结合公司经营规模、业绩等实际情况，参考行业薪酬水平，制定公司董事、高级管理人员薪酬方案如下：
一、适用对象
本薪酬方案适用于公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
本次董事薪酬方案自公司股东大会审议通过后生效，高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后生效。
三、薪酬标准
1、董事薪酬方案
(1) 非独立董事根据其在公司所担任的具体职务或承担的经营管理职能，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，不再另行领取董事津贴。
(2) 独立董事采用津贴制，津贴标准为每年人民币10万元整（含税）/人。
2、高级管理人员薪酬方案
高级管理人员根据其在公司担任的管理职务，按公司相关薪酬规定，对标行业、匹配市场的基本原则确定薪酬标准。
四、其他说明
1、非独立董事、高级管理人员的基本薪酬按月发放，绩效奖金在年度考核结束后按年度发放。独立董事津贴按年度发放。薪酬均为税前薪酬，公司董事、高级管理人员应依法缴纳个人所得税，统一由公司代扣代缴。
2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。
3、本薪酬方案未尽事宜，按照有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行；本薪酬方案如与日后实行的有关法律、法规、规范性文件和经合法程序修订后的《公司章程》相抵触时，按照有关法律、法规、规范性文件和经合法程序修订后的《公司章程》执行。
特此公告。
东莞市达瑞电子股份有限公司董事会
2025年4月25日