2023年度环境、社会和治理(ESG)报告
福建省永安林业(集团)股份有限公司
福建省永安林业(集团)股份有限公司
公司官网：https://www.yonglin.com公司电话：0598-3620889电子邮箱：info@yonglin.com办公地址：福建省三明市永安市南坑路638号
目录关于本报告
董事长致辞
2023年可持续发展亮点
未来展望
指标索引
专题：绿色发展走在前 生态优先作示范
绘就生态底色为国储林显担当保护绿色底色推进森林生态修复工程走进永安林业
ESG管理
优化治理结构共谋长远发展
创新驱动未来共绘未来蓝图
产品与服务管理客户权益保护负责任供应链信息安全与隐私保护
保障员工权益共筑和谐社会
员工权益保护助力员工成长员工关怀保障健康与安全促进社会发展
生态环保先行共创美好明天
坚持党建引领公司治理风险管理与合规经营投资者关系与股东权益
环境管理
资源管理和气候变化
污染防治
商业道德
本报告是福建省永安林业（集团）股份有限公司发布的首份环境、社会和治理（ESG）报告，自2007年至2022年，永安林业连续16年发布社会责任报告。报告依据客观、规范、透明和全面的原则，详细披露了2023年永安林业在环境、社会和治理（简称“ESG”）方面的理念和实践绩效。
本报告以福建省永安林业（集团）股份有限公司为主体，包括所属分、子公司及直属机构，除特别说明外，本报告范围与本公司年报范围保持一致。
关于本报告
报告范围
2023年1月1日至2023年12月31日（简称“报告期”）。为增强本报告的对比性和前瞻性，部分内容适当追溯以往年份或具有前瞻性描述。本报告的发布周期为一年一次，与财务年度保持一致。时间范围
报告使用数据来源包括公司实际运行的原始数据、政府部门公开数据、年度财务数据、内部相关统计报表、第三方问卷调查、第三方评价访谈等。本报告的财务数据以人民币为单位，若与财务报告不一致之处，以财务报告为准。数据来源及可靠保障
国务院国资委《央企控股上市公司ESG专项报告编制研究》联合国可持续发展目标（SDGs）全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准（GRI Standards）》（2021年版）可持续发展会计准则委员会基金会SASB准则中国社会科学院《中国企业社会责任报告指南（CASS-ESG 5.0）》深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作（2023年12月修订）》
编制依据
为了便于表述和阅读，本报告中“福建省永安林业（集团）股份有限公司”也以“永安林业”“公司”或“我们”表述。此外，报告中的“国家”“政府”为中华人民共和国及其行政机构。称谓说明
若您对本报告有任何意见或建议，欢迎通过以下方式与我们联系。邮 箱：info@yonglin.com电 话：0598-3620889地 址：福建省三明市永安市南坑路638号
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报告获取
公司简称永安林业中林集团雄安公司人造板厂蓝豹家居森经公司
公司全称福建省永安林业（集团）股份有限公司
中国林业集团有限公司中林（雄安）生物能源科技集团有限公司福建省永安林业（集团）股份有限公司永安人造板厂
福建永林蓝豹家居有限公司森林经营分公司
0201福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是永安林业高质量发展的攻坚之年、奋斗之年、收获之年。过去一年，在习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引下，在中国林业集团有限公司牢记“国之大者”，打造新生态、建设国家队的战略部署下，我们沉稳应对错综复杂的发展环境和艰巨繁重的改革任务，围绕年度目标任务谋篇布局，着力推进主责主业做实做强，切实保证公司治理向优向好，呈现出全面奋进、全面蓄能、全面深化、全面向好的崭新局面。同时，发展环境变化带来的机遇和挑战，令我们更多地思考自身的社会价值和责任所在。答案是明晰且坚定的，就是继续擦亮绿色发展底色，让根植于永林文化中的“ESG价值”更加凸显，不断为大众创造经济、社会、环境综合价值。
开拓创新，释放活力。回首2023年，我们坚定不移推进创新驱动发展，科创硕果累累。公司成功入选第五批国家林业重点
龙头企业名单，成为首批林产工业行业双碳战略试点示范企业；下属永安人造板厂、永林蓝豹家居均成功入选福建省级绿色工厂名单，下属种苗中心的多项科研创新成果获得行业好评与资金支持。随着科研能力的不断提升，永安林业发展潜能
纵深推进，行稳致远。回首2023年，我们围绕国家“双碳”战略，坚持稳中求进的工作总基调，聚焦深化改革主题，大力健
全现代企业制度，不断完善市场化经营机制，强化科技创新和转型升级，狠抓安全生产，全力推动企业高质量发展取得新的成绩。“森林培育与综合利用、人造板研产销”主营业务同向发力，森林经营板块科研能力凸显，板材家居板块盈利能力增强，生物质能源项目有序启动并探索，永安林业的发展之路蹄疾步稳。
加速释放。
聚力员工，助才腾飞。回首2023年，我们坚持把人才资源培育和利用放在优先位置。我们以公司督导推动、专业机构介入支持、各级企业分级实施的方式全面提升人才核心竞争力，促进员工与企业同发展、共成长；我们积极推广董事长特别奖励、重大项目奖励、专项奖励等激励措施，广大干部员工干事创业激情空前高涨；我们健全员工关怀机制，常态化开展女性关怀、节日慰问、文体娱乐等活动，职工群众获得感、幸福感、安全感更加充实。风雨同舟，尽显担当。回首2023年，我们坚持在推进乡村振兴、履行社会责任中发挥示范作用。我们依法合规配合属地政府完成项目建设征占用林地（土地）工作，有力支持地方经济建设；我们向河北省涿州市洪涝灾害捐赠救灾善款，并派出力量协助做好抢险救灾应急工作，全面展现国有企业的担当意识。征程万里风正劲，重任千钧为担当。新一年，新征程，我们步履坚定，信心充足，劲头昂扬。让我们更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引下，以更高站位、更大决心、更实举措、更优业绩，以改革重塑的显著成果和可持续发展的全新面貌，为经济社会环境发展作出更大贡献、创造更大价值。
0403福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
福建省永安林业（集团）股份有限公司董事长：吕锦程
董事长致辞
2023年可持续发展亮点
经济绩效
总资产（亿元）
16.71
营业收入（亿元）
6.93
经营活动产生的现金流量净额（亿元）
3.49
净利润（亿元）
1.90
研发绩效
研发总投入（万元）
730.44
研发团队人数（人）
环境绩效
环保总投入（万元）
用电量（千瓦时）49,792,350直接温室气体排放量（吨二氧化碳当量）
213.41
间接温室气体排放量（吨二氧化碳当量）28,929.36
温室气体减排量（吨二氧化碳当量）
2,777.83
森林经营面积（万亩）
114.85
治理绩效
股东大会召开次数（次）
董事会召开次数（次）
监事会召开次数（次）
召开党委会次数（次）
风险管理培训次数（次）
法律培训次数（次）
授权专利累计数（项）
商标累计数（项）
0605福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
2023年可持续发展亮点
员工绩效
员工总数（人）
员工培训场次（次）
员工培训总时长（小时）
员工培训覆盖率（%）
福利支出（万元）
57.67
女性员工数（人）
残疾员工数（人）
少数民族员工数（人）
员工培训投入（万元）
社会绩效
公益投入（万元）
为当地社区提供的就业岗位数量（个）
纳税总额（万元）2,195.34
志愿时长（小时）
0807福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
走进永安林业
公司概况
1009福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
永安林业注重科技研发，拥有博士后科研工作站、省级企业技术中心等科研平台，“永林”“永林蓝豹”“企鹅”等多个注册商标，以及林业、板业专利40余项。先后获得国家林业重点龙头企业、全国林业突出贡献奖“先进企业”、国家级创新型试点企业、首批林产工业行业双碳战略试点示
福建省永安林业（集团）股份有限公司（股票代码：000663）是国务院国资委管理的中央企业中国林业集团有限公司旗下唯一主板上市公司。围绕国家“双碳”战略，永安林业巩固核心优势，推进转型升级，目前已发展成为林业综合上市公司。
范企业等荣誉称号。
发展历程
福建省永安林业（集团）股份有限公司成立
永安林业从事林业生产的时间最早可追溯至二十世纪五十年代，创办了福庄、半村、福溪等一批国营伐木场；历经林业企业股份制改革、规范化运作上市等探索，1996年12月，公司在深圳证券交易所主板上市，成为我国首家以森林资源为主要经营对象的上市公司；2021年，公司成为央企中国林业集团有限公司旗下唯一主板上市公司。
