合肥恒鑫生活科技股份有限公司关于2025年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
合肥恒鑫生活科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年4月23日召开第二届董事会第五次会议和第二届监事会第三次会议，分别审议通过了《关于2025年度董事及高级管理人员薪酬方案的议案》和《关于2025年度监事薪酬方案的议案》，全体董事、监事回避表决，直接提交公司股东大会审议。
为进一步完善公司董事、监事及高级管理人员的薪酬管理，调动其工作积极性，提高公司的经营管理水平，促进公司的稳定经营和发展，根据《公司章程》《薪酬与考核委员会工作细则》及公司相关制度，结合公司实际经营情况及行业、地区薪酬水平，公司制定了2025年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案，具体如下：
一、适用对象
公司全体董事、监事及高级管理人员。
二、适用期限
2025年1月1日至2025年12月31日。
三、薪酬和津贴方案
（一）独立董事津贴方案
独立董事2025年度津贴标准为每人7.2万元/年（税前），除此之外不再另行发放薪酬。
（二）非独立董事薪酬方案
在公司任职的非独立董事，根据其在公司担任具体职务、实际工作绩效并结合公司年度经营业绩等因素综合评定薪酬，不再另行领取董事津贴。
（三）监事薪酬方案
在公司任职的监事，根据其在公司担任具体职务、实际工作绩效并结合公司
年度经营业绩等因素综合评定薪酬，不再另行领取监事津贴。
（四）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员根据其在公司担任具体职务、实际工作绩效并结合公司年度经营业绩等因素综合评定薪酬。
四、其他说明
1、公司董事、监事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。
2、上述薪酬所涉的个人所得税统一由公司代扣代缴。
3、2025年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案需提交公司股东大会审议通过后生效。
五、备查文件
1、第二届董事会第五次会议决议。
2、第二届监事会第三次会议决议。
3、第二届董事会薪酬与考核委员会第一次会议决议。
特此公告。
合肥恒鑫生活科技股份有限公司董事会
2025年4月25日