环境、社会及公司治理( ESG）报告
环境、社会及公司治理( ESG）报告环境、社会及公司治理( ESG）报告环境、社会及公司治理( ESG）报告
江苏神通JIANGSU SHENTONG
报告简介报告时间范围报告发布周期报告组织范围称谓说明报告编制依据报告数据说明可靠性保障报告获取方式
公司简介企业文化2024年关键绩效业务范围发展战略
关于本报告
积极应对气候变化
前言(P)
减少碳排放
科技创新引领发展科技创新平台完善研发创新管理制度体系研发投入与规划研发团队建设研发创新项目情况科技成果展现外部科技奖项成果展示
污染防治与生态守护环境管理制度环境管理体系认证废气排放管理政策废气排放量废水排放管理政策废水排放量废弃物排放管理政策一般工业固废排放量危险废物管理政策突发重大环境状况应对策略与实践超标排污行为及环境监管处罚
ESG治理体系党建引领数字化建设规范“三会运作”，保障股东合法权益董事会、监事会构成多元化董事会独立性完善公司治理结构，维护投资者利益监事会合规信息披露投资者关系利润回报法制合规体系构建坚持廉洁合规运营内部控制
环境篇（E）
资源循环利用与可持续经济
绿色发展理念清洁能源使用政策能源节约目标及措施水资源的节约与循环利用
可持续发展治理治理篇（G）
指标索引
董事长致辞
公司概况
爱心捐赠与公益事业的推进
社会公益事业社会篇（S）
创新驱动
强化供应链安全保障供应链的顺畅强化供应链管控促进供应链可持续发展平等开放的供应商合作机制
质量管理体系质量管理体系认证产品质量与顾客反馈统计违规处罚售后服务管理架构及网络体系客户投诉管理机制客户隐私保护
供应链生态管理
客户权益保障
吸纳就业情况员工数量、专业构成及教育程度依法保护职工合法权益维护员工薪酬权益加强与员工的沟通与交流促进员工精神富裕的系列活动
员工权益关怀
职业健康管理安全生产责任的明确与落实安全隐患的排查与整改安全专题活动的组织与实施员工职业健康体检与劳动防护安全风险分级管控与应急演练
职业健康保障与安全生产工作
岗位体系构建员工晋升选拔与职业发展体系规划双通道项目按计划开展分级培训全面覆盖
员工职业成长与培育
前言(P)
环境、社会及公司治理( ESG ）报告江苏神通JIANGSU SHENTONG
本报告是江苏神通阀门股份有限公司发布的首份环境、社会及公司治理（ESG）报告。本报告本着客观、规范、透明和全面的原则，详细披露公司在环境保护、社会责任、公司治理等领域的实践和绩效。公司承诺本报告不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
报告简介
2024年1月1日至2024年12月31日，为增强报告的可比性和完整性，部分内容超出上述范围。报告时间范围
中国企业改革与发展委员会《中国企业可持续发展报告指南（CASS-ESG6.0）》全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》（GRI Standards)《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》《深圳证券交易所股票上市规则》国际标准化组织《社会责任指南:26000》联合国可持续发展目标(SDGs)
报告编制依据
本报告中的财务数据来源于经审计的公司2024年度财务报告及历史年度财务报告。本报告中涉及货币金额以人民币元作为计量币种，特别说明的除外。报告数据说明
ESG报告所引用的信息与数据均来源于公司的制度文件、真实案例、统计报告、财务报告或有关公开文件，以及经由公司统计与审核的ESG信息。公司董事会保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。本报告中对未来所做规划或预测内容存在一定不确定性，不排除公司未来会对有关规划或预测进行调整。
可靠性保障
江苏神通官方网站（https://www.stfm.cn）、深圳证券交易所网站（http://www.szse.cn）和巨潮资讯网（http://ww-w.cninfo.com.cn）查阅和下载本报告。如您对该ESG报告或我们的表现有任何意见或建议，您可通过以下方式联系我们：
部门：江苏神通阀门股份有限公司董事会办公室地址：江苏省启东市盛通路8号电话：0513-83335899传真：0513-83335998邮件：zhangqq@stfm.cn；chenmd@stfm.cn
报告获取方式
本报告为年度报告，今后继续按年度发布。
报告发布周期
公司合并报表范围内成员单位。
报告组织范围
为了便于表述和阅读，“江苏神通阀门股份有限公司”在报告中亦简称“江苏神通”、“公司”。
称谓说明
江苏神通核能装备有限公司无锡市法兰锻造有限公司
瑞帆节能科技有限公司南通神通新能源科技有限公司神通半导体科技（南通）有限公司
公司全称公司简称神通核能无锡法兰瑞帆节能神通新能源神通半导体
关于本报告
作为中国阀门行业的骨干企业，我们始终坚守“产业报国、造福人类”的使命担当，以“单项冠军、行业先锋、百年神通、受人尊重”为阶段性目标。我们秉持“巩固冶金根基、发力核电领域、开拓石化市场、服务综合能源、扎根国内市场、拓展全球版图、以高端产品服务高端客户”的精准市场定位，恪守“为用户创造价值、为员工创造机会、为股东创造回报、为社会创造财富”的企业宗旨。
2024年以来，在复杂严峻的形势下，公司一方面严控风险，确保自身发展的稳健步伐；另一方面，矢志不渝的追寻企业可持续发展之路，发展循环经济，保护环境，扎实推进节能减排工作。全力为用户创造价值，倾心维护职工合法权益，全方位守护劳动者健康与安全，切实保障债权人权益。我们秉持诚信为本，与供应商、客户及消费者坦诚相待，谋求共赢发展。同时，积极投身社会捐赠等公益事业，以实实在在的行动，践行“企业公民”的责任担当，为社会和谐发展贡献力量。
环境、社会及公司治理( ESG ）报告江苏神通
JIANGSU SHENTONG
董事长致辞
坚守使命，明确目标
稳健发展，勇担责任
在复杂多变的经营环境中，公司始终保持坚定信心，持续优化公司法人治理结构，精心制定贴合自身发展需求的治理制度，全方位提升公司治理水平，筑牢风险防线。在推动业绩稳健增长的同时，努力实现多方共赢，为投资者创造相应的回报。我们积极贯彻国家节能降耗战略，严格遵循国家相关法律法规，实现合法、合理、高效用能。
优化治理，创造回报
展望2025年，世界处于百年未有之大变局，全球格局加速演变。数字化、信息化及AI人工智能等前沿科技浪潮奔涌而来，新一轮科技革命与产业变革蓬勃兴起，为公司带来全新机遇。公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以“树行业标杆、创国际品牌”为目标，精准洞察内外形势，科学锚定发展方向，全力开创神通发展新局面。我们期望本报告能够成为与社会各界沟通交流的桥梁，欢迎社会各界监督，驱动公司迈向更高质量、更快速度的发展征程。
把握机遇，开创未来
环境、社会及公司治理( ESG ）报告江苏神通JIANGSU SHENGTONG
公司简介
公司愿景：单项冠军、行业先锋、百年神通、受人尊重。公司使命：产业报国，造福人类。公司定位：巩固冶金、发展核电、拓展石化、服务能源、立足国内、扩大出口，以高端产品服务高端用户。战略目标：树行业标杆、创国际品牌、成为多个细分市场的单项冠军。企业精神：诚信创新、争先向善。经营宗旨：为用户创造价值、为员工创造机会、为社会创造财富、为股东创造回报。
企业文化
2024年关键绩效
公司概况
江苏神通阀门股份有限公司的前身是2001年1月成立的江苏神通阀门有限公司，于2007年6月整体变更设立为江苏神通阀门股份有限公司。专业从事新型特种阀门研发、生产与销售，用于冶金行业的高炉煤气干法除尘与煤气回收等节能减排系统的冶金特种阀门产品国内市场占有率70%以上，核电行业的核级蝶阀、球阀产品国内市场占有率90%以上。公司于2010年6月23日在深圳证券交易所上市，股票代码为“002438”，是启东市首家在国内A股上市的企业。公司主要从事应用于冶金领域的高炉煤气全干法除尘系统、转炉煤气除尘与回收系统、焦炉烟气除尘系统、煤气管网系统的特种阀门、法兰，应用于核电站的核级蝶阀和球阀、核级法兰和锻件、非核级蝶阀和球阀及其配套设备，应用于核化工领域的专用阀门及装备，以及应用于石油石化、煤化工、超（超）临界火电、LNG超低温阀门和法兰及锻件的研发、生产和销售。同时，通过子公司瑞帆节能开展高炉、转炉干法除尘系统总包及合同能源管理项目投资业务。
经营绩效
总资产
608187万元
营业收入
214322万元
净利润
29418万元
研发投入
10096万元环境绩效
环境保护投入
万元
环保培训次数
次
环保培训参加人次1512人次
社会绩效
专利授权数量
件
安全应急演练总次数
次
职业健康体检覆盖率100%员工培训次数
次
员工培训参加人次17298人次
职工社保覆盖率100%治理绩效
党员大会召开次数
次
党建主题活动总次数
次
信息数据泄露次数
次
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业务范围
公司开发的低泄漏阀门、高性能蝶阀等特种阀门在多个重大项目中中标，包括埃克森美孚惠州乙烯项目、山东裕龙岛炼化一体化项目等；耐海水关键阀门应用于江苏国信如东LNG接收站项目、中海油龙口LNG接收站等；低温阀门大量应用于广汇能源LNG接收站项目、中海油天津LNG接收站等。此外，公司成功入围巴斯夫供应商名单，参与广东湛江一体化项目并获订单，与三星工程等国际知名公司建立合作，在外资项目上取得突破。