1994年
公司在深交所挂牌上市1996年
公司通过股权收购拓展板材领域业务
1999年
公司累计营林面积182万亩，形成森林培育采伐、森林加工、林产加工等一体化生产经营体系
2006年
公司年产21万立方米中纤板林板一体化项目建成并投入运行
2010年
公司成为中国林业集团有限公司旗下唯一主板上市公司2021年
组织架构
1211福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
永安林业组织架构
监事会
董事会经理层
股东大会
福建省永安林业（集团）股份有限公司
党 委
董事会秘书处（投资者关系管理部）
党委办公室（纪检室）
纪 委
森林经营生物质能源板材家居
业务概况
永安林业注重科学扩绿，拥有森林经营面积
114.85万亩，积极推进扩绿、增汇、降碳，所
属种苗中心是福建省内首家通过ISO 9001质量管理体系认证的苗木企业，并荣获全国质量信得过苗圃基地称号。拥有福建省认定的耐寒桉树、珍贵树种红椎、楠木等林木良种近20个。
森林经营
板材家居
永安林业注重绿色生产，拥有具有国际先进水平的德国迪芬巴赫连续平压纤维板生产线，可以年产各种规格的中密度纤维板20万立方米。通过研发端持续加大科技创新投入、生产端持续推进绿色生产方式、销售端持续提升体感服务质量，坚持打造绿色家居建材产品。
议，公司停止生物质能循环利用项目投资建
永安林业注重发展探索，以国家政策为导向，结合上市公司自身资源禀赋，抢抓机遇、顺势而为，启动以玉米秸秆等农林废弃物为生产原料的生物质能源项目建设。（2024年4月生物质能源
15日，经公司2024年第二次临时股东大会审设。）
( )
企业荣誉
行业协会
1413福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
第五批国家林业重点龙头企业2023年1月，经省级推荐、专家评审、社会公示等程序，国家林业和草原局认定福建省永安林业（集团）股份有限公司为第五批国家林业重点龙头企业。
组织名称福建林产工业科技创新联盟福建省农业产业化龙头企业协会
担任职务副理事长单位副理事长单位
ESG管理
管理架构
为推动公司高质量发展，深化在环境、社会责任以及公司治理（ESG）方面的实践，我们致力于优化ESG工作机制，提高绩效表现，在资本市场中树立标杆，发挥表率作用。根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等法律法规和规范性文件的规定，制定《社会责任制度》，全面涵盖了环境保护、社会责任和公司治理三个维度，确保公司ESG治理工作更加规范化、系统化和高效化，引导公司ESG治理方面不断进步，为公司可持续发展奠定坚实基础。
为提高ESG治理水平，公司建立以董事会为最高决策机构的ESG管理架构，涵盖公司各个业务部门，确保ESG理念能够贯穿公司整体战略规划和日常运营。董事会负责制定ESG战略并监督ESG绩效的达成，各业务部门在董事会的领导下，负责具体执行ESG战略和计划，在日常工作中积极融入ESG理念，确保公司的产品和服务符合环境保护要求，积极履行社会责任，并不断提升公司治理水平，各业务部门之间也形成了紧密的协作机制，共同推动ESG目标的实现。
首批林产工业行业双碳战略试点示范企业
2023年3月，通过中国林产工业协会认定，福建省永安林业（集团）股份有限公司成为首批林产工业行业双碳战略试点示范企业。永林蓝豹家居有限公司-第8批科技型中小型企业2023年8月，福建永林蓝豹家居有限公司成为福建省2023年第8批入库科技型中小企业。永林蓝豹家居有限公司-省级绿色工厂2023年10月，福建永林蓝豹家居有限公司通过省级绿色工厂认定。
董事会公司社会责任的决策机构，对公司社会责任相关的重大事项进行决策。董事会秘书处（投资者关系管理部）
统筹各社会责任事项，编制和修订社会责任制度，落实公司股东权益保护，投资者关系和公共关系维护，负责牵头编制公司年度ESG专项报告。财务管理部债权人权益保护相关工作。人力资源部职工权益保护相关工作。运营管理部统筹各业务供应商、客户和消费者权益保护；落实安全和环境保护相关工作。综合办公室公司、工会负责社会公益及公共关系相关工作。
ESG管理架构
实质性议题分析
公司基于自身实际，参考国内外ESG披露标准与指引，对标全球优秀实践，识别ESG实质性议题，从“对利益相关方的重要性”和“对公司可持续发展的重要性”两个维度开展报告的实质性议题评估工作，明确报告的重点披露内容，并构建了实质性议题矩阵图。
利益相关方沟通
1615福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
利益相关方期望与诉求
股东及投资者
完善公司治理提高股东回报防范经营风险权益保障公开透明的信息披露
优质产品与服务消费者权益保障信息与隐私安全遵守商业道德共同发展公开公正采购促进区域发展公益慈善抢险救灾公平竞争友好交流行业进步落实保护环境有效利用资源
政府及监管部门
依法足额纳税诚信合规经营助力脱贫攻坚
员工
薪酬与福利培训与发展职业健康安全民主权益沟通与关怀
沟通与回应方式
完善治理体系现金分红/利润分配投资者沟通交流业绩说明会及时信息披露
投诉响应与满意度调查完善客服体系防止隐私泄露依法履约开展战略合作公益捐赠与志愿活动促进当地发展受灾地区捐助参与行业活动引领行业发展节能减排降碳践行绿色运营
遵守法律法规响应政府政策带动地区发展
保障员工权益提供培训教育健康安全管理职代会、民主生活会加强员工沟通关爱
合作伙伴
社区
行业
环境
对公司可持续发展的重要性高
环境管理员工培训与发展
能源管理
党建ESG治理
水资源管理
研发与创新治理策略与组织架构信息披露透明度投资者关系管理与股东权益
社会公益
污染防治
合规经营与风险管理
职业健康与安全
员工权益保障
商业道德
信息安全与隐私保护客户权益保护
负责任供应链
产品质量把控
生物多样性可持续森林经营应对气候变化
物料管理
实质性议题矩阵图
应对气候变化、生物多样性、职业健康与安全、员工权益保护、党建、合规经营与风险管理、ESG治理、商业道德、可持续森林经营
环境管理、能源管理、水资源管理、污染防治、负责任供应链、研发与创新、产品质量把控、社会公益、治理策略与组织架构
物料管理、员工培训与发展、信息安全与隐私保护、客户权益保护、信息披露透明度、投资者关系管理与股东权益
客户
高度重要议题中度重要议题一般重要议题
1817福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
绿色发展走在前
生态优先作示范
专
题
生物多样性可持续森林经营重要议题
本章所响应的SDGs
2019福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
新使命新担当，全方位推进森林生态文明建设。林业是生态文明建设的主体，“林草兴则生态兴，生态兴则文明兴”。公司认真贯彻落实习近平生态文明思想，主动践行“两山”理论，种好树护好林，绘好生态版图，始终坚持用“生态”底色绘就“绿色”发展之路。积极推行科技兴林战略，推进国储林建设，积极配合生态环境治理与修复，持续优化林分质量、优化树种林种结构，从涵养水源、水土保持、战略储备、净化空气、保护物种多样性等方面增强森林生态功能，作为精准提升森林生态系统质量的重要工程，对推进林业现代化建设、生态文明建设具有重要意义。
绘就生态底色 为国储林显担当
胸怀“国之大者”，贡献永林力量。永安林业坚持建设好培育好森林资源，生动诠释“绿水青山就是金山银山”的理念，坚持抓好国储林培育，为推进林业供给侧结构性改革提供重要抓手，以时时放心不下的责任感为推进林业现代化建设和国家生态文明建设贡献央企上市公司力量。
夯实资源，筑牢生态安全屏障。永安林业现有经营总面积114.85万亩，森林蓄积974.99万立方米，经营区分布于永安、连城和漳平三个县（市）；根据森林类型分，生态公益林:商品用材林面积比=82:18；生态公益林:商品用材林蓄积比=74:26。
厚积薄发，为国储林。永安林业利用数十年的森林资源培育、资源保护和开发利用经验，积极助力国家储备林建设，促进森林可持续发展。2023年公司与中林集团下属子公司完成国储林交易并拨交19.64万亩森林资源用作国储林建设项目。
种好树护好林，深挖林地潜力。森林资源是林业发挥多种功能的物质基础，培育森林资源是林业工作的核心任务。在森林资源培育上，公司遵循“因地制宜、适地适树、科学造林”的设计原则，结合林地实际情况，在发展杉木、马尾松针阔混交林和香樟、楠木、红锥等珍稀（贵）乡土用材树种培育的基础上，适度发展桉树工业原料林，实施精准造林，充分发挥公司现有的辖区内的自然条件和土地生产潜力。现有乔木林分中，幼龄林:中龄林:近熟林:成过熟林结构比为2:15:13:70；杉木组:松木组:阔叶树组:桉树组结构比为22:34:42:2。
