一、适用对象：
公司董事、监事
二、原则
1、坚持薪酬与公司长远利益相结合原则；
2、坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；
3、坚持总体薪酬水平与公司实际经营情况相结合的原则；
4、坚持薪酬与公司经营目标挂钩的原则；
5、坚持激励与约束并重的原则。
上述人员的年度薪酬标准严格遵守国家的法律法规和国家有关薪酬制度的政策规定，以尊重历史为原则，根据岗位责任大小和业绩优劣，合理拉开薪酬水平差距，体现强化激励和约束机制；
三、适用期限
2024年1月1日—12月31日。
四、薪酬标准
（一）2024年度公司董事的津贴标准
1、董事长津贴参照总经理薪酬执行与发放。
2、董事：
（1）未在公司任职的非独立董事：采取固定津贴形式在公司领取报酬，津贴标准为（税后）津贴7.2万元人民币/年；
（2）在公司任职的非独立董事：依据其与公司签署的相关合同、在公司担任的职务、实际负责的工作以及公司薪酬考核机制领取薪酬，并享受公司各项社会保险及其它福利待遇，公司不再另行支付董事津贴。 （3）独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬，津贴标准为（税后）7.2万元人民币/年，独立董事因参加公司会议等实际发生的费用由公司报销。其中2、（1）和（3）董事津贴每月由公司代缴应缴税费后发放。
若董事为退休干部等特殊身份的，根据《中华人民共和国公务员法》《中国共产党廉洁自律准则》和《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中组发〔2013〕18号）等相关规定，2024年度津贴则为0元。
（二）2024年度公司监事的薪酬标准
监事会主席4.8万元人民币/年，监事2.4万元人民币/年，即：监事会主席4,000元人民币/月，监事2,000元人民币/月，按月由公司资财部代为扣缴应缴税费后发放；监事会成员在公司内部担任管理职务，属于公司内部经营绩效考核对象，按公司薪酬管理制度确定，另行发放。
五、组织管理
公司股东大会负责审议董事、监事的薪酬，公司董事会下设的薪酬与考核委员会作为公司的薪酬考核管理机构，审查履行职责情况并对其进行年度绩效考评。
六、其他规定
公司董事、监事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放。
绿康生化股份有限公司
董 事 会2024 年 4 月 28 日