自2008年起，公司已成为我国核电阀门的主要供应商之一，在已建核电工程招标中，公司研制的核电阀门、装备等产品竞争优势显著，超15万台各类核电阀门产品在线使用。公司紧跟国内核电技术进步，持续投入资源研发核电专用阀门及系统装备，产品覆盖AP1000、华龙一号、CAP1400、快堆及高温气冷堆等主力堆型，具备核级蝶阀、球阀、闸阀、截止阀、调节阀、隔膜阀、仪表阀、地坑过滤器等产品的供货能力。近年来，我国陆续核准建设多个核电机组，核电新机组批准建设逐渐常态化，在政策引领下，公司核电阀门业务面临较大发展机会。随着公司经营规模扩大，特别是核电业务拓展，公司坚持“专精特新”高质量发展，将原核电事业部的全部业务、资产、负债及人员划转至全资子公司江苏神通核能装备有限公司，实现从阀门到装备、从核电到核能、从项目建设到全生命周期服务的拓展。神通核能已于2023年7月取得民用核安全设备设计和制造许可证，并获批增加核一级阀门“隔离阀、截止阀”的设计和制造许可。此外，公司全资子公司无锡法兰在国内锻制法兰制造领域市场影响力较高，拥有核一级法兰、锻件制造资质，并获批增加控制棒驱动耐压壳种类，是核电站建设中核一级法兰、锻件的主要供应商。
核电阀门产品
能源化工产品
公司持续投入研发资源，巩固并提升在冶金行业的技术领先优势，以解决客户难题为研发创新出发点，积极实施老产品拓展新市场、新产品覆盖老市场策略，以可靠质量和周到服务获用户认可。公司研发的高炉炉顶均压煤气回收技术2018年在龙腾特钢成功应用后，已向全国钢铁企业高炉系统推广，完成江苏沙钢等多家钢铁企业高炉技术改造，未来将继续扩大应用规模。在冶金通用阀门领域，公司利用5G物联网技术建设的“阀门管家”项目已在钢铁企业成功应用，提供阀门全生命周期服务，降低备件库存，提高经济效益，获用户积极响应。
冶金阀门产品
环境、社会及公司治理( ESG ）报告
江苏神通JIANGSU SHENGTONG
业务范围
公司全资子公司瑞帆节能通过合同能源管理（EMC）的方式，专注于钢铁企业煤气的回收利用与节能改造，这种模式涉及建设包括煤气回收、净化、发电在内的成套装置，并在建成后并网发电供钢厂使用。根据实际效益，公司与钢厂按合同约定的比例分享收益，通常这种分成机制会持续5至8年，期间瑞帆节能将陆续获得营业收入，这种模式不仅为钢厂提供了节能降碳的解决方案，同时也为瑞帆节能带来了稳定的回报。
节能服务产品
半导体装备
公司于2022年12月设立了子公司神通半导体，作为公司在半导体装备领域长期布局的桥头堡，主要研发生产半导体装备用特种阀门，为半导体装备及光伏设备所需关键零部件、产业链所需核心零部件产品提供配套。目前神通半导体研发的真空控压蝶阀在用户端实现了ALD、外延、长晶等应用的验证和小批量导入。真空控压阀门要求具有极高的控压精度及响应速度，需要机械、电子、软件、测控等多专业相融合。神通半导体坚持建设自主软、硬件研发能力，包括机械设计、加工工艺开发、电路板设计、软件研发、中试等团队。不但能确保标准型号产品的性能和品质，还能从机械、电子、软件等多维度提供深度客制化服务。同时，超高纯隔膜阀实现了在MO源瓶、气柜、槽式清洗设备等应用的验证和小批量导入。隔膜阀所通介质主要为电子级纯度的化学品，往往还存在腐蚀性，这就要求阀门具备极高的洁净度和可靠性。神通半导体从金属和高分子材料本身的研究出发，配合精密机加工技术、表面处理技术、精密清洗技术、实验室分析技术，开发了一整套针对工艺气体阀门的制造和验证方法，从源头上保证产品的可靠性。
公司全资子公司无锡法兰致力于生产各类材质（涵盖碳钢、合金钢（包括高、低温用钢）、不锈钢（包括双相钢）等）的锻造钢法兰，以及适用于锅炉、压力容器的钢锻件和机械、船舶领域的锻件。其产品广泛应用于石油化工、电力（核电、风电、火电）、轻工、机械、冶金及船舶等多个行业，旗下“锡兰”品牌在国内市场享有卓越声誉。
法兰及锻件产品
公司投资设立神通新能源，布局氢能源阀门领域，通过该子公司研发生产氢燃料电池、储氢系统及加氢站等所需的特种高压阀门，产品涵盖35-105MPa高压氢阀，应用于加氢站、物流车、叉车、无人机、氢能电动自行车等，已具备批量供货能力，并广泛应用于国内氢能头部企业。在车载储供氢系统方面，公司已完成70MPa和35MPa产品闭环，其中70MPa组合减压阀是国际领先的高集成度车载减压模块，也是国内少数通过第三方检测的70MPa车载减压阀，已交付用户使用，部分产品已实现出口。
氢能源产品
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发展战略
根据克拉克森研究公司数据，2024年全球船厂共承接新船订单2412艘，创下2008年以来的新高。订单金额达到2037.6亿美元，同比增长55.2%。尤其是FPSO项目，需要大量的球阀、蝶阀、截止阀、止回阀、平板闸阀和其他特殊阀种，海工阀门需采用抗腐蚀性材质、密封和外部特殊海洋油漆等。产品需具备NORSOK、API、CCS、ABS、DNV等认证，其质量要求已远远高于传统油气行业标准，公司正在发力抓住海工产业发展机遇，依托南通全国海工、船舶基地的地理优势，围绕海工阀门产业产业链提升产品研发、制造能力，积极参与FPSO、FLNG、海洋石油平台等各类海工项目，打造专业的海工阀门生产基地。
海工应用领域及海外市场
根据《氢能产业发展中长期规划（2021-2035）》，我国计划到2025年部署建设1000座加氢站，满足氢能汽车、运输车辆的使用，可再生能源制氢量达到10-20万吨/年；到2035年构建涵盖交通、储能、工业等领域的多元氢能应用生态。公司2019年投资成立南通神通新能源科技有限公司，大力布局氢能阀门应用领域，经过五年左右的努力，神通新能源的高压氢气瓶口阀的国内市场占有率超过了50%，该公司于2023年通过了高新技术企业认定。相关产品主要面向氢能领域，压力最高可达150MPa，涵盖由制氢、储氢、运氢、加氢站用的高压阀门以及燃料电池车用阀门，应用场景包括加氢站、氢能源汽车、叉车、无人机、氢能电动自行车、制氢设备等，产品已广泛应用于国内氢能头部企业。根据数据显示，2024年我国氢能阀门市场规模约为2.7亿元，到2029年预计达到11.3亿元。从应用领域来看，加氢站建设、氢燃料电池汽车的发展以及工业领域对氢能的应用增加，都将推动氢能阀门需求的迅速增长。
高压氢能阀门领域
从2019年到2023年，中国半导体设备市场规模增长迅速。据SEMI统计，2023年中国半导体设备市场规模约为2190.24亿元，占全球市场份额的35%。阀门作为半导体设备上游的关键零部件，2024年中国市场需求约50亿人民币（SNS?Insider报告）。公司于2022年12月设立子公司神通半导体科技（南通）有限公司，深度布局半导体装备领域，主要研发生产集成电路、光伏、显示面板等行业中所需的真空阀门、工艺气体阀门、管件、测量仪器等关键零部件，目前公司已研制出真空控压蝶阀和超高纯隔膜阀，已经在客户端验证通过并逐步形成销售。
泛半导体阀门领域
环境篇（E）
2024年，公司严格遵守国家环境保护相关的法律、法规，严格执行建设项目“三同时”制度，按照管理和控制程序对废气、废水、噪声和固体废物进行及时、规范处理，实现达标排放，加强对厂界周边环境的保护，大力倡导低碳、环保、绿色办公理念，提高员工的环保意识。报告期内，公司未发生重大环境污染情况。根据阀门行业生产经营的特点，公司管理层把安全事故次数、环境污染事故次数等纳入关键绩效指标，对重大安全生产事故和环境污染事故的考核实行一票否决，明确提出“以人为本，安全第一；严格管理，杜绝违章；发现违章，及时制止”的要求，通过强有力的管理措施，保障员工和社会公众拥有安全的生产环境以及和谐的生活环境。为了促进企业和环境的可持续发展，牢固树立习近平总书记的绿色发展理念，坚定不移贯彻新发展理念，公司将坚持系统观念，处理好发展和减排、整体和局部、短期和中长期的关系，以经济社会发展全面绿色转型为引领，以能源绿色低碳发展为关键，实施两化融合发展，淘汰落后高耗能设备设施，加快形成节约资源和保护环境的产业结构、生产方式、管理方针，坚定不移走生态优先、绿色低碳的高质量发展道路，主动承担环境保护的社会责任，严格遵守环保法律法规，全面落实各项环保措施，切实履行环保自律责任。
减少碳排放
积极应对气候变化
公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国噪声污染防治法》等相关法律法规。坚决执行建设项目“三同时”制度，依据既定的管理和控制程序，对废气、废水、噪声以及固体废物进行及时且规范的处理，确保实现达标排放。鉴于阀门行业生产经营的特性，公司管理层将安全事故次数、环境达标排放等关键指标纳入绩效考核体系。在一般安全生产事故和环境污染事故的考核上，实行一票否决制。明确提出了“遵规守法，预防污染，清洁生产，保护环境。”的要求。通过实施强有力的管理举措，为员工与社会公众营造安全的生产环境和谐的生活环境。
环境管理制度
污染防治与生态守护
环境、社会及公司治理( ESG ）报告江苏神通JIANGSU SHENGTONG
公司及各主要子公司均已通过GB/T 24001-2016、ISO 14001：2015（环境管理体系）认证，并将安全、节能、减少废弃物等环境管理指标纳入绩效考核，定期召开会议追踪进度，落实管理职责。环境管理体系认证
环境、社会及公司治理( ESG ）报告江苏神通
JIANGSU SHENGTONG
废气排放量
废气处置装置
指标废气排放量
单位
万m?