森林类型面积分布图森林类型蓄积分布图
商品林18%公益林82%
商品林26%
公益林74%
2221福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
公司依据《中华人民共和国森林法》《中华人民共和国自然保护区条例》等相关法律法规，结合当地实际制定《中林（永安）森林经营有限公司天然林保护和修复作业规划》，有序承接和推进森林生态修复工程。
保护绿色底色 推进森林生态修复工程
森林服务
森林生态管护考核机制
报告期内，管护成效明显，均达到预期值。全年共管护总面积达84.8亩，其中天然林47万亩，人工林37.8万亩。为落实管护成效，公司按《森林资源管护目标及检查考核办法》，共抽检了森林资源、林地保护、竹林管护、牛羊危害、森林防火等项目，累计全年共检查了所管护的100个林班、面积210,870亩，占总面积的24.9%。
承揽并完成福建福碳新材料科技有限公司厂区绿化、永安市西洋镇上鱼坑矿矿山复绿等4个工程项目，修复面积130亩。建立闽楠、鄂西红豆树、樱花等绿化大苗基地1,877亩，培育绿化苗木30.63万株，为周边县市美丽乡村和绿化工程提高优质苗木。
做好委托管理服务。公司承接永安市生态文明建设志愿者协会托管的44,189亩林地的森林经营委
做好管理技术服务。公司做好区域内相关国家储备林森林经营管理技术服务工作，其中完成皆伐作业面积4,566亩，成林抚育作业面积 5,209.5亩，更新造林作业面积9,469亩。
托管理服务工作。做好检测评价服务。公司完成森林资源项目监测评价业务，报告期内承接并完成2.2万亩中央及省财政营造林补贴项目的县级检查验收工作。
永安林业地理信息管理系统
资源管护人员巡逻
考核机制
无人机正射影像拍摄技术应用
一是
三是
二是
巡防队员
巡防中队巡防大队
考核体系
周查月查年度检查
以林业“新质生产力”赋能森林管服新模式。改变“经营管护一手抓”的传统森林经营管护模式，与永安市金盾
护林管护有限公司开展长期稳定的深度合作，由专业管护公司提供“保姆式”护林服务，利用创新科技护林，提高管护质量。将无人机、卫星影像、“数字化”系统等与地理信息系统相结合，配合森林资源可视化调度系统运用，让森林管护拥有“千里眼”成为“智多星”，实时掌握林区的森林资源状况，做出科学规划，为护好绿色生态版图提供了有力保障。
做好天然阔叶树林分保护
2423福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
常绿阔叶林是永安典型的地带性植被，公司现有天然阔叶树林分面积21,838公顷。对天然阔叶树林分采取封山（半封山）育林的经营措施，有效地提高林分质量和保护生物多样性。
公司制定的森林监测方案，主要从森林状况、生态环境变化、生物多样性变化、森林的植被覆盖度、营林活动、环境和社会影响这些内容的水质、土壤、水土流失度进行监测，以达到保护、持续发展、科学经营、永续利用森林资源的目的，并将监测结果及时反馈到森林经营实践，从而持续提高森林经营水平，实现公司天然林可持续经营的总体目标。
森林保护措施森林监测方案与规划
森林监测
种质资源保护
种质资源是遗传多样性的载体，是生物多样性和生态系统多样性的基础。林木种质资源是林木良种繁育的原始材料，是林业生产力发展的基础性和战略性资源。因此，在查清公司现有林木种质资源的种类、分布、居群状况的基础上，应着重研究原生保存、异生保存及离体保存的技术体系；努力建立种质多样性、信息监控和监测系统，进行林木种质资源的特性鉴定和利用评价，积极进行种质创新，使之能更有效地为育种和生产服务。
封山育林面积28,127.7588公顷，其中公益林面积8,089.8555公顷，商品林面积20,037.9033公顷。
稀疏退化林修复面积236.3364公顷，其中：2023-2025年计划累计修复面积
195.3032公顷：2026-2030年修复面积41.0332公顷。
森林抚育面积944.2090公顷，其中2023-2025年计划累计规划改造面积
331.6122公顷，2026-2030年规划改造面积612.5968公顷。
生态功能弱化林改造面积47.3129公顷，其中：2023-2025年计划累计规划改造面积22.2242公顷，2026-2030年规划改造面积25.0887公顷。
福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
股东大会召开次项
审议事项
董事会召开次项
审议事项
监事会召开次项
审议事项
优化治理结构
共谋长远发展
党建引领公司治理合规经营与风险管理信息披露投资者关系管理股东与债权人权益保护商业道德
2023年重要成果
重要议题
本章所响应的SDGs
优化治理结构 共谋长远发展生态环保先行 共创美好明天创新驱动未来 共绘未来蓝图保障员工权益 共筑和谐社会
在党的二十大精神指引下，公司充分发挥党委领导的核心作用，聚焦党建引领、强化党的领导，重点围绕政治建设、思想建设、组织建设等方面精心部署各项任务，坚定不移地将党建工作融入公司治理与生产经营管理的每一个环节，全面贯彻落实党中央、国资委和中林集团党委的决策部署，推动党的建设与企业发展深度融合，确保企业长期稳定地发展和壮大。
28福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
公司深入贯彻习近平生态文明建设思想，积极落实国家“双碳”战略，全面贯彻新发展理念，深入践行“两山”理论，坚持以“国之大者”的责任感与使命感绘就生态底色。有序推进森林资源培育与利用，加强生态修复优化生态环境，提升林业产业综合效益；积极与多个科研院校开展合作，进行种质种源、良种选育等耐寒桉树核心技术研发攻关项目，不断增强企业的核心竞争力，高质量推进绿色发展。公司注重发挥党的先进性作用，强调支委和党员干部树牢“一岗双责”意识，着力抓好基层党建工作，引导全体党员主动发挥先锋模范作用。在一系列工作推动下，永安人造板厂生产制造部生产二班荣获“三明市工人先锋号”荣誉称号，进一步彰显党建引领促发展的关键
雄安公司将党建工作与公司业务深度结合，充分发挥国有企业独特的党建优势，确保公司转型探索项目推进。
作用。
公司党委始终树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，紧密围绕公司党建中心工作，积极发挥党委“把方向、管大局、促落实”的作用，确保发展任务高效、有序地完成。公司注重规范化、坚持制度化不断提升党建工作科学化水平，修订并严格执行《“三重一大”决策制度实施办法》《中共永安林业（集团）股份有限公司委员会贯彻落实“第一议题”制度》，明确强调党委在董事会、经营层决策中的前置地位，确保公司发展步伐同党的基本路线保持一致，切实筑牢公司高质量发展政治基础。
公司切实强化全体员工思想建设，围绕坚定理想信念、加强理论武装等任务，以大众喜闻乐见、职工深度参与的形式开展主题活动，激励广大干部职工用党的创新理论凝心铸魂，为公司高质量发展展现实干担当。
围绕“七一”主题，公司组织全体党员前往全国爱国主义教育示范基地古田会议会址开展主题党日活动，带领全体党员干部实地感受红色文化，重温革命历史，汲取奋进力量；召开“七一”表彰大会，表彰优秀共产党员和党务工作者，鼓励广大党员干部职工以先进为榜样，共同为公司高质量发展建功立业。
“七一”主题党建活动
坚持党建引领
加强政治建设
加强思想建设
公司借助学雷锋志愿活动的契机，深入开展学雷锋活动，汲取雷锋精神的精髓，并传承和发扬这一宝贵精神财富，将雷锋精神内化为自身的价值观。
学习雷锋精神
森林经营
生物质能源
板材家居
做好党员关怀帮扶
优化治理结构 共谋长远发展生态环保先行 共创美好明天创新驱动未来 共绘未来蓝图保障员工权益 共筑和谐社会
30福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
公司从严从实抓好党员干部队伍建设，激发内生动力。组织全体党员干部进行专题培训，坚持严格按照国有企业好干部二十字标准，切实提高党员素质、增强党员党性、严格党员教育，加强党员干部履职尽责能力，保证公司发展的源头活水清澈如许。
为进一步增强公司各级党组织政治功能和组织功能，促进公司深化改革、提质增效，在公司党委审慎整合调整下，设立以一个党委、一个党总支、六个党支部为框架的公司党组织架构，公司现有党员111名，基层党组织共发展党员2名，有效发挥基层党组织战斗堡垒作用，为公司高质量发展奠定坚实组织基础。
中共永安林业（集团）股份有限公司委员会111名党员（其中在岗80名，其他31名）永安林业党组织架构图
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，公司组织开展知识竞赛和演讲比赛，旨在通过以赛促学的方式激励引导广大干部职工加强党的理论武装，将学习中汲取的政治营养转化为干事创业的有力动能。
夯实基层建设
公司常态化做好党员关怀帮扶工作。2023年初，公司党委特别关注三明人造板厂退管支部的几位困难党员，以当面慰问或子女代领的形式发放慰问金，根据其需要针对性排忧解难，积极营造和谐的党内环境，有效夯实组织基础。
