1、公司不存在《指导意见》等法律、法规及规范性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形；
2、公司编制《员工持股计划（草案）》及其摘要的程序合法、有效，员工持股计划内容符合《指导意见》等有关法律、法规及规范性文件的规定；
3、公司通过职工代表大会等方式征求公司员工关于2024年员工持股计划相关事宜的意见，董事会结合相关意见拟定《员工持股计划（草案）》及其摘要。公司审议本次员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效，不存在损害公司及全体股东，尤其是中小股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与员工持股计划的情形；
4、公司本次员工持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》及其他法律、法规、规范性文件规定的持有人条件，符合员工持股计划规定的持有人范围，其作为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有效；
5、公司实施2024年员工持股计划有利于完善劳动者与所有者的利益共享机制，有利于进一步完善公司治理结构，调动管理者的积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，更好地促进公司长期、持续、健康发展。
综上所述，我们认为：公司实施2024年员工持股计划不会损害公司及全体股东，特别是中小股东的利益，符合公司长远发展的需要。
本次员工持股计划相关议案将提交公司股东会审议。
万兴科技集团股份有限公司
监事会
2024年9月27日