2024年
1432180
公司高度重视水污染防治工作，严格依据《中华人民共和国水污染防治法》，充分结合公司生产运营的实际情况，切实执行公司《污水综合排放标准》的相关要求，以此有效规范公司废水排放管理，确保废水达标排放。废水排放管理政策
在生产经营过程中，公司严格遵循《中华人民共和国大气污染防治法》，全面执行国家及江苏省颁布的《大气污染物综合排放标准》等相关行业标准与地方要求，切实加强对废气排放量的严格管控，确保公司的大气污染物排放符合国家标准和地方环保要求，做到达标排放。
废气排放管理政策
报告期内，公司高度重视环境安全管理工作，定期组织了突发环境污染事故应急演练。此类演练旨在模拟真实场景下的环境污染突发事件，通过各部门的协同配合，全面检验和提升员工在面对此类紧急情况时的应急处置能力。演练过程中，员工们严格按照应急预案的要求，迅速响应、准确判断、有效处置，展现了良好的应急素养和团队协作精神。通过演练，不仅进一步增强了员工对突发事件的应对意识，还使员工熟悉掌握了应急处置流程和方法，为公司在应对突发环境污染事故时能够迅速、高效地开展应急救援工作积累了宝贵经验，有力地提升了公司整体的环境应急管理水平，确保在突发环境污染事故发生时，能够最大限度地减少对环境和人员的影响，保障公司生产经营活动的正常进行。
突发重大环境状况应对策略与实践
公司积极投入资金引进先进的现代化污染物在线检测仪器设备和在线监控设施，全方位强化厂界周边环境保护。同时，大力倡导低碳、环保、绿色办公理念，持续提升员工环保意识。报告期内，危险废弃物有效处置控制率达100%，“三废”整治实现达标排放，公司污染物排放全面达标，无重大环境污染事故及环保处罚。
超标排污行为及环境监管处罚为有效防止固体废物对土壤和大气环境造成污染，切实保障员工及周边居民的身体健康，公司严格实施分类贮存与处置管理措施，明确各类固体废物的贮存场所和设施要求，确保贮存过程安全、规范。同时，公司与具备相应资质和专业能力的第三方单位合作，将一般工业固体废物、危险废物、生活垃圾等各类固体废物委托给具备检验资质和处理能力的单位进行科学、合理、安全的处置。第三方单位在固体废物处置领域拥有丰富的经验和技术实力，能够确保各类固体废物得到妥善处理，从而最大限度地降低固体废物对环境和人体健康的影响，实现公司生产经营活动与环境保护的协调发展。
废弃物排放管理政策
环境、社会及公司治理( ESG ）报告江苏神通JIANGSU SHENGTONG
废水排放量用水量与废水处理绩效指标废水排放总量废水回收量废水回收率
单位
m?m?%
2024年14401231411507
公司严格遵循国家环保法规要求，依据《国家危险废物名录》，安排专人负责危险废物的识别工作，运用专业鉴别方法和标准，对生产过程中产生的各类废弃物进行细致甄别，确保准确判定危险废物的种类、特性和危害程度，为后续的规范收集、安全暂存、合规处置等环节提供坚实依据，切实履行环保责任，有效防控环境风险。
危险废物管理政策
指标
危险废物
单位吨
2024年
指标
一般工业固废
单位
吨
2024年
6805
一般工业固废排放量
化学品泄漏应急处置演练
为推动企业与环境的协同可持续发展，公司深入贯彻习近平总书记“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念，坚定不移地践行新发展理念。公司将秉持系统观念，妥善处理好发展与减排、整体与局部、短期与中长期之间的关系，以经济社会发展全面绿色转型为指引，以能源绿色低碳发展为核心，推进两化融合发展，淘汰落后高耗能设备设施。加速构建起节约资源、保护环境的产业结构、生产方式与管理方针，坚定地走生态优先、绿色低碳的高质量发展之路。公司主动肩负起环境保护的社会责任，严格遵守环保法律法规，全面落实各项环保举措，切实履行环保自律责任。
绿色发展理念
为推动公司绿色可持续发展，公司优先采购清洁能源，逐步提升其在能源结构中的占比；在高端阀门产业园新建项目施工过程中，已筹备安装太阳能光伏发电设备，以满足部分办公及生产用电需求；同时，加强对各类能源设施的维护管理，确保清洁能源设备高效稳定运行，最大限度降低能源消耗与环境污染，实现经济效益与生态效益的双赢。
清洁能源使用政策
资源循环利用与可持续经济
环境、社会及公司治理( ESG ）报告江苏神通JIANGSU SHENGTONG
公司始终致力于实现能源节约目标，以推动企业可持续发展。公司不断强化能源管理，优化能源结构，推动节能、降碳、降耗、减排工作。通过引入先进技术与管理手段，提升能源利用效率，减少资源浪费；同时加强员工节能意识培训，制定节能操作规范，确保全员参与能源节约行动。此外，公司不断加强与科研机构的合作交流，探索新能源技术的应用，助力产业链绿色发展，为实现“双碳”目标贡献力量。
能源节约目标及措施
公司严格遵守《中华人民共和国水法》等国家法律法规，高度重视水资源的可持续利用，以提高水资源利用率为己任，积极推广节水设备与技术，不断加强水资源的精细化管理和实时监测，通过实施“新水限额，中水回用”的用水政策，最大限度减少新水取用，提升水资源循环利用率，实现水资源的高效配置与合理利用，为企业的绿色发展和生态环境保护贡献力量。
水资源的节约与循环利用
指标新鲜水总用量
节约用水量
单位
吨吨
2024年
52240081781556
社会篇（S）
环境、社会及公司治理( ESG ）报告江苏神通JIANGSU SHENTONG
公司自成立以来，始终秉持初心，积极支持公益事业，勇于承担社会责任。2024年，公司在实现自身稳健发展的同时，坚定不移地履行社会责任，积极投身爱心捐赠事业。公司分别向启东市慈善总会捐赠40万元、向张謇慈善基金会捐赠50万元，以实际行动诠释了企业的社会责任与担当，为社会发展贡献了自己的力量，赢得了广泛的社会认可和赞誉。子公司无锡法兰多年来热心慈善公益，积极参与并推动社会慈善事业的蓬勃发展，充分诠释了二十大提出的中国式现代化共同富裕的思想，旗帜鲜明地彰显了公司作为一个负责任企业服务社会、回馈社会的奉献精神和拳拳爱国情怀。自2017年起，公司先后为无锡市滨湖区慈善基金会、无锡市见义勇为基金会、江苏省乡村发展基金会等组织捐款共计125余万元，为“同心优教”胡埭教育项目、抗击新冠疫情、助力河南抗灾等捐款、捐物，奉献上自己的一份爱心。
爱心捐赠与公益事业的推进
社会公益事业
全力加速新产品研发进程。2024年公司共立项33个新产品研发项目，通过这些项目的有序推进，一方面借助产品的研发与改进，有效提升公司核心竞争力；另一方面着力培育优秀技术人才，为公司技术人才梯队建设筑牢根基。其中，核能装备公司着力开展第三代微扭矩球阀等新产品的研发工作；冶金事业部积极推进新型驱动结构眼镜阀等新产品的研发进程；能源事业部不仅成功研发出多晶硅装置用气动耐磨切断球阀等新产品，还实现了其成功应用。“两个极致”工作成效显著。神通核能深入开展仪表阀降本优化、核电站用衬胶蝶阀降低扭矩专项攻关、安全壳隔离阀驱动装置系列化以及仪表阀试压装置研发优化等系列工作，有力提升了市场竞争优势。冶金事业部对特轻型阀门、均压阀进行优化设计，在确保性能的前提下，成本显著降低5%—10%。能源事业部扎实推进超低温阀门综合性能提升、三偏心蝶阀深度降本研究等工作，成效斐然。制造中心对常规包装箱实施降本优化举措，全年节约成本约36万元。工艺改进成果丰硕。神通核能公司着力开展阀门热处理关键技术攻关以及六棱柱型滤筒自动焊升级等专项工艺研究；制造中心则全力投入镍基合金等离子自动堆焊材料及工艺的研发工作，各项工艺改进举措均取得显著成效。公司在标准化工作方面实现了新突破。全年参与编制8项团体标准；新增6个产品企业标准备案，完成2个产品企业标准的升版备案工作。同时，对公司的内控标准进行了全面系统的梳理与修订，升级发布了《2024年公司技术标准体系》，新编制并发布了14项技术企业标准以及3项管理企业标准，全年共计开展5次各类技术标准培训。此外，依托标准化例会推行“以会代训、一会一训”模式，并顺利完成4次专题培训，均取得了良好的效果，有力推动了公司标准化工作的持续进步。
科技创新引领发展
科技创新平台
创新驱动
总裁吴建新当选启东市慈善基金会
第四届理事会理事
公司工会组织开展无偿献血公益活动
2024启东慈善总会认捐800万 2024张謇慈善基金捐赠50万元证书红十字人道救助荣誉单位
江苏省科技创新协会会员单位 国家级企业技术中心江苏省认定企业技术中心
江苏省研究生工作站 江苏省示范博士后科研工作站江苏省省级高校毕业生就业见习基地
江苏省工程技术研究中心江苏省企业技术中心南京工业大学学生社会实践基地
环境、社会及公司治理( ESG ）报告江苏神通
JIANGSU SHENTONG
积极推进研发创新管理制度体系建设：通过制定和实施一系列有效的管理措施，确保研发创新活动的顺利进行，提升企业的核心竞争力。着力促进研发创新管理制度体系的完善：不断优化和改进研发创新管理制度，以适应企业发展的需要，推动技术创新和产品升级。全力提升研发创新管理制度体系建设效能：通过加强制度建设，提高研发创新管理的效率和效果，为企业的可持续发展提供有力支持。
加速推进研发创新管理制度体系建设进程：加快制度建设的步伐，确保研发创新管理制度能够及时、有效地指导和规范企业的研发活动。切实强化研发创新管理制度体系建设力度：加大投入和管理力度，确保研发创新管理制度的科学性、合理性和可操作性，为企业的发展提供坚实的制度保障。
完善研发创新管理制度体系研发创新项目情况
公司全力推进技术创新规划与产业布局，持续加大技术储备与研发投入力度。一方面，聚焦阀门、核能装备的研发，突破关键技术瓶颈，实现成本降低与利润提升，为业务升级提供坚实支撑；另一方面，紧密跟随技术发展潮流，持续强化云计算、数字孪生、工业互联网、人工智能等前沿技术的研究与应用，成功构建起以阀门、核能装备为核心的智能制造解决方案，进一步拓宽业务发展路径，推动公司产品与服务持续迈向高端化。