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神
加强组织建设
中共永安林业（集团）股份有限公司机关支部委员会
中共永安林业雄安生物能源科技有限公司总支部委员会中共永安林业雄安生物能源科技集团有限公司机关支部委员会
中共永安林业森林经营分公司支部委员会
中共永安林业永安人造板厂支部委员会
中共永安林业（集团）股份有限公司退休管理支部委员会
中国共产党永安林业（集团）股份有限公司三明人造板厂退休管理支部委员会
（党员人数截至2023年12月31日）
21名党员（在岗）12名党员（在岗）18名党员（在岗）26名党员（在岗）
10名党员（其中在岗2名，离退休3名，待岗3名,挂
靠2名）24名党员（其中在岗1名，离退休3名，内退17名，挂
靠3名）
《福建省永安林业（集团）股份有限公司“三重一大”决策制度实施办法》
《永安林业（集团）股份有限公司党建工作责任制考核评价暂行办法》
《中共永安林业（集团）股份有限公司委员会贯彻落实“第一议题”制度工作方案》
《中共永安林业（集团）股份有限公司委员会工作规则》
《中共永安林业（集团）股份有限公司委员会落实全面从严治党主体责任清单》
《永安林业（集团）股份有限公司党委领导班子成员党建工作基层联系点制度》
《中共永安林业（集团）股份有限公司委员会“第一议题”制度》
中共永安林业（集团）股份有限公司委员会理论学习中心组学习制度》
《中共永安林业（集团）股份有限公司委员会落实全面从严治党主体责任清单》
优化治理结构 共谋长远发展生态环保先行 共创美好明天创新驱动未来 共绘未来蓝图保障员工权益 共筑和谐社会
32福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
股东大会是公司最高权力机构，公司严格按照《公司章程》《股东大会议事规则》的规定和要求召集、召开股东大会，确保股东大会的召开程序合法、合规。为保障更多股东参与到公司决策中，在保证股东大会合法、有效的前提下，公司采用现场与网络投票相结合的方式召开股东大会，为中小股东参与投票提供便利条件，并在影响中小股东利益的重大事项审议中实行中小股东表决单独计票，保障中小股东充分行使其权利。
股东大会
公司治理
永安林业根据《公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规及文件规定，制订《公司章程》及三会议事规则，构建高效的治理架构，形成了以党委会领导，股东大会、董事会、监事会为权力、决策和监督，以经理层为执行的一委三会一层的治理架构，形成了权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的治理机制，保障了公司治理工作高效合规。
公司治理架构
福建省永安林业（集团）股份有限公司股东大会监事会
董事会
战略发展委员会审计委员会
党委
薪酬与考核委员会提名委员会董事会秘书处（投资者关系管理部）经理层
董事会多元化构成
董事会是公司的决策机构，对股东大会负责。公司严格按照《公司章程》《董事会议事规则》的规定召集、召开董事会会议，依法行使职权，充分发挥公司董事特别是独立董事在公司规范运作中的积极作用。
在规划董事会成员构成时，公司充分考虑董事会成员的多元化，包括但不限于性别、年龄、文化及教育背景、专业经验、技能等。截至2023年12月31日，公司现有董事会成员6名，其中女性董事2名，占比33%。董事任期3年。公司现有董事成员拥有丰富的法律、财务、管理等多个领域的工作经验，董事会成员具有多元化的专业背景，积极利用各专业的知识为公司决策提供保障。
董事会
学历
专业背景
职务
股东大会召开关键绩效
通过审议事项项
次
人
人
性别
非独立董事独立董事
硕士博士
男女
人
人
人
人
年龄60岁及以上50-60岁40-50岁30-40岁
法律财务管理
人
人
人
人
人
人
人
优化治理结构 共谋长远发展生态环保先行 共创美好明天创新驱动未来 共绘未来蓝图保障员工权益 共筑和谐社会
公司致力于提高董事会独立性，制定《独立董事工作制度》。截至报告期末，公司独立董事3名，占比50%。独立董事为公司董事会的决策提供科学和专业的意见和参考。报告期内，独立董事对董事选举及高级管理人员聘任、董事长薪酬、关联交易、向特定对象发行股票、资金占用及对外担保、利润分配等相关重大事项发表了独立意见。
公司根据《公司章程》要求设立监事会，并根据相关法规要求制定《监事会议事规则》，对公司重大事项依法进行监督，保障公司及全体股东权益。公司监事会
董事会下设战略发展委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会，并制定了各委员会工作细则。各委员会中均有独立董事任职，确保各委员会在运作中的独立性和有效性，维护公司及全体股东的利益。其中提名委员会全部由独董构成，强调公司高管提名过程中的独立性，同时审计委员会召集人由独董担任，强调独立董事在保障财务透明度及监督内部控制方面的关键作用。
由5名成员构成，其中职工监事2名，女性监事2名。
监事会
监事会召开
次
通过审议事项25项
34福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
公司建立了公正透明的董事、监事和高级管理人员的绩效和履职评价标准和程序，激发董监高工作热情，提升治理水平和持续发展竞争能力。
董监高薪酬
董监高薪酬管理机制
董事、监事、高级管理
人员报酬决策程序
公司董、监事薪酬及独立董事津贴经公司股东大会批准，公司高级管理人员报酬经公司董事会审议决定，薪酬与考核委员会负责对薪酬情况进行监督与考核，确保薪酬制度的公平、透明和有效。
董事、监事、高级管理人员报酬实际支付情况
董事、监事、高级管理人员报酬决策确定依据
在高管薪酬管理方面，公司制定《高级管理人员薪酬管理办法》《高级管理人员考核管理办法》，进一步健全市场化薪酬管理机制，激发高级管理人员活力创造力。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入、专项奖励、中长期激励等部分构成，其中年度薪酬由基本年薪和绩效年薪组成，与高级管理人员年度考核结果相挂钩，通过每年与高级管理
2016年第二次临时股东大会批准的《关于调整公司董事、监事薪酬及津贴的议案》。2022年12月第九届董事会第三十一次会议审议通过《高级管理人员薪酬管理办法》
人员签订年度考核目标责任书及年度薪酬约定确定。关键绩效
董事会召开
次
通过审议事项63项
审计委员会召开
4次
通过审议事项7项
提名委员会开4次
通过审议事项5项薪酬与考核委员会召开3次
通过审议事项3项
关键绩效
报告期内，公司支付给董事、监事和高级管理人员（包含离任和现任）的报酬合计为
436.51万元。
非独立董事（位）独董是否担任主任委员独立董事（位）
否是是是
战略发展委员会提名委员会审计委员会薪酬与考核委员会
优化治理结构 共谋长远发展生态环保先行 共创美好明天创新驱动未来 共绘未来蓝图保障员工权益 共筑和谐社会
永安林业认真贯彻落实党的二十大和历次全会精神，以习近平法治思想为指导，根据集团公司的总体安排，不断强化公司合规经营与风险管理。
公司建立内部控制监督检查工作奖惩机制，将内部控制缺陷及实施中存在的问题与各部门绩效考核挂钩，鼓励员工以书面
为提升风险防范能力和风险管理水平，公司根据《公司法》《企业内部控制基本规范》等法律法规，修订了《内部控制管理制度》《内部审计制度》，并依据国资央企重大风险评估工作实施细则，构建涵盖风险管理计划、风险识别与评估、制定风险应对措施、持续监督改进的风险管理体系，搭建了完善的内部控制组织架构。
方式向审计部反映公司内部控制存在的问题并提出改进建议和措施。
风险管理
风险管理与合规经营
36福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
考核周期
管理机构高管薪酬考核机制
由董事会薪酬与考核委员会牵头，指导人力资源部落实绩效考核方案的制定及组织实施等相关工
作，运营管理部等相关部门予以配合。
高级管理人员考核分为年度考核和任期考核，年度考核以年度为周期进行，任期考核与决定聘任
其职务的当届董事会任期一致，原则上每届任期3年。
考核期始：董事会授权董事长与高级管理人员签订由董事会审议通过的《岗位聘任协议》和《年度考核目标责任书》。考核期末：人力资源部依据初审的财务决算数据和经董事会薪酬与考核委员会审核确认的相关指标考核结果，提出薪酬兑现方案与奖惩建议，报董事会薪酬与考核委员会审核后提交公司董事会审议。
考核流程
础，重点关注净利润指标、经济效益增长幅度、资本运营效率、精益管理水平与价值创造能
考核内容：主要为企业经营业绩考核（40%）、个人业绩考核（50%）、综合考核评价（10%）。企业经营业绩考核：以公司全面预算管理为基础，遵循高质量发展原则，以“一利五率”指标为基
