（2024年7月）
为完善福建元力活性炭股份有限公司（以下简称“公司”）的分红决策和监督机制，积极回报投资者，根据中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》、《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红（2023年修订）》和公司章程的相关规定，公司董事会综合考虑企业盈利能力、经营发展规划、社会资金成本以及外部融资环境等因素，现制定《未来三年股东回报规划（2024-2026年）》（以下简称“本规划”）。
一、公司着眼于长远和可持续发展，综合考虑公司实际情况、发展目标，建立对投资者持续、稳定、科学的回报规划与机制，从而对利润分配做出制度性安排，以保证利润分配政策的稳定性、持续性和可预期性。
二、本规划的制定原则
公司股东回报规划充分考虑和听取投资者（特别是公众投资者）、独立董事和监事的意见，坚持现金分红（含股份回购）为主这一基本原则，未来三年：每年以现金方式（含股份回购）分配的利润不少于当年实现的可分配利润的百分之五十。
本规划所述的“股份回购”为当年度内公司实施的、符合《上市公司股份回购规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第9号——回购股份》规定的所有回购。
三、股东回报具体规划
公司可以采取现金方式（含股份回购）、股票方式或者现金（含
股份回购）与股票相结合的方式分配股利。公司具备分红条件时，优先采用现金分红（含股份回购），并以人民币计价和支付。采用股票股利进行利润分配的，应当具有公司成长性、每股净资产的摊薄等真实合理因素。公司利润分配一般为年度分红，综合考虑利润水平、现金流状况等，现金分红也可实行中期分红或春节前预分红等。
（二）股票方式分红
当公司可供分配利润、公积金、现金流、股本规模、每股净资产适合采取股票方式分红时，董事会可以在提出现金分红预案之外，提出并实施股票分红预案。其中，现金分红比例需符合前款规定。董事会提出的股票分红预案应符合：摊薄后的基本每股收益不低于0.10元。
（三）如遇国家政策变化，公司需要通过股票分红、现金分红达到相关要求时，公司利润分配预案不受上述规定限制。
（四）公司一般进行年度分红，也可根据盈利及资金需求等因素实施中期分红、春节前预分红等。公司接受所有股东、独立董事和监事对公司分红的建议和监督。
四、本规划实施完毕后，公司董事会根据《公司章程》确定的利润分配政策制定新的规划。如公司根据生产经营情况、投资规划、长期发展的需要或因外部经营环境、自身经营状况发生较大变化，需要调整利润分配政策的，公司董事会需根据《公司章程》规定的条件，结合公司实际情况调整规划，履行相应的决策程序并报股东大会审批。
五、本规划自公司股东大会审议通过之日起生效。
福建元力活性炭股份有限公司董事会二〇二四年七月十二日