研发投入与规划
单位万元%指标研发投入研发投入占营业收入比例
2024年
10096
4.71
研发绩效
公司高度重视研发团队建设，通过多种渠道吸引和培养优秀人才，打造了一支专业素养高、创新能力强的研发队伍。团队成员涵盖多个专业领域，具备丰富的行业经验和深厚的技术积累。公司为研发团队提供先进的研发设施和充足的资源支持，鼓励成员积极开展技术创新和项目攻关。同时，注重团队协作和知识共享，通过定期的培训和交流活动，不断提升团队整体实力。研发团队在公司的技术创新和产品升级过程中发挥了关键作用，为公司的持续发展提供了有力保障。
研发团队建设
单位
人%指标研发人员数量研发人员数量占公司总人数的比例
2024年
15.25
研发人员情况
项目目的项目进展拟达到的目标预计对公司未来发展的影响主要研发项目名称
建立仪表阀内控体系标准及内控产品型谱，覆盖DN6-DN25；压力等级CL150-300，并通过型式试验
进一步拓展公司小口径仪表球阀的市场，已用于核电、石化、后处理等项目
核化工仪表球阀产业化开发
拓展仪表球阀的供货范围
完成研发
完成DN50,DN300和DN1200等规格产品的开发，压力等级CL150，已通过全部鉴定试验，实现项目供货
拓展公司小口径安全壳隔离阀的供货范围。可用于核电、后处理等项目安全壳快速关闭隔离阀
技术攻关完成研发
阀门DN50，最大运行压力17.13MPa，最大运行温度343℃,抗震等级为1A，核安全1级，已完成全部鉴定试验
提升公司核级高温截止阀的设计和制造能力，已取得核一级截止阀设计/制造许可证。后续可用于核电项目核1级截止阀供货压水堆核岛高温截止阀
拓展公司截止阀产品供货范围
完成研发，已通过全部鉴定试验
完成样机试验，满足用户需求及产品鉴定
拓展公司蝶式调节阀的市场范围高性能蝶式调节阀国产替代完成研发超低温大型装卸臂紧急脱离双球阀
拓展公司低温球阀的供货范围
完成样机试验，满足用户需求及产品鉴定
进一步强化公司在低温球阀市场的地位完成研发
已通过36项膜片鉴定试验
可用于替代核电各基地进口隔膜，并进行推广使用高性能隔膜开发技术攻关完成研发
完成样机试验，性能满足钛合金球阀工况使用要求
扩展钛合金球阀的市场，为用户提供成熟的产品技术方案高压大口径钛合金球阀技术攻关完成研发
完成样机试验，满足用户需求及产品鉴定
拓展公司燃气调压阀的市场范围，争取海外市场高精度燃气调压阀国产替代
完成研发已通过鉴定
完成样机试验，满足用户需求及产品鉴定
进一步拓展公司在核电市场的市场占有率
CPR1000堆芯中子通量测量电动球阀
国产替代完成样机试验
完成样机试验，性能满足多晶硅装置使用要求
拓展多晶硅耐磨球阀市场以提高球阀产品的市场占有率
多晶硅装置用气动耐磨切断球阀
技术攻关完成研发
完成样机试验，满足用户需求及产品鉴定
进一步拓展公司在煤化工领域目标装置内产品范围苛刻工况用C型球阀技术攻关完成研发
完成样机试验
进一步提升公司球阀市场竞争力，降低高温高压球阀的生产成本。可用于核电、冶金、化工等项目第三代微扭矩球阀技术攻关完成研发
降低电动球阀的扭矩及能耗需求，降低阀门重量及外形尺寸
达到高温高压球阀重量轻、尺寸小的目的，降低高温高压球阀的生产成本。可用于核电、冶金、化工等项目低能耗球阀技术攻关
性能试验已通过
适用介质：磨煤机研磨液；正常开度流量：
20m?/h；泄露等级：级
进一步拓展公司在煤化工领域内产品范围煤化工磨煤机用耐磨V型调节阀
拓展公司耐磨调节阀的产品系列
完成研发
环境、社会及公司治理( ESG ）报告江苏神通
JIANGSU SHENTONG
项目目的项目进展拟达到的目标预计对公司未来发展的影响主要研发项目名称
建立双偏心蝶阀研发生产经验；积累位置模式蝶阀控制器软硬件设计成果；获取头部客户订单
增加控压蝶阀带隔离功能/位置控制模式系列型号，积累SiC长晶炉业绩经验
BF40系列位置模式真空控压蝶阀
国产替代
完成研发通过客户验证
实现适配双偏心蝶阀的自适应控压算法，实现项目供货
增加双偏心带自适应算法蝶阀型号，使产品具备更广的适用范围
BF40系列带自适应真空控压蝶阀
国产替代
完成研发通过客户验证
舍弃软件算法方式控压引入的可靠性、适配性问题；控压稳定时间降低至1s以内；通过腔体、进气流量、抽气速度滥用性测试
推出不同于市面产品的全新解决方案，低调试/使用成本，树立公司全新产品形象硬件跟随真空控压蝶阀控制器
技术攻关完成预研
建立单偏心蝶阀研发生产经验，实现项目供货
扩展小口径带隔离功能的蝶阀型号，积累MOCVD业绩经验
BF25系列真空控压蝶阀
国产替代
完成研发通过客户验证
带自加热功能，稳定运行于180℃下
扩展BE系列高温自加热蝶阀型号，应对高端市场需求BE50H1系列真空控压蝶阀
国产替代完成研发
外部加热，耐温180℃下稳定运行
扩展BE系列耐高温蝶阀型号，应对新需求BE80H2系列真空控压蝶阀
拓展公司耐温蝶阀产品
完成研发
24bit位置分辨率，优于
0.01度定位精度，绝对位
置定位能力，20ms响应速度；适用于第二代控制器
可推出第二代迭代产品，更高控制精度和稳定性，满足更严苛的头部客户需求五相步进电机控制器技术攻关完成研发
DN100尺寸，适用于etch等工艺设备
丰富真空控压类产品线，拓展新半导体设备种类业务
真空控压摆阀技术攻关完成预研
完成样机试验，通过客户验证
拓展前驱体类高端客户业务DU系列隔膜阀国产替代完成研发
DN100尺寸，带控压算法，实现供货
进一步拓展泛半导体领域控压
蝶阀产品对应能力BE100系列真空控压蝶阀
拓展公司蝶阀产品线
完成研发
对应KITZ产品3/8、1/2尺寸，卡套接口，手动和气动系列产品，实现送样验证
扩展卡套接口类型的隔膜阀产
品，适用于一般要求的半导体
设备DE系列隔膜阀国产替代完成研发
匹配进口原装隔膜阀，完成样品试验，通过客户验证，实现供货
建立前驱体类客户关系，掌握
隔膜阀关键零件工艺技术隔膜阀用常温、高温维修包
技术攻关完成研发
截至报告期末，公司及子公司共承担了国家重大专项、国家火炬计划、国家重大科技成果转化项目、工业转型升级强基工程、江苏省科技成果转化专项、江苏省高端装备研制赶超工程等48个省级以上科研项目，主持和参与制（修）订了57个国家或行业标准，开发了9个国家重点新产品，拥有有效专利550件，其中发明专利76件、实用新型专利472件、PCT2件，有效专利拥有量位列行业首位。
科技成果展现
外部科技奖项成果展示
工信部制造业单项冠军2024机械工业科学技术三等奖通报文件及公司奖励证
快中子堆主蒸汽系统F91
合金钢锻件验收证书大型先进压水堆CAP1400机组余热排出泵F6NM锻件
强化供应链安全
供应链生态管理
公司高度重视供应链风险管理，积极构建完善的供应商评估与选择机制，严格考量供应商在财务、生产、质量及环保等多方面的表现，确保与优质供应商建立稳固合作关系，同时加强与供应商的沟通协作，实现信息共享与资源整合，提升供应链协同效应与抗风险能力，此外公司注重优化库存管理，科学预测合理设置安全库存，提升资金利用效率，还致力于增强供应链的柔性和反应能力，通过优化生产流程、提高设备自动化程度、加强员工培训等措施，使供应链能快速适应市场需求变化，建立全面风险监控体系，实时监控预警供应链各环节，及时发现并应对潜在风险，定期评估回顾供应链风险，持续优化风险管理策略，切实提升供应链风险管理水平，为公司可持续发展筑牢根基。
保障供应链的顺畅公司与供应商签订年度框架协议，深化合作模式。通过实施集中采购策略，利用规模效应降低单位采购成本；采用长期合同锁定机制，规避市场价格波动风险，确保原材料供应的稳定性；同时优化付款周期，合理安排资金流动，进一步降低采购成本。此外，公司加大市场调研力度，积极挖掘潜在优质供应商，拓宽供应渠道；扩大招标目录范围，丰富供应资源池，引入竞争机制，通过公开透明的招标谈判，精准控制采购成本，提升服务质量，实现采购效益最大化。
环境、社会及公司治理( ESG ）报告
江苏神通
JIANGSU SHENTONG
公司持续优化供应商评估体系，从质量、价格、交货期、服务水平、创新能力等多个维度对供应商进行定期量化考核，并依据考核结果实施分级管理，以此激励供应商不断提升自身实力与服务水平，确保供应商队伍整体质量与绩效的稳步提升。同时，聚焦关键领域，尤其针对焊接件、铸件等产品的质量提升问题，一方面积极引入优质供应商，丰富供应渠道；另一方面强化现场检验与考核力度，从源头把控产品质量，全方位保障供应能力及质量的稳步提升。
强化供应链管控
公司与核心供应商建立战略合作伙伴关系，开展深度合作项目，如优化供应链流程、实施联合成本控制等。通过资源共享和协同发展，实现双方互利共赢。同时，公司积极开展辅料标准化工作，通过招投标确定协议价格，有效降低采购成本，缩短采购周期，提高采购效率。
促进供应链可持续发展
公司与供应商之间始终维系着平等且开放的沟通机制，以及科学且严谨的管理方式。在合作历程中，公司坚定不移地秉持诚实守信、互惠互利的原则，充分尊重供应商的合理报价，全力致力于实现合作共赢，携手并进，共同谋求长远发展。为了助力供应商成长，公司运用培训、考核等多种有效手段，显著提升供应商的配套能力，促进双方在合作中共同进步。在涉及关联方货物采购时，公司严格遵循《关联交易管理制度》，确保所有采购活动均在“公开、公平、公正”的原则下规范开展，为供应商营造了健康、有序的竞争环境，有力地保障了供应链的稳定与高效运行。
平等开放的供应商合作机制
质量管理体系
客户权益保障