力。
考核内容
在综合考核评价方面，采用360°评分方法，包括政治素质、履行水平、诚信廉洁、民主平等等指标；若在考核期内，在安全、环保等方面发生事故的，公司对相关管理者问责，董事会视情节轻重对考核总分作扣分处理。
与ESG相关绩效挂钩
负责公司内部控制的监督检查工作，对内部控制的有效性进行自我评价，形成内部控制自我评价报告。
审核年度内部控制监督检查计划，编制内部控制自我评价报告草案，对内部控制监督检查工作进行指导和协调。
制定年度内部控制监督检查计划，对经营活动中所有业务环节进行日常监督检查工作，检查结束后向审计委员会提交年度或专项内部控制监督检查工作报告，列明检查中发现的内部控制缺陷，分析缺陷的性质和产生的原因，并提出整改方案。
董事会审计委员会审计部
优化治理结构 共谋长远发展生态环保先行 共创美好明天创新驱动未来 共绘未来蓝图保障员工权益 共筑和谐社会
38福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
为加强对公司风险的识别与防范工作，依据《重大风险评估工作实施细则》，公司审计部对重大风险进行预测及监测，针对收集的前五大重大风险分别制定了风险应对、风险防控目标、防控具体措施、应急措施，于每个季度进行跟踪监测并形成文字报告报送公司管理层及审计委员会。
公司法律事务部采取加强对合同严密性和完整性的审核并关注合同的履行情况以防范合同风险；修订合同管理办法并在企业微信平台上发布，对员工普及合同管理有关知识，关注合同履行情况，及时发现履约风险，组织应对方案。对重大的法律纠纷事件则采取聘请专业律师积极应诉等措施进行风险应对。法律风险
森林经营板块，通过采取加快机构整合、人员内退或转岗等降本措施来应对森林经营面积和可伐资源减少所产生的经营效益风险；人造板业与家居装饰板，通过采取开发新产品、新市场及新客户，加强产销合作；降低生产成本，提高产品质量标准，增强市场竞争力。
风险类型及应对措施
经营效益风险
市场风险
人造板厂采取稳定生产、提高产能，增加新产品、新市场及新客户开发等方式来应对市场风险；家居公司采取加大营销力度，合理投放新媒体渠道广告：在抖音上建立企业号、员工号、经销商号等账号，形成账号矩阵，通过矩阵效应扩散至各账号影响半径，扩大品牌影响力。
内部风险培训1次
参与人次38人次
根据《企业内部控制基本规范》及公司内部审计制度的要求，审计部编制内部控制自我评价报告，报告期内审计财务收支项目3个，经济责任项目3个，内控项目1个，对已完成的审计项目建立问题清单，并安排专人对整改落实情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。按照国资监管信息化建设要求，在开展审计项目过程中，利用网络云盘实现资源信息内部共享、协同工作，提升工作效率。
制定《福建省永安林业（集团）股份有限公司财务管理制度》，由财务部拟定整体税务计划，负责税务计划的推进和实施，组织并指导各下属企业税务管理工作，确保公司税务管理各项制度办法规范准确。
永安林业严格遵循《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国企业所得税法》等国家税收相关法律法规的规定，坚持依法纳税原则，及时缴纳各项税款，确保符合税务机关监管要求。报告期内，公司依法缴纳税收2,195.34万元。
税务管理
税务风险防控措施
通过《国家税务总局福建省电子税务局》《自然人电子税务局》进行线上纳税申报、缴费等，实现纳税申报线上管理，依法计算并及时缴纳国家税收，确保了公司各项纳税义务规范遵从、及时预警。
规范税务制度办法
建设税务管理系统
加强税务团队建设
公司生物质能源项目是公司重大投资，经对该项目重新评估，已停止项目实施，采取措施最大限度降低投资风险；对其他对外投资项目，开展清理工作，一是已停止运营且通过注销申请审批的参股企业，办理退出手续；二是对尚未清退的参股企业，在办理完企业股权投资净值评估后进行转让。投资风险
工程项目管理风险
生物质能源项目工程管理采取通过健全工程管理制度体系建设，加强工地及设备的安全管理，聘请专业机构，参与项目复核与谈判等措施，防范工程管理风险。
关键绩效
不定期开展内部业务交流会或组织税务管理人员到当地税务局学习，进行国家财税政策研究分享及培训，提高公司税务管理人员政策水平和依法合规纳税意识，增强纳税合规管理的工作能力。
优化治理结构 共谋长远发展生态环保先行 共创美好明天创新驱动未来 共绘未来蓝图保障员工权益 共筑和谐社会
公司不断优化合规管理运行体系，完善合规审查机制，对规章制度、经济合同、重大决策开展合规审查，将合规审查全面嵌入各业务管理流程。强化合规管理评估机制，建立健全业务风险的监控、评估和预警系统，定期对公司及各下属单位合规管理体系进行有效性分析，对重大或反复出现的合规风险和违规问题，深入查找根源，堵塞管理漏洞，强化过程管理，持续改进提升合规管理水平。
严格按照国资委及集团公司合规管理的监管要求，对《产权登记管理办法》《公司关联交易决策制度》等四十三个制度（办法）进行合规审查。对公司合规工作进行全面梳理，形成公司《合规管理整改提升工作方案》《关于合规管理整改提升工作的落实情况的报告》《合规工作年度总结》。
合规举措
完善合规管理制度建设
针对组织体系建设情况、制度体系建设情况、合规风险管控情况、合规运行机制、重点领域信息化建设五大要素，涵盖制度、体系建设情况、风险识别评估、风险应对等12个要点进行重点领域合规评价自查，形成《中央企业重点领域合规评价自查表》，全面梳理相关内容，持续优化合规管理工作。
树立员工依法合规经营和控制合规风险意识，设立违规、违法行为举报渠道，实行举报保密和鼓励机制，促进内部合规与外部监管的有效协同。
40福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
10月13日，公司邀请一家北京律师事务所律师进行关联交易专题培训讲座，领导班子、各部室及各经营单位相关人员通过线上、线下相结合方式参与培训。培训内容针对关联方与关联交易，围绕关联方认定、关联交易认定、关联方交易的监管要求三个大点进行了详细讲解，提出针对性的管理建议；通过案例剖析更使“实质重于形式”“关联交易人人有责”的理念和敏感性深入全体干部职工内心，切实提高了上市公司合规管理意识和经营风险防控能力。
关联交易培训
永安林业秉持“实质重于形式”的理念，严格规范公司关联交易行为，为保证关联交易的合法性、公允性、合理性，充分保障股东、特别是中小股东和公司的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关规定，公司制定《关联交易管理制度》，从关联方界定、关联交易范围、关联交易审批流程等环节全面控制关联交易行为。
关联交易
合规管理委员会
合规管理的归口管理部门，通过定期及时调整和完善合规工作方案，组织开展合规评估与考核，对存在的合规风险隐患和薄弱环节持续纠偏纠漏，落实各项检查及风险问题的整改工作。
第一责任人，对公司合规工作承担领导责任。首席合规官协助董事长组织实施全公司合规工作。法律事务部
合规管理的直接责任部门，具体负责本单位的合规工作，确保工作的正常有效开展，防范合规
风险发生。公司各部门、子公司
永安林业根据国资委《关于开展中央企业“合规管理强化年”工作的通知》《关于加强中央企业合规管理有关事项的通知》以及中林集团《关于印发<中国林业集团有限公司“合规管理强化年”实施方案>的通知》等文件精神，结合实际制定了《福建省永安林业（集团）股份有限公司合规管理办法》，从合规管理体系建设、制度建设、运行机制、培训与文化建设等方面着手，将合规要求全面覆盖至生产经营管理各领域各环节。
为有效识别经营管理及具体业务操作中存在的问题和漏洞，及时提出整改意见和措施。治理层面强调董事会、监事会的合规管理职能，明确职能定位及管理职责。业务层面强化合规管控责任，公司明确各部门合规管理职责，构建了合规管理“三道防线”。
合规经营
董事长
第一道防线第二道防线第三道防线
业务部门，按照“管业务必须管合规”要求，各级业务部门切实落实主体责任，完善业务制度和管理流程，编制重点岗位合规职责清单，将合规要求落实到岗、明确到人。
公司法律事务部，作为牵头部门统筹协调，指导业务部门和子公司建立健全合规管理体系，组织开展合规评估与考核。
纪检、审计等部门，加强对重大项目、财务资金、物资采购、招投标等重点领域的监督检查，对发现的问题督促有关部门或子公司立行立改，对造成损失的按照规定严肃开展问责。
加强重点领域合规评价
建立举报监督机制
优化治理结构 共谋长远发展生态环保先行 共创美好明天创新驱动未来 共绘未来蓝图保障员工权益 共筑和谐社会
42福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
永安林业严格按照《公司章程》《股东大会议事规则》相关规定召开股东大会，公平对待所有股东，保证股东能够依法行使权利。根据《公司章程》股份回购的规定，严格执行其审议流程，保证投资者权益。公司在经营决策过程中充分考虑债权人的合法权益，依法向债权人通报与其债权权益相关的重大信息，保障公司资产、资金安全，在追求股东利益最大化的同时兼顾债权人的利益。公司高度重视对股东的合理投资回报，以“保证公司可持续发展和维护股东权益”为宗旨，实施积极的利润分配政策，以三年为一个周期制定股东回报规划，建立持续、稳定、科学的回报机制，保持利润分配政策的连续性和稳定性。
股东及债权人权益保护
投资者关系与股东权益
9月18日，公司组织林权保护法律合规意识培训，旨在提升法务人员及森经公司相关人员的专业素养和法律意识。大家集中学习《森林资源及林权相关法律法规汇编》，深入了解林权保护的法律框架和具体要求。通过此次培训，增强对林权保护重要性的认识，也掌握了更多实际操作中的法律合规知识。
合规培训
法律培训
7次
参与人数121人总时长10小时
合规管理委员会遵循“合规人人有责”“主动合规”等理念，倡导、培育和推行合规文化，通过聘请外部专家培训、内部自行组织培训、收看集团网络培训等多种方式开展合规管理主题活动，提升员工合规意识和风险辨别能力，使合规文化的理念成为全体员工的行为准则。
厚植合规文化
永安林业严格按照有关法律、法规、规章和深圳证券交易所业务规则的要求履行信息披露义务。为规范信息披露行为，永安林业制定《信息披露管理制度》，加强公司依法规范运作，确保信息披露真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，对可能影响股东和其他投资者投资决策的信息，积极进行自愿性披露，公平对待所有投资者。报告期内，公司未发生因违反信息披露规定而受到处罚的事件。公司制定《内幕信息知情人登记管理制度》，加强对内幕信息知情人的登记管理，规范保密工作，维护市场公平，保障公司和全体投资者的合法权益。报告期内，公司编制并披露定期报告3份，临时公告224份。
信息披露
永安林业制定《投资者关系管理制度》，规范投资者关系管理工作，不断加强公司与投资者之间的信息沟通，促进公司诚信自律、规范运作，提升公司的投资价值，实现公司价值最大化和股东利益最大化。公司为加强投资者互动交流和诉求处理，通过组织投资者调研活动，回应互动易等平台上投资者关切等途径与投资者、股东及其他利益相关方进行沟通，增进投资者对公司的了解和认同。报告期内，公司组织业绩说明会1次，路演活动1次，投资者调研12次，其中现场调研7次，在互动易平台解答投资者问题84次。
投资者关系管理
投资者交流沟通
关键绩效
优化治理结构 共谋长远发展生态环保先行 共创美好明天创新驱动未来 共绘未来蓝图保障员工权益 共筑和谐社会
44福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
商业道德
永安林业根据《中华人民共和国反贪污贿赂法》等商业道德相关规定，制定《反舞弊与举报管理制度》，严格规范公司董事、监事、高管及所有员工职业行为，树立廉洁和勤勉敬业的良好风气。公司在经营活动中，遵循自愿、公平、诚实信用的原则，遵守社会公德和商业道德，接受政府和社会公众的监督，不通过贿赂、走私等非法活动牟取不正当利益，不从事不正当竞争行为。
为有效预防舞弊行为的发生，要求各部门加强对关键控制点的预防和日常监督，并通过企业文化建设和员工职业道德培训等方式引导员工树立正确价值观，营造诚信正直的职业道德氛围。
廉洁管理
反舞弊管理机制
反舞弊工作的具体执行机构，负责受理、登记相关舞弊举报工作、组织调查舞弊案件、对舞弊案件提出处理意见和责任追究意见、其他反舞弊相关工作。
反舞弊工作的领导机构，对公司反舞弊工作进行指导和监督。
各单位、各部门反舞弊的第一责任人，对职责范围内的舞弊行为承担管理责任。
审计委员会
审计部
管理层对已发生的舞弊行为采取适当有效的补救措施并进行自我评估，接受审计委员会、董事会的监督。
各子公司、各部门负责人
关键绩效
廉政教育1次节假日廉政提醒
3次
粘贴清风中林海报
120张
公司设立反舞弊举报及举报人保护机制，对收到的举报严格按照相关规定进行分析评估并展开调查，实行回避制度，举报人认为受理人员与被举报人存在利害关系的，有权向公司审计部负责人或其上级主管提出回避要求，情况属实的，有关人员必须回避。调查人员严格遵守保密规定，严禁将举报人的姓名、单位、住址等有关情况和举报内容透露给被举报人及被举报单位，对违反规定的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
举报机制
永安林业为更好营造崇德尚廉、风清气正的政治生态，公司党委严格执行党风廉政建设责任并制定《2023年度党风廉政建设目标责任书》，落实中央八项规定精神，出台规范管理公务接待、公车管理、差旅等规章制度，开展违规报销、违规宴请的自查自纠工作，报告期内未出现相关违规情况。党委、纪委领导对新任职人员以集体谈话的形式开展谈心谈话，对新履职的同志提出提高政治站位、加强政治和业务知识学习、重视团结协作等要求，筑牢抵制腐败和预防违法犯罪的思想堤坝。公司持续推进监督执纪工作，对重点领域、重要岗位和关键环节廉政风险点进行梳理排查，把公司党委班子、经营班子、中层管理人员全部纳入监管范围，建立领导干部廉政档案。为促进党员牢固树立规矩意识，通过“第一议题”“三会一课”、主题党日等活动，加强党章、党规、党纪学习，组织观看《零容忍》等专题警示片加强警示教育，并开展廉洁书画展等活动，提升员工廉洁意识。
廉政文化建设
廉洁书画展
电话:
邮箱:
0598-3632837shenjibu@yonglin.com通信地址:
福建省永安市南坑路638号
董事会督促管理层建立公司范围内的反舞弊文化环境，建立健全包括预防舞弊、接受举报和调查处理在内的内部控制体系。
生态环保先行
共创美好明天
福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
环保投入
万元2,777.83
温室气体减排
吨二氧化碳当量
吨二氧化碳当量
213.41
直接温室气体排放（范围一）
2,814新造林面积
亩
114.85
森林经营面积
（万亩）
吨二氧化碳当量28,929.36间接温室气体排放量（范围二）
环境管理能源使用和减排污染防治水资源管理应对气候变化
2023年重要成果
重要议题
本章所响应的SDGs
创新驱动未来 共绘未来蓝图保障员工权益 共筑和谐社会优化治理结构 共谋长远发展生态环保先行 共创美好明天
为深入贯彻落实习近平生态文明思想，认真落实国家和地方的环境保护方针、政策，以及法律法规相关要求，进一步加强环境保护管理工作，预防突发环境污染事故发生，根据《中华人民共和国环境保护法》，并结合人造板厂环保工作实际情况，制定《永安人造板厂环保责任制度》。
48福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
作为第一责任人，厂长的主要职责是健全组织机构，督促并检查各部门的环保工作，对环保相关的制度制定、年度规划以及资金的情况及时掌握，控制宏观发展方向。
环境管理
厂长（厂环保总负责人）副厂长（厂环保分管领导）
人造板厂环保管理组织架构图
厂环保管理员生产制造部生产主线班组
污水班
热能中心班组砂光班组
供应部销售部综管部
厂长
作为直接责任人，各分管领导的主要职责是监督环保制度和环境保护“三同时”制度的落实，对职工法律和技术方面的培训与宣传，对外部工作的协调，支持和领导环境保护工作。
分管领导
负责工作计划、规章制度和污染减排相关工作具体落实；配合环保部门监督检查工作，上级部门检查督查提出的改进进度和发现的问题及时向上级部门报告。环保管理员
各生产班组长是本班组环保的第一责任人，对本班组的环保工作全面负责；贯彻和执行上级部门及本厂的环境保护指令及要求，积极参加环保各项活动；加强本班组环保设备设施维护保养工作，保证治理设备、设施正常运行，不得无故停开、闲置，并做好设备运行记录。
生产班组
负责部门环境保护宣传工作的组织和领导，把环境保护列入工作范畴，与厂部做到统一规划、统一实施；负责主管业务范围内的环境保护工作。定期培训所属部门员工，提高员工环境保护理念；履行环境保护法律法规规定的其他职责。
其他部门
负责企业环保治理设施的检修、维护、保养等管理工作，督导施工单位制定有关环境保护措施并对执行落实情况进行监督，建立危险废物转移、储存的相关记录，完成上级部门检查督查时提出的改进要求，并及时向厂部反馈完成情况。
生产部门
主要职责
截至报告期末蓝豹家居和人造板厂均通过了专业的认证审核，取得了ISO 14001环境管理体系认证。
蓝豹家居在公司致力于推动清洁生产实践下，凭借绿色低碳生产制造方面的优异表现，取得了绿色工厂的认证，其浸纸层压木质地板和饰面人造板产品也荣获了绿色产品认证。
绿色低碳认证
环境认证证书绿色产品认证
创新驱动未来 共绘未来蓝图保障员工权益 共筑和谐社会优化治理结构 共谋长远发展生态环保先行 共创美好明天4950福建省永安林业（集团）股份有限公司????年度ESG报告