自创立初期，公司便全面贯彻ISO9001标准，并在随后的生产经营过程中持续优化管理体系。在早期发展阶段，公司就荣获江苏质量保证中心颁发的ISO9001:1994 版标准质量保证体系认证证书。2005年，为积极响应国家环保政策，进一步提升企业形象，公司持续增强全体员工的环境意识，建立了ISO14001:2004环境管理体系。随着标准的换版与更新，公司在2009年成功取得江苏九州认证有限公司授予的ISO9001:2008版标准质量管理体系认证证书。2009年12月，为有效控制重大危险源，提升职工的安全素质、安全意识与操作技能，公司依据 GB/T28001-2001标准建立了职业健康安全管理体系。与此同时，公司着眼于实现统一管理，深入研究三个体系合并的可行性，最终将其合并，构建了完善的质量、环境、职业健康安全一体化管理体系。后随着标准的升版，公司的体系也不断更新，目前体系依据的标准为ISO9001:2015、ISO14001:2015、ISO45001:2018。《质量环境职业健康安全管理体系手册》作为公司编制质量管理体系程序的核心依据，同时也是质量保证部门开展监督检查工作的重要参考。为确保管理体系的高效运行，公司构建了完善的质保体系组织机构，清晰界定设计、制造部门及其人员的质量职责，着重明确质量保证职能部门的职责与权限，赋予其必要的权力及充分的组织独立性，包括经费和进度不受限制的权力，质量保证部门可直接向总裁汇报工作。公司坚持每年开展一次管理评审会，由总裁亲自主持召开，对现行管理体系的有效性进行全面评估，审查资源的合理利用情况以及产品质量的符合性，提出持续改进的要求并负责组织实施，为质保体系的有效运行营造了良好的氛围与条件。
供应商开发采购业务合作
供应商管理
供应商改善
（核查和辅导）供应商淘汰
供应商管理流程图
环境、社会及公司治理( ESG ）报告
江苏神通JIANGSU SHENTONG
最终产品检验合格率100%；顾客一次开箱合格率99.5%；顾客意见处理率100%，顾客满意度96.9%；不合格品（项）纠正/预防措施制订、实施、验证率为100%。产品质量与顾客反馈统计
2024中冶赛迪优秀合作伙伴2024年长沙威重优秀供应商
公司及各主要成员公司均已通过GB/T 19001-2016、ISO 9001：2015（质量管理体系）认证。质量管理体系认证
洛阳院巴斯夫表扬信 一重集团感谢信中广核工程公司感谢信2024中国广核集团五星级供应商
2024中冶南方优秀供应商中核霞浦核电有限公司感谢信江苏神通及无锡法兰2022-2025中核集团合格供应商
设备供应商履约评价证书 （2024年度）（中广核颁发）供应商履约评价证书（中国核电颁发）
质量管理体系认证
测量管理体系认证证书“江苏精品”认证证书计量保证确认证书
全国质量信誉双保障示范单位证书江苏省质量管理协会副会长单位
公司始终将客户满意度置于首位，建立了完善的客户投诉处理机制，确保客户反馈的渠道畅通无阻。公司设有专门的客户服务团队，负责及时接收和处理客户的投诉与建议，对每一项投诉都进行详细记录和深入调查，确保问题得到快速而有效的解决。在处理过程中，公司秉持着积极沟通、主动解决问题的态度，与客户保持密切联系，及时反馈处理进展，力求达到客户的满意。同时，公司将客户投诉作为改进产品和服务的重要依据，定期对投诉情况进行分析总结，不断优化产品设计、提升服务质量，以持续提高客户满意度，建立长期稳定的客户关系，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
客户投诉管理机制
公司高度重视客户隐私保护，严格遵守相关法律法规，建立了完善的客户隐私保护制度。我们采取先进的技术手段和严格的管理措施，确保客户信息的保密性、完整性和可用性。在信息收集、存储、使用、传输等各个环节，都遵循合法、正当、必要的原则，充分尊重客户的知情权和选择权。同时，我们对员工进行定期培训，提高其对客户隐私保护的意识和能力，确保每一位员工都能严格遵守隐私保护规定。公司还设立了专门的监督机制，对客户隐私保护工作进行定期检查和评估，及时发现和解决潜在问题，以确保客户隐私得到最大程度的保护。
客户隐私保护
环境、社会及公司治理( ESG ）报告
江苏神通JIANGSU SHENTONG
南通市商业秘密保护示范点
售后服务管理架构及网络体系
售后服务处
客服主管技术负责人检修负责人安全负责人特殊工种负责人
工厂维修车间
江苏神通阀门股份有限公司
副总裁
现场服务4S店
江苏神通全国服务网络图
湛江维护中心
鄂尔多斯维护中心
天津维维护中心
莱芜维护中心张家港维护中心
内容项目备注售后服务网络
每个网络人员配备情况
网络建设情况
逐步建立覆盖全国主要工业地区的集产品售后服务、产品检修、信息反馈于一体的现代化客户服务中心。客户服务中心已建设情况如下：
天津站、鄂尔多期站、莱芜站、湛江站、东营站。配备网点负责人1名、业务经理1名、技术工程师1名、检修工程师1名、检修助理3名，共计7人。
环境、社会及公司治理( ESG ）报告
江苏神通
JIANGSU SHENTONG
吸纳就业情况
员工权益关怀
公司始终秉持“以人为本”的核心理念，将员工视为企业生存与发展的珍贵财富。持续优化企业用工机制，致力于打造安全、健康的工作环境，积极构建和谐稳定的劳动用工关系。公司高度关注员工的身心健康，全力维护职工基本权益，并在全公司范围内广泛开展促进员工精神富裕的专题活动，以此激发员工的工作热情与创造力。同时，为员工提供广阔的晋升通道与发展空间，切实保障员工合法权益，助力员工与企业共同成长。截至2024年末，公司员工总数为1653人。《质量环境职业健康安全管理体系手册》作为公司编制质量管理体系程序的核心依据，同时也是质量保证部门开展监督检查工作的重要参考。为确保管理体系的高效运行，公司构建了完善的质保体系组织机构，清晰界定设计、制造部门及其人员的质量职责，着重明确质量保证职能部门的职责与权限，赋予其必要的权力及充分的组织独立性，包括经费和进度不受限制的权力，质量保证部门可直接向总裁汇报工作。公司坚持每年开展一次管理评审会，由总裁亲自主持召开，对现行管理体系的有效性进行全面评估，审查资源的合理利用情况以及产品质量的符合性，提出持续改进的要求并负责组织实施，为质保体系的有效运行营造了良好的氛围与条件。
在报告期内，公司在人才引育方面取得了显著成效。全年招聘工作成果丰硕，成功吸引到岗人员共计258人，为公司的持续发展注入了新鲜血液。在学历层次上，引进本科学历人才107人，这些本科人才的专业知识和技能为公司各项业务的开展提供了有力支撑。尤为值得一提的是，在高层次人才引进方面，表现突出，共吸引211、985及硕士以上高层次人才18人，其中博士后进站1人，出站1人，这些高层次人才的加入，不仅提升了公司的整体研发能力和创新水平，还在行业内树立了公司重视人才、吸引人才的良好形象。与此同时，公司高度重视人才培养工作，尤其注重一线技能人才队伍建设。通过系统的培训体系和实践锻炼机会，成功培养一线技师86人。这些一线技师在各自的岗位上发挥着重要作用，他们精湛的技艺和丰富的实践经验，不仅提高了公司的生产效率和产品质量，还为公司培养了一批后备技能人才，为公司的长期稳定发展奠定了坚实的基础。在未来的日子里，公司将继续秉持人才强企战略，不断优化人才引进和培养机制，为公司的高质量发展提供更加坚实的人才保障。
员工数量、专业构成及教育程度
依法保护职工合法权益
公司严格遵守劳动用工相关法律法规及政策，秉持平等原则对待每一位员工，规范劳动用工管理流程，致力于构建和谐稳定的劳动关系。在此基础上，公司实行全员签订《劳动合同》，保障员工的合法权益；同时全员签订《保密协议》，技术管理人员签订《竞业限制协议》。并且，公司通过集体协商，经职代会通过后，签订《集体合同》，借助集体合同条款将企业规章制度固定下来，承诺长期福利，减少管理随意性，增强员工对企业的信任感，促进劳动关系和谐。公司及控股子公司均遵循“平等、自愿、协商一致”的原则与员工签订书面劳动合同。依据法律法规，及时为员工办理社会保险、公积金等相关手续，确保员工能够享受应有的社会保险待遇，使其在养老、患病、工伤、失业、生育等情况下及时获得相应帮助与补偿。同时，公司实行带薪年假制度，为员工营造公平、公正的工作环境，让员工能够安心工作并实现个人发展。
母公司在职员工的数量（人）主要子公司在职员工的数量（人）
在职员工的数量合计（人）
10681,653
专业构成类别
生产人员销售人员技术人员财务人员行政人员
合计教育程度类别
本科及以上
大专
高中中专、技校及初中
合计
数量（人）
1,653
研发绩效
教育程度
专业构成人数（人）
1,653
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促进员工精神富裕的系列活动为丰富职工的业余生活，公司精心打造了设备设施齐全的职工之家，内部设有职工多媒体教室、健身房、乒乓球室、台球室、KTV室以及阅览室等多功能区域。同时，公司党委和工会积极组织各类员工喜闻乐见的活动，如元旦联欢晚会、元宵喜乐会、夏季纳凉晚会、青年联谊会、趣味运动会、歌咏比赛、立功竞赛以及志愿活动等。每年组织技术人员外出游学，学习标杆企业的优秀管理和技术创新思路，同时让技术人员通过游玩释放工作的压力，通过举办这些形式多样的职工活动，不仅促进了公司员工之间的充分交流，也为员工提供了展示才艺的平台，进一步增强了企业凝聚力，丰富了职工业余文化生活，促进了员工精神富裕，营造了良好的企业文化氛围。
维护员工薪酬权益公司每月15日为固定发薪日，无论日常还是节假日，均能确保薪酬按时、足额发放，这一举措不仅有力保障了员工的基本权益，有效降低法律风险，更在员工群体中树立了可靠形象，增强了员工对企业的信任感，进而提升了团队的凝聚力。在此基础上，公司在追求效率提升与效益增长的进程中，积极规划合理的薪酬结构，随之相应提高员工薪酬待遇，稳步推动员工总体收入水平的提升，切实增强员工的幸福感。与此同时，公司高度重视员工创新能力的培养与激励，积极鼓励员工在多元化的课题领域勇于创新、深入研发技术。为充分调动员工的创新积极性，公司设立了多项创新奖项及完善的激励机制，对员工的创新成果给予充分褒奖与认可，有效激发了员工参与技术创新的热情，使其成为推动公司持续发展的强劲动力。