加强环境监管和风险防范，是企业应尽的社会责任，也是保障可持续发展的必然选择。公司从危险源监控、管理、培训等方面对风险源进行“四全”（全员、全方位、全过程、全天候）监控，建立《环境安全管理制度》《环境风险评价管理制度》《环境影响评价制度》，涵盖环境监测、风险识别、风险评估、应急响应等各个方面。公司由运管部负责日常生产安全督查、环境管理工作，并落实环境监测计划，应急指挥中心负责应急救援的相关工作，同时设立应急组织机构，确保在遇到突发状况时能够迅速、高效地作出反应，更全面地保障安全与稳定。
环境风险管理
应急指挥中心工作日常应急状态应急办公室
应急组织机构
现场应急指挥部应急专家组应急响应工作组
公司深化绿色办公理念，注重办公资源管理，通过统一采购、统一管理等方式，减少资源浪费，积极倡导员工节能环保，营造浓厚的绿色办公氛围，为公司和环境的可持续发展贡献力量。
环保公益
永安林业机关党支部组织开展主题党日活动，干部职工赴永安市大湖镇岭干村造林地，一同种植枫香。绵绵阴雨浇不灭干部职工们的热情，经过数小时团结协作，一株株风香幼苗茁壮地挺立于燕城大地，寄托着永林人守护绿色、修复生态的美好愿望，也代表着永林人以实际行动践行“绿水青山就是金山银山”理念、传递学雷锋精神，为美丽中国增添一抹抹新绿。
依据《公务用车使用管理暂行办法》管理规定，严格执行公务用车、公务派车管理，严禁公车私用；原则上乘坐公共交通工具，减少长途公务用车，有效节约资源、减少污染物排放。依据办公用品采购及领用管理规定，遵循节约原则，实施每月统一申购、统一领用办公用品，定期盘点检查，维持合理库存，严肃处理铺张浪费行为，有效减少办公用品浪费。
义务植树在行动
绿色办公
绿色举措
在应对突发事件的应急处置方面，公司高度重视并采取针对性措施，指导制定《永安林业（集团）股份有限公司永安人造板厂突发环境事件应急预案》（YARZBYA-201405），并向原永安市环境保护局进行了备案。针对不同的化学品泄漏情况和车间危险事件，依据危险程度和泄漏量制定了多个应急预案，确保在各类突发状况下能够迅速、准确地采取适当的应对措施。
综合应急预案突发环境事件综合应急预案
突发环境事件应急预案专项预案
大气环境突发事件专项应急预案水环境突发事件专项应急预案
现场应急处置预案
污水泄漏事故现场处置预案氨水泄漏事故现场处置预案甲醛泄漏事故现场处置预案废气处理系统异常事件现场处置预案导热油炉现场应急处置预案制胶车间现场应急处置预案危废泄漏现场处置预案
创新驱动未来 共绘未来蓝图保障员工权益 共筑和谐社会优化治理结构 共谋长远发展生态环保先行 共创美好明天5152福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
同时，公司在日常工作中还注重提升员工对应急预案的熟悉度和执行能力，通过定期开展应急预案演练活动，使员工在实际操作中不断磨炼技能、提高反应速度，从而确保在真正遇到突发事件时能够迅速、有效地进行处置，最大程度地保障人员安全和减少财产损失。
公司始终秉持绿色发展的理念，积极响应国家环保政策，全力配合自2005年开展的清洁生产审核工作。经过多年的努力，公司已经成功开展了三轮审核工作，并在期间不断优化生产方案，配合整改意见，并成立专门的清洁生产审核小组，持续落实清洁生产。低醛胶水替代方案和砂光粉回用技改经过综合评估，是技术上先进适用、经济上合理有利、又能保护环境的最优方案，该方案在7月开始实施后，不仅有效降低了甲醛的释放量，减少了环境污染，而且显著降低了生产成本，这一成果为公司的持续清洁生产提供了方向与动力，使公司在追求清洁生产的道路上更加坚定，同时也为行业绿色转型树立了典范。
清洁生产
环保投入总金额931万元
水资源管理我们深知水是林业生态系统中不可或缺的元素，对于树木的生长、林地的涵养以及整个生态系统的平衡都起着决定性作用。因此，我们高度重视水资源的科学管理和节约使用。
对冷却系统开展改造，将冷却循环水，每天回用至能源工厂，作为蒸发器生产用水，产生蒸汽，回用量大约在240吨/天。
对产生的水洗木片废水，通过沉淀、滤渣后，全部循环使用，回用量大约在360吨/天。
资源管理和气候变化
节约措施
97.10
2.08
2023指标新鲜水用量循环用水量循环水占比水资源消耗强度
单位吨吨%吨/万元
162,0504,378,500
96.43
2.83
110,4374,835,600
97.18
1.51
142,5784,776,000
20212022
关键绩效
创新驱动未来 共绘未来蓝图保障员工权益 共筑和谐社会优化治理结构 共谋长远发展生态环保先行 共创美好明天
54福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
应对气候变化随着气候变化引发的极端天气事件日益频繁，其对人类生活产生了深远的影响，面对这一全球性挑战，公司深刻认识到二氧化碳、甲烷、一氧化碳等温室气体对大气层的破坏作用，坚决贯彻国家“双碳”战略，坚定不移地推进企业转型升级，以生物质能源项目为抓手，打造经济与生态双循环系统，推进扩绿、增汇、降碳，致力于成为应对气候变化、推动可持续发展的先锋企业。
指标
温室气体排放总量直接温室气体排放（范围一）间接温室气体排放（范围二）
温室气体减排量
20212022202334,185.03
644.08
33,540.96
单位吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量
32,464.15
583.06
31,881.09
929.6
29,142.77
213.41
28,929.362,777.83温室气体排放强度0.68
吨二氧化碳当量/万元营收
0.430.42
能源管理
人造板厂依据《能源管理体系要求及使用指南》及《能源管理体系人造板及木制品企业认证要求》，结合公司实际情况，编制能源管理手册。手册规定了能源方针、能源目标指标、组织机构设置、各管理层的职责、权限和相互关系，明确能源管理体系所需要的过程组成、过程顺序和过程间相互作用、各过程有效控制的准则和方法，并按照ISO50001标准建立能源管理体系，规范资源及能源合理利用，不断提高资源利用率。人造板厂成立能源管理体系推进小组，由厂长任组长，管理者代表任副组长，公司各部门负责人作为组员，负责公司能源管理体系的整体推进工作，包括建立、实施、保持和持续改进能源管理体系；确保能源管理体系符合标准；实施持续改进能源绩效的措施计划；定期向最高管理者报告能源管理体系和能源绩效改进的表现。
厂长管理者代表、副厂长
能源管理组织架构
生产制造部
温室气体排放情况
注：温室气体减排是由于人造板厂于22年8月份使用光伏发电并网。
节能措施
作为以森林资源为主要经营对象的公司，我们深知森林资源与能源管理之间的紧密联系，除了在日常生产活动中致力于寻找更为清洁、高效的能源解决方案外，还积极探索森林资源中的生物质能源，希望通过科学的技术手段将其转化为清洁能源从而减少化石能源的消耗，降低碳排放，促进森林资源的合理利用和林业产业的发展。
建设分布式光伏发电项目是永安林业积极落实“双碳”战略、推动能源清洁低碳“绿色转型”的战略部署。该项目2022年8月建设完成并投入使用，装机容量5.25兆瓦，成效良好。据测算，该项目全年可发电470万千瓦时，年节能量可达578吨标煤。项目的成功建设点燃了永安林业绿色发展“引擎”，为永安林业高质量绿色发展增添新动能，展现着永安林业在绿色低碳发展道路的坚定步伐。
光伏发电
指标化石能源消耗量直接能源消耗总量
办公室用电工厂用电用电总量能源消耗总量能源消耗强度
单位202120222023
吨标准煤
241.1
吨标准煤千瓦时千瓦时千瓦时吨标准煤吨标准煤/万元营收
19,021.61449,70057,280,00057,729,700
26,357.68
0.52
244.27
19,266.73
452,80056,020,00056,472,800
26,541.44
0.35
72.85
15,197.21503,72049,288,63049,792,350
21,871.38
0.32
创新驱动未来 共绘未来蓝图保障员工权益 共筑和谐社会优化治理结构 共谋长远发展生态环保先行 共创美好明天
56福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
永安林业致力于减少污染物的排放，包含无害废弃物和有害废弃物、废水、废气以及其他污染防控。为此，我们针对污染物管理和排放控制制定了内部制度和合规处理程序，以确保所有生产基地的污染物合规排放。2023年，永安林业未发生污染物超标排放或违反相关行业标准的情况。
公司根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《危险废弃物管理办法》等法律规范，以及为了更安全地进行生产活动，建立《永安人造板厂危险废物管理制度》明确了危险废物的定义、分类、标识、收集、贮存、运输和处置等各个环节的具体要求和操作流程。我们建立完善的危险废物管理档案，详细记录废物的产生、流向和处理情况，确保废物的可追溯性。同时，我们配备专业的危险废物管理人员，负责制度的执行和监督，确保危险废物得到合规、合法地处理。为更好地保证各废弃物的合规排放，确保生产活动符合环保标准，特别制定《永安人造板厂环保巡查制度》，明确环保巡查的检查内容、检查周期、整改通知记录形式等，重点关注废弃物的产生、收集、贮存和排放等环节，确保废弃物得到妥善处理，从而保护生态环境和员工健康。
废弃物管理
污染防治
类型
固废
送至能源工厂作为燃料焚烧统一装袋，外卖供农庄或其他种植业使用建立危废储存间，建立危废进出台账，并委托具有资质的单位进行处置
树皮、木屑、板边条除尘系统收集的粉尘
危废
污染来源治理方式
污水站产生的废弃物能源工厂产生的炉灰废矿物油脲醛胶胶渣
碳汇，作为地球生态系统中至关重要的碳储存器，对于缓解全球气候变化、维护生态平衡具有不可替代的作用。公司深刻认识到这一点，积极应对气候变化挑战，率先行动，成为首批林产工业行业双碳战略试点示范企业，这一举措不仅展现了公司在绿色发展道路上的坚定决心，也为其他企业提供了可借鉴的范例。
碳汇开发
公司2022年列为福建省林业碳中和首批试点单位，项目建设期2年，获签减排量11.6万与福建福碳新材料科技有限公司合作建设碳中和林面积169亩，并推进该项目正常运营。吨，项目成果经福建省林业局验收合格。
引入中国电信可视化调度平台
公司参与并完成了福建永安国际核证碳减排标准（VCS）林业碳汇二期项目核证减排量
28.73万吨。
VCS碳汇开发碳中和林建设林业碳中和试点
注：危险废弃物种类主要是废矿物油。
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58福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告
人造板厂固体废弃物中的锯砂粉、边条和废纤维可作为生物质燃料，通过热能中心焚烧，产生热量供给生产线使用，热能中心能完全消耗固体废物的产生量，回用量在6,000t/年左右。
生物质燃料；固体废物
废气、固废的处理流程
热能中心干燥系统湿处理设备热压工段
布袋除尘器
打包入库/外售
粉尘贮存仓成品检验砂光工段
达标排放
达标排放
固体废物回用纸热能中心干燥后的纤维
废弃物排放种类单位2023年一般废弃物产生量一般废弃物处置量危险废弃物产生量危险废弃物处置量废弃物回收利用率废弃物产生量废弃物产生强度
吨吨吨吨吨吨/万元营收%
65,97065,970
5.07
65,975
0.95
5.07
废水管理是环境保护的重要组成部分，对于维护水资源安全、促进可持续发展具有重要意义，我们高度重视废水处理工作，坚决执行国家相关法规和标准，确保废水达标排放，采用先进的废水处理技术和设备，确保废水经过有效处理后再排放，最大程度减少对自然水体的污染。同时，也注重废水资源的回收利用，提高废水利用效率，降低生产成本，实现经济效益和环境保护的双赢。
废水管理
污染来源治理方式热磨工段木塞螺旋产生有机木塞水木片水洗产生的废水
统一收集进入污水处理系统，去除木屑、污泥后泵送至水洗机循环使用。清洗水统一抽至污水站处理后，水洗机回用。调胶清洗水
废水统一收集至污水站，处理后泵送至水洗机使用。湿处理废水接入水箱，排空时回用自能源工厂水箱。冷却水塔排空冷凝水管道接入干燥污水处理站处理。蒸发器排空
空压机废水
压缩空气，进行冷冻干燥，油水分离处理。需定时排放废水，废水中含有少量的机油，水量少，统一使用容器收集后，送至能源工厂燃料加湿后焚烧处理。
为确保企业辐射安全与防护管理制度，保护职工和公众的健康与安全，根据国务院颁布的《放射性同位素与射线装置放射防护条例》，结合我厂实际，制定《永安人造板厂辐射安全与防护管理制度》，对放射源的使用制定详细标准，并将其作为日常工作的准则。同时，我们将持续加强安全培训，增强员工的安全意识和操作技能，确保每一位员工都能在安全的环境中工作。
其他污染防治－辐射
面对生产车间中普遍存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素，公司深知其害，为有效应对这些危害因素，制定符合《中华人民共和国噪声污染防治法》等法律要求的《废气、噪声控制管理规范》，明确了废气、噪声等危害因素的控制标准和具体要求，有效改善生产作业场所的环境质量。
其他污染防治－噪声
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永安林业始终严格遵守《中华人民共和国大气污染防治法》，严格执行大气污染物综合排放标准和工业企业挥发性有机物排放标准，对各类废气进行专业处理，确保废气达标排放，积极履行减排责任，为守护蓝天白云贡献绿色力量。
废气管理
污染来源治理方式
干燥废气铺装线（齐边锯、扫平辊）
经旋风分离器分离后。在通过水雾除尘有组织收集后，达标排放。
对角锯、规格锯锯边粉输送粉仓顶部，使用旋风+布袋除尘工艺处理，有组织收集后，达标排放。
布袋除尘器除尘（F1除尘）与旋风除尘处理。排气口高16m，直径1m，有组织收集后，达标排放。
废料剔除
布袋除尘器除尘（F2除尘）与旋风除尘处理。排气口高16m，直径1m，有组织收集后，达标排放。
砂光除尘
布袋除尘器除尘（F2除尘）与旋风除尘处理。排气口高16m，直径1m，有组织收集后，达标排放。
热压机废气
废气统一收集，由风机送至湿处理系统处理，废气在输送过程中通过水雾喷淋对气体中的甲醛进行吸收。处理后的废气由高15m，直径0.9m的排气筒有组织收集后，达标排放。
砂光粉风送
砂光粉经过F3除尘器除尘布袋后，通过风机输送至粉仓顶部旋风布袋除尘，砂光粉进入粉仓，有组织收集后，达标排放。
730.4444
2618
730.4454
-
98%1
优化等途径，完成密度为0.55-0.60克/立方厘米的防霉低密度装饰线条专用纤维板开发及产业化。
92.6%
100%
100%
17100
员工权益保护
74福建省永安林业（集团）股份有限公司2023年度ESG报告保障员工权益 共筑和谐社会
永安林业坚持把人才工作摆在重要位置，深入落实人才强企战略，严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律规范，建立公平、民主、竞争、择优的选人用人机制，制定《永安林业人事管理制度》《永安林业员工从业行为规范》等制度，深化人才发展体制机制改革，建立和完善包括人事管理、薪酬体系、激励机制等在内的人力资源管理制度，保障员工的各项权益。
员工多元化
员工构成情况
性别结构
永安林业秉承多元化雇佣原则，坚持男女平等、同工同酬，致力于构建一个多样化和包容性的工作环境。我们坚决反对非法强迫劳动、雇佣童工的行为，对于不同信仰、民族、种族、国籍、宗教、性别、年龄等的劳动者一视同仁，坚决抵制任何形式的歧视、骚扰、欺凌或其他暴力行为。此外，公司还积极倡导包容性文化，支持员工之间的交流与合作，以促进相互理解和尊重。
84人，20.05%
335人，79.95%
男性女性
职级结构
379人，90.45%
32人，7.64%8人，1.91%
高级管理层中级管理层基层员工
学历结构
74人，17.66%
221人，52.74%
1人，0.24%14人，3.34%
博士硕士109人，26.01%
本科大专大专以下
年龄结构
125人，29.83%
224人，53.46%
41人，9.79%29人，6.92%
30岁以下30-40岁40-50岁50岁以上
专业结构
92人，21.96%
85人，20.29%
18人，4.29%
16人，3.82%86人，20.52%122人，29.12%
生产销售技术财务行政其他
优化治理结构 共谋长远发展生态环保先行 共创美好明天创新驱动未来 共绘未来蓝图
员工总人数
人
关键绩效
劳动合同签订率
100%
残疾员工
人
少数民族员工
人
劳工歧视事件件
37%
63%
11%
89%
100%57.6713.47
84%
4月27日，永安林业工会第五次职工代表大会召开，审议通过了第四届工会委员会工作报告和第四届经费审查委员会工作报告，并选举产生永安林业工会第五届委员会、女职工委员会、经费审查委员会委员。经各委员会全体会议，选举确认了工会主席，工会副主席、女职工委员会主任、经费审查委员会主任等工会职务。
2100%
2100%
安全生产职业健康、环境管理委员会领导小组
（组长由厂长担任）
生产制造部
综合运营
管理部
安全保卫部销售部供应部质量监督部
部门职责说明
52917
43100%
1223100%2
100%100%100%
94%
为确保安全生产，及时识别和排除安全隐患，提高员工处理突发事件的能力，4月26日上午在公司的车间装车平台开展了针对性的演练活动。
30710092.19%
受台风“杜苏芮”影响，河北省涿州市出现特大暴雨极端天气受灾尤为严重，基础设施和居民房屋大面积损毁，受灾人数超过13万人。8月9日，永安林业向涿州市民政局救灾专户捐款人民币100万元，全力支持涿州市救灾保障和灾后重建工作。今后，永安林业将继续以实际行动践行央企控股上市公司社会责任。