加强与员工的沟通与交流公司充分利用多种形式与员工进行及时、广泛的交流和沟通，确保信息的双向流通。通过公司职代会、季度安全例会、季度高管复盘会议、主管及以上开工会议、年度述职、生产调度会、员工生日座谈会等会议，以及公司内网即时通讯、微信公众号、企业微信群等线上平台，实现上情下达、下情上达。在月度例会上，公司领导及时向员工传达公司发展的战略规划、目标定位以及年度计划的实施情况。
技术团队游学拓展活动篮球友谊赛
江苏神通第九届第二次职工代表大会暨工会会员代表大会
员工亲子活动
瑞帆节能年中团建扩展活动中信银行与无锡法兰手工联谊活动
环境、社会及公司治理( ESG ）报告
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JIANGSU SHENTONG
职业健康管理
职业健康保障与安全生产工作
2024年，各部门紧紧围绕公司安全环保目标，以安全风险防控为主线，严守安全生产“红线”“底线”，不断夯实安全环保工作基础，深化安全环保隐患治理，推动安全环保工作落实、落地。为明确各级人员在安全生产工作中的职责和目标，强化全员安全责任意识，确保公司安全生产工作顺利开展，公司组织高层管理人员、各部门负责人、各车间主任、班组长及全体员工分层级签订安全生产责任书。公司及各主要成员公司均已通过GB/T 45001-2020、ISO 9001:2018（职业健康安全管理体系）认证。
安全生产责任的明确与落实公司深入开展危险化学品及易燃易爆场所安全生产专项整治行动，多管齐下，有效防范并遏制了重大安全事故的发生。通过公司领导带队进行6S月度检查、各生产车间负责人每日自查、安环部每日安全巡查，以及邀请外部专家进行安全检查等多种形式，全方位排查安全隐患。全年累计发现323条安全隐患，其中309条已完成整改，整改完成率高达95%，有力地保障了公司的安全生产态势。
安全隐患的排查与整改公司精心组织开展丰富多样的安全专题活动，全力提高全员安全意识。通过 “安全警示教育活动”，让员工从典型事故案例中汲取深刻教训，进而自觉遵守操作规程、规范佩戴劳动防护用品。借助 “我来谈安全活动”，鼓励员工畅所欲言，分享对安全生产的切身体会，使其深度参与到安全生产工作中来，从而营造出“人人讲安全、人人要安全”的浓厚氛围，为公司的安全生产筑牢坚实基础。
安全专题活动的组织与实施
为切实促进一线员工理论知识与专业技能的有效提升，公司在报告期内精心组织并全面开展了针对全体一线员工的岗位应知应会培训考核工作。此次培训考核涵盖了各个岗位的关键知识与核心技能，旨在帮助员工夯实专业基础，提升实际操作能力。通过系统的培训课程与严格的考核机制，员工们不仅加深了对岗位理论知识的理解，还在实践中熟练掌握了各项专业技能，为公司生产运营的高效开展提供了坚实的人才保障，进一步提升了公司整体的生产效率与产品质量，有力地推动了公司业务的持续稳定发展。员工职业健康体检与劳动防护报告期内，公司始终将员工的身心健康放在重要位置，积极采取多项措施全方位守护员工。公司精心组织了全体员工进行职业健康体检，此次体检涵盖了多项检查项目，旨在全面了解员工的身体状况，及时发现并预防潜在的职业健康问题，为员工的健康保驾护航。同时，公司高度重视劳动防护用品的正确使用，通过开展专项培训、现场指导以及定期检查等方式，不断督促员工正确使用劳动防护用品，确保员工在工作过程中能够有效避免职业危害，切实保障员工的身体健康和生命安全。通过这些举措，公司全方位守护员工身心健康，为员工创造了一个安全、健康、和谐的工作环境，进一步提升了员工的归属感和满意度，增强了公司的凝聚力和向心力。
安全风险分级管控与应急演练公司构建并严格执行安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防工作机制，持续更新完善“一图、两单、三卡”，有效规范作业流程，切实降低安全风险。同时，组织开展各类突发生产安全事故应急救援演练93次，突发环境污染事故应急演练1次。通过这些演练，显著提升了员工应对突发事件的应急处置能力。
2024年度消防宣传日活动
“珍惜生命、关爱健康”科普培训 季度安全例会
职业健康安全管理体系认证
岗位体系构建
员工职业成长与培育
公司构建了一套完善且科学的岗位体系，该体系共分为管理序列、技术序列、支持序列、生产序列以及业务序列这五大序列。其中，管理序列从低到高详细划分为主管、中层、事业部副总经理、总经理、副总裁、总裁等多个职务等级，为员工铺设了一条清晰且畅通的管理晋升通道。每一位员工都能在这一体系中明确自己的职业发展方向，了解各个等级的职责与要求，从而激励员工不断提升自我，向着更高的管理职位迈进，为公司的持续发展贡献力量。
员工晋升选拔与职业发展体系规划
公司采用内部培养与公开竞聘相结合的方式选拔干部，同时建立了职业发展双通道模型。管理通道的晋升路径为主管、中层、事业部副总经理、总经理、副总裁、总裁，主管及中层岗位分为初级、中级、高级三个等级，依据年限、业绩等进行评估后可逐级晋升。技术通道分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、资深工程师等5个等级，根据年薪、专业贡献、技术创新、职称等多个维度进行评价，每年组织一次评定工作。此外，公司实施轮岗制，致力于培养复合型人才，增强员工成长动力，与组织战略节奏相契合。通过持续优化制度，将主观判断转化为客观量化，实现“人尽其才”与“战略落地”的共振效应，推动企业的可持续发展。
双通道项目按计划开展
在2024年度，公司高效组织并顺利完成了专业职级资格评定工作。本年度，共有137名员工踊跃参加评定，并凭借自身的专业素养和工作能力成功通过，这些员工也因此获得了相应的调薪，调薪幅度达到了6.2%。值得一提的是，通过双通道项目的持续开展，公司在评定标准方面不断进行优化和完善，使其更加科学、合理、公正。这一举措不仅拓宽了员工多元化发展的空间，让员工能够根据自身的兴趣、特长和职业规划，在专业技术通道和管理通道等多个方向上自由选择和发展，还有效地引导员工对职业生涯规划进行优化，使员工能够更加清晰地明确自己的职业目标和发展路径，从而激发员工的工作积极性和创造力，为公司的长远发展奠定了坚实的人才基础。分级培训全面覆盖为满足公司综合能力提升、部门队伍建设、员工技能提升，人力资源部组织开展员工分级培训。全年共组织员工内外部培训271次，全年培训支取金额60余万元，累计参训人员4864人次，覆盖管理、技术、品管、体系、仓储、生产等岗位。中高管三年轮训按计划进行，2名高管参加上海交通大学的工业和信息化部中小企业经营管理领军人才培训班学习已顺利结业，2名中高管人员参加南通市科技型企业新质生产力专题培训。积极推进新型学徒制钳工项目结项并申请人社补贴。与江苏工程职业技术学院合作开设了机械大专班，15名学员顺利毕业。核级焊工、无损人员取证培训有序安排，新增核级焊工证4张，新增无损证书4张。
2024届全日制大专订单班毕业典礼
环境、社会及公司治理( ESG ）报告江苏神通JIANGSU SHENTONG
治理篇（G）
环境、社会及公司治理( ESG ）报告江苏神通JIANGSU SHENTONG
公司着力将ESG深度融入企业战略、治理、改革发展以及日常经营的各个环节，不断完善ESG治理体系。为此，特别搭建了ESG工作小组，由董事会办公室统筹协调ESG相关行动计划，各部门则负责ESG管理工作的具体落地实施。在此基础上，公司还设立了ESG信息管理专员岗位，专注于ESG信息的定期收集、准确上报与严格审核，全力保障数据与信息的完整性及可靠性。
ESG治理体系
（一）党建引领风帆正，笃行不怠启新程
2024 年是深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键之年。党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，为党和国家事业发展指明了前进方向。公司党建工作紧密围绕党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想展开，秉持自信自强、守正创新、踔厉奋发、勇毅前行的精神风貌。公司先后组织开展了党员立功竞赛、员工技能比武、合理化建议征集、主题党日、红色观影、红色基地游学等系列活动，取得了显著成效。在党员立功竞赛活动中，广大党员积极发挥先锋模范作用，立足岗位、奋勇争先，为公司发展做出了突出贡献。员工技能比武活动激发了员工们的学习热情和竞争意识，提高了员工队伍的整体素质。合理化建议征集活动鼓励员工们积极建言献策，为公司的发展提供了许多宝贵的意见和建议。主题党日活动丰富了党员们的组织生活，增强了党组织的凝聚力和战斗力。红色观影和红色基地游学活动让党员们接受了革命传统教育，坚定了理想信念，进一步增强了党性修养。通过这些系列活动，公司党建工作取得了丰硕成果。党员们的思想政治素质得到了进一步提高，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥，为公司的高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。未来，公司将继续深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，不断推进党建工作创新发展，为实现中国式现代化贡献更多力量
（二）党纪教育铸魂，筑牢廉洁防线
在新时代全面从严治党的背景下，公司党委始终将党纪教育作为党建工作的重要内容，持续深入推进党纪主题教育学习活动走深走实。通过系统的学习和实践，将遵规守纪的理念深植于每一位党员的心中，使其成为日常行为的准则。公司党委通过组织专题讲座、开展党纪知识竞赛、观看警示教育片等多种形式，让党员们深刻认识到党纪的严肃性和重要性。进一步强化纪律意识，加强自我约束，提升拒腐防变能力。在日常工作和生活中，党员们时刻以党纪为准绳，严格要求自己，做到忠诚、干净、担当。公司党委还注重建立健全监督机制，加强对党员的日常监督和管理，确保党纪教育取得实效。通过开展批评与自我批评，及时发现和纠正存在的问题，让党员们在相互监督中共同进步。公司党委将持续深入推进党纪主题教育学习活动，不断强化党员的纪律意识和规矩意识，为公司的健康发展提供坚强的纪律保障。
党建引领
（三）“党建+”引航，“四三”添翼：锻造企业党建硬核力量
在新时代背景下，公司紧跟党建创新步伐，依托“党建+”品牌和“四三”工作机制，扎实推进党建工作。通过将党建与企业发展深度融合，以务实有效的举措确保企业党建工作取得实效。一方面，公司积极探索“党建+”模式，将党建与业务发展紧密结合，充分发挥党组织在企业发展中的引领作用；另一方面，运用“四三”工作机制，把“三会一课”、党员发展、党员教育管理、党建活动等四个方面的工作做到规范化，进一步夯实党建基础。通过这些举措，公司成功打造了坚强有力的党组织，为企业的持续健康发展提供了坚实的组织保障。
可持续发展治理
税企联合主题党日暨游学旁听活动
公司党委带领各支部全体党员学习二十届三中全会精神公司主题党日观影活动
“村企联建聚合力，心系群众暖民心”主题党日活动“庆七一党员大会，表彰年度优秀共产党员”全体党员开展“启东红色基地游学活动”
环境、社会及公司治理( ESG ）报告江苏神通JIANGSU SHENTONG
2024年，公司信息化建设紧密围绕业务发展需求，积极推进各项工作，在提升运营效率、优化管理流程、增强市场竞争力等方面取得了显著成效，为公司的持续稳定发展提供了有力支撑。阀门管家平台实现自主开发、自主发码、自主打码的平台化管理。完成核能嵌入式软件的检测3项，为神通核能的嵌入式软件退税工作作好准备。客户关系管理（CRM））系统的深化应用，助力销售团队更好地跟踪客户信息，为市场拓展和客户维护提供了坚实保障。建立神通核能的项目文件管理系统、项目排产系统，2024年6月正式启用核能产品的出厂包装及产品的序列号管理，建立核能精铸关键工序级加工管理及各工段工作量的统计。10月已正式启用核能容器车间项目管理，建立容器项目管理的系统操作办法，完成项目物料的转移，实现集中采购下的项目物料的个性化管理、项目物料有效追踪，确保项目进度按时完成。在集团总部信息化基础之上，助力子公司信息化应用提升。无锡法兰SAP顺利上线，并根据法兰公司的生产工艺特点对各模块进行优化，对成本费用分配规则进行调整，目前该项目正常运行中；此外，还助力瑞帆节能邯郸项目的设备管理系统 ，已在2024年11月顺利上线。这些信息化项目的实施为子公司全面开展信息化管理奠定了良好的基础。
数字化建设
研发绩效
公司股东大会、董事会、监事会“三会”运作规范有序，各项制度均得到切实贯彻执行，构建起一套相互制衡、切实有效的内部控制制度体系，有力保障了全体股东和债权人的合法权益。2024年，公司共召开4次股东大会（包括1次年度股东大会和3次临时股东大会）、9次董事会以及9次监事会。所有会议的召集与召开程序、出席会议人员资格以及表决程序，均严格遵循《公司章程》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》及《监事会议事规则》的相关规定。自公司上市以来，始终严格依照相关法规要求，精心组织与筹备股东大会、董事会、监事会以及董事会各专门委员会的相关事务。公司通过多种有效途径，为股东行使权利提供全方位便利，充分保障中小股东的话语权。在股东大会召开形式上，采用现场投票与网络投票相结合的模式，极大地方便了股东参与股东大会并行使投票权。同时，公司还邀请律师出席股东大会并进行全程见证，确保所有股东尤其是中小股东的合法权益不受侵害。在2024年度，针对公司的关联交易事项、担保事项以及募集资金存放和使用情况等关键重要事项，公司独立董事积极履行职责，主动采取多种措施广泛听取中小股东的意见与建议，并在此基础上发表了客观、公正的独立意见，切实有效地维护了中小股东的合法权益。
规范“三会运作”，保障股东合法权益
公司第六届董事会现有成员7名，其中独立董事3名，独立董事严格按照《独立董事管理制度》的有关规定认真履行职责，在董事会中发挥参与决策、监督制衡、专业咨询作用，维护公司整体利益，保护中小股东合法权益。公司董事会下设战略委员会、审计委员会、薪酬委员会和提名委员会4个专门委员会，各委员会成员均有独立董事参与，保障了委员会决策的独立性与科学性。报告期内，公司召开专门委员会16次，对经营成果、财务状况、审计工作、高管薪酬、募集资金、制度修订等25项事项进行审议。
董事会独立性
公司高度重视董事会、监事会建设，持续推动其结构多元化。董事会成员涵盖经济、金融、法律、会计等多领域专业背景，在性别、知识结构、专业素养、职业经验等方面互补，有力保障了董事会、监事会决策的专业性与高效性。董事会、监事会构成多元化
总人数
女性成员数
男性成员数
董事会监事会
女性成员占比
0%100%
董秘专业委员会党委书记董事长办公室
制造中心
总师室
总监室
监事会
无锡法兰南通瑞恒瑞帆节能神通科创上海神通神通半导体东源检测神通新能源神通核能鸿鹏航空动力
股东大会
董事会董事长
总裁副总裁室工会主席党委副书记
能源事业部冶金事业部
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江苏神通JIANGSU SHENTONG
公司监事会由3名监事构成，其中包含2名股东代表监事，他们肩负着代表股东对公司财务状况以及整体经营情况进行严格监督的重要职责，凭借其专业知识与敏锐洞察力，确保公司财务健康、经营决策合理合规，为股东权益筑牢坚实防线；与此同时，还有1名职工代表监事，其核心使命是代表广大职工群体，充分发挥民主监督作用，在公司决策过程中融入职工视角，切实维护职工的合法权益，促进公司内部的和谐稳定发展，让公司治理结构更加完善且富有活力。
监事会
公司严格遵循《公司章程》《信息披露管理制度》等法律法规要求，切实履行信息披露义务，确保所披露信息真实、准确、完整、及时，让投资者全面掌握公司财务状况、经营业绩及重大事项进展。本报告期内，公司秉持公平原则对待所有投资者，未出现选择性信息披露等不公平情况，不存在重大会计差错更正等情形，有力保障了信息披露质量与透明度。同时，公司积极利用深交所互动易平台，及时回复投资者提问，加强与投资者的互动交流，充分展现透明、负责任的上市公司形象。在2024年度，公司严格遵循相关规定，共计披露了88份定期报告与临时公告。所披露内容真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏的情况。公司董事、监事、高级管理人员秉持忠实、勤勉的态度履行自身职责，全力确保所披露信息的真实、准确、完整、及时以及公平。
合规信息披露
全年共接待了24批次来自不同机构的投资者访问，并及时完成会议纪要的披露。累计回复投资者提问超过130次，有效回应了公众关注的问题，保持与社会公众投资者的沟通，帮助投资者了解公司投资价值。在2023年年度报告、2024年一季度报告、2024年半年度报告以及2024年三季度报告对外公布之后，公司迅速组织并举办了相应的网上业绩说明会。公司董事、总裁吴建新先生，独立董事严骏先生，副总裁兼董事会秘书章其强先生，财务总监林冬香女士，审计总监洪学超先生以及保荐代表人徐开来先生、张翼先生均出席了上述业绩说明会。业绩说明会期间，中小投资者展现出了高度的参与热情，积极提问。公司董事和高管团队对投资者提出的问题进行了详尽且专业的解答，助力投资者更加全面、深入地了解公司的经营状况以及未来的发展战略规划。
投资者关系
单位：万元
公司在实现经营业绩持续稳步增长的同时，高度重视对投资者的合理回报。自上市以来，始终秉持为股东创造价值的核心理念，持续实施利润分配及现金分红政策，为投资者带来稳定且持续的投资收益。公司依据相关规定，结合自身实际情况，制定了《未来三年（2024—2026 年）股东回报规划》，明确现金分红的最低比例，积极回馈股东。
2024年度利润分配预案：根据公司第六届董事会第二十二次会议审议批准的《2024年度利润分配预案》，拟以现有总股本507,537,461股为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.75元(含税)，共计派发现金红利88,819,055.68元。公司2024年度不以资本公积金转增股本，不送红股，剩余未分配利润结转以后年度。注：年报披露日至实施利润分配方案的股权登记日期间股本发生变动的，则以未来实施分配方案时股权登记日的总股本为基数，按照每股分配金额不变的原则对分配总额进行相应调整。
利润回报
公司最近3年现金分红情况如下表：
现金分红金额（含税）
8,120.602,537.692,537.69
分红年度合并报表中归属于上市公司股东的
净利润
26,886.6622,755.1225,339.74
占合并报表中归属于上市公司股东的净利润的比率
30.20%
11.15%
10.01%
年度可分配利润
141,785.22117,427.0199,035.66
52.80%
2023年2022年2021年
分红年度
最近三年累计现金分红金额占年均净利润的比例（%）
报告期内，公司始终严格遵循《公司法》《证券法》《深圳证券交易所股票上市规则》以及《上市公司治理准则》等相关法律法规与规章制度的要求，持续优化公司治理结构，确保规范运作。期间，公司聘请了专业资质过硬的机构，对公司内控体系建设状况进行全面且深入的梳理与完善，助力公司强化内控制度建设。在此基础上，公司进一步健全并完善了以股东大会、董事会、监事会和经营层为核心架构的决策、监督和经营体系，同时有条不紊地持续推进内控评价与风险管理工作。值得一提的是，董事会每年都会按时开展公司内部控制的自我评价工作，并对外披露《内部控制自我评价报告》。自2022年度起，公司还特别聘请了具备证券从业资格的专业机构，针对公司内控体系的建设与运行情况展开专项审计，并出具专业意见，以此保障公司内控体系的科学性、有效性与持续性发展。公司积极组织董事、监事及高级管理人员参加由深圳证券交易所、中国证券监督管理委员会江苏监管局以及保荐机构举办的各类专业培训。通过这些培训，公司旨在提升董监高人员在规范运作与内控管理方面的专业意识，强化其杜绝违规占用资金、违规担保等违规行为的警觉性，从而确保公司治理的规范性，切实履行保护投资者利益的重要职责。
完善公司治理结构，维护投资者利益
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2024年，公司秉持依法合规的治理理念，坚定不移地推进合规经营。一方面，持续完善合规经营管理的政策制度体系，全方位夯实合规根基；另一方面，从管理体系和员工培养两大维度重点发力。在管理体系上，严格对标各项国家和地方法律法规，不折不扣地执行，同时结合公司实际，不断完善自身管理体系与规章制度，确保公司运营全流程合法合规；在员工培养方面，高度重视员工守法合规意识的培育，通过多样化的培训与宣贯活动，让合规理念深入人心，促使员工在日常工作中自觉遵守法律法规与公司制度。通过这两方面的协同推进，公司合规经营水平与依法治理能力稳步提升，为公司的稳健发展筑牢了坚实基础。管理体系新机制。在2024年，公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等一揽子最新法律、行政法规、规章以及规范性文件的明确要求，深度契合公司经营发展的实际需求，新制定了《会计师事务所选聘制度》与《舆情管理制度》，这标志着公司在管理体系上构建起全新机制，以更科学、严谨的制度体系，为企业稳健前行筑牢根基，为长远发展保驾护航。企业法治建设开启新程，法治观察员赋能合规征程。2024年12月，为深入贯彻宪法精神，助力企业构建法治文化，推动企业健康、可持续发展，公司联合启东市司法局、启东市人大监察和司法工委、启东市委网信办、启东市法学会等部门，开展企业员工担任法治观察员的聘任仪式。现场为三名企业法治观察员颁发聘书，鼓励他们勇于担当、积极作为。期待他们在今后的工作中，紧密关注企业运营中的法治建设情况，积极发挥监督与桥梁作用，积极推动企业依法经营、合规发展，为构建良好的企业法治生态贡献力量，进一步提升企业的法治水平。
法制合规体系构建
公司始终坚守商业道德底线，坚决履行反贪污职责。公司严格遵循《中华人民共和国反贪污受贿法》《中国共产党廉洁自律准则》《中华人民共和国监察法》等系列法律法规，并制定了《反舞弊管理制度》，全力确保公司运营的透明度与公正性。同时，公司高度重视预防贪污腐败工作，积极开展富有实效的教育活动，并持续强化相关制度的建设与完善，为公司的健康、稳定发展保驾护航。在员工道德建设方面，公司大力推进企业文化建设，强化员工职业道德培训，积极引导员工树立正确的价值观以及诚信正直的职业道德观念，全力营造反舞弊的企业文化氛围。同时，公司将反舞弊制度、程序及相关措施通过多种内部形式（如规章制度发布、宣传资料发放、内部网络平台展示等）广泛宣传，着重宣传举报投诉途径及举报保护措施，确保员工充分了解公司的反舞弊政策与机制，鼓励员工积极参与反舞弊监督，为公司健康发展提供有力保障。腐败防控举措与举报机制，公司审计部作为反舞弊工作常设机构，协助公司管理层确定反舞弊的重点领域、关键环节和主要内容，并在日常工作过程中合理关注和检查可能存在的舞弊行为，负责接收员工或外部第三方相关人员举报、管理舞弊案件的电子邮件等。审计部接举报信息后，应开展案件内部评估、实施案件调查，必要时可以协调人事、总裁办、工会等机构，组成联合调查小组，开展调查工作。在党风廉政建设方面，公司党委持续开展党纪主题教育学习活动，公司组织各支部党员集中学习《中国共产党纪律处分条例》以及《员工廉洁从业宣贯》。通过这些活动，将遵规守纪的理念深植于心，内化为日用而不觉的言行准则，进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，始终做到忠诚干净有担当。公司党委将持续推进党纪主题教育学习活动，不断创新学习形式和方法，确保党纪教育取得实效。通过加强党纪教育，提高党员干部的纪律意识和规矩意识，为公司的健康发展提供坚强的纪律保障。
坚持廉洁合规运营
研发绩效
各支部党员集中学习《中国共产党纪律处分条例》以及《员工廉洁从业宣贯》
公司以《企业内部控制基本规范》有关内部监督的要求，以及各项应用指引中有关内部监督的规定为依据，开展公司的日常监督和专项监督活动。公司监事会负责对董事、经理及其他高管人员的履职情况及公司依法规范运作情况进行监督；审计委员会是董事会的专业工作机构，协助董事会审查公司全面风险管理和内部控制体系的建立健全，监督内部控制的有效实施和内部控制自我评价情况，协调内部控制检查和审计，并对公司年度《内部控制自我评价报告》进行审议。公司设置专门的内部审计部门，配置3名专职人员从事内部审计工作，制订完善了《内部审计制度》。审计部门在董事会审计委员会的直接领导下独立地开展内部审计督查工作，行使审计职权，负责对公司各部门、控股子公司的所有经济活动进行审计监督，并出具独立的审计意见。容诚会计师事务所（特殊普通合伙）对公司2024年度内部控制进行了专项审计，并出具了 “容诚审字[2025]200Z0145号”内部控制审计报告。
内部控制
“益企法治先锋行 赋能企业新发展”主题活动
环境、社会及公司治理( ESG ）报告
江苏神通
JIANGSU SHENTONG
研发绩效
指标索引一级标题二级标题三级标题
《中国企业社会责任报告指南（CASS-ESG6.0）》
关于本报告
公司概况董事长致辞
积极应对气候变化
污染防治与生态守护
社会公益事业
创新驱动
资源循环利用与可持续经济
报告简介报告时间范围报告发布周期报告组织范围
称谓说明报告编制依据报告数据说明可靠性保障报告获取方式
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公司简介
企业文化2024年关键绩效
发展战略
业务范围减少碳排放环境管理制度环境管理体系认证废弃排放管理政策废气排放量废水排管理政策
废水排放量废弃物排放管理政策一般工业固废排放量危险废气物管理政策突发重大环境状况应对策略与实践超标排污行为及环境监管处罚绿色发展理念能源节约目标及措施水资源节约与循环利用爱心捐赠与公益事业的推进科技创新引领发展科技创新平台完善研发创新管理制度体系研发投入与规划研发团队建设研发创新项目情况
科技成果展现外部科技奖项成果展示
P2.1P3.1P3.2A2P3.2P3.3E1.1.1/E1.1.2E2.1.1
E2.2.1/E2.2.5/E2.2.7
E2.4.1/E2.4.2/E2.4.3E2.4.4E3.3.2E3.3.1E3.3.3/E3.3.4/E3.3.5
S1.2.1/S1.2.2S2.1.1/S2.1.2/S2.1.3S2.1.4/S2.1.5/S2.1.6/S2.1.7S2.1.8/S2.1.9/S2.1.10/S.2.1.11/S2.1.12/S2.1.13
P1.1/1.2前言（P）
环境篇（E）
社会篇（S）
S3.1.1S3.1.2S3.1.3S3.1.4S3.3.1S3.3.2S3.3.3S3.3.4S3.3.6S3.4.3S4.1.1S4.1.3S4.1.4/S4.1.6S4.1.5S4.1.12S4.2.1/S4.2.2/S4.2.3S4.2.4S4.2.5S4.2.6S4.3.1S4.3.2S4.3.3/S4.3.4/S4.3.5/S4.3.6G1.1.1/G1.1.2G1.1.11G1.1.12
G1.3.1/G1.3.2
G2.1.1G2.1.2G2.1.8
强化供应链安全保障供应链的顺畅强化供应链管控促进供应链可持续发展平等开放的供应商合作机制质量管理体系质量管理体系认证产品质量与客户反馈统计售后服务管理架构及网络体系客户投诉管理机制客户隐私保护吸纳就业情况员工数量、专业构成及教育程度依法保护职工合法权益
维护员工薪酬权益加强与员工的沟通与交流促进员工精神富裕的系列活动职业健康管理安全生产责任的明确与落实安全隐患的排查与整改安全专题活动的组织与实施员工职业健康体检与劳动防护安全风险分级管控与应急演练岗位体系构建员工晋升选拔与职业发展体系规划双通道项目计划开展分级培训全面覆盖ESG治理体系党建引领数字化建设规范“三会运作”，保障股东合法权益董事会、监事会构成多元化董事会独立性完善公司治理结构，维护投资者利益
监事会合规信息披露投资者关系利润回报
法制合规体系构建坚持廉洁合规运营内部控制
一级标题二级标题三级标题
《中国企业社会责任报告指南（CASS-ESG6.0）》供应链生态管理
客户权益保障
员工权益关怀
职业健康保障与安全生产工作
员工职业成长与培育
可持续发展治理
社会篇（S）
治理篇（G）
地址:江苏省启东市盛通路8号电话:0513-83335899 0513-83333645网址:http://www.stfm.cn
江苏神通阀门股份有限公司JIANGSU SHENGTONG VALVE CO., LTD