环境、社会及治理（ESG）报告走进博瑞医药博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
关于本报告博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
关于本报告
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编制依据
本报告是博瑞生物医药（苏州）股份有限公司（以下简称“博瑞医药”“公司”“我们”）发布的第三份《社会责任报告》及第一份《环境、社会及治理报告》。报告本着客观、规范、透明和全面的原则，详细披露了2023年博瑞医药在环境保护、社会责任、公司治理等领域的实践和绩效。
本报告中所采用的信息与数据来自于博瑞医药正式文件或统计数据，本公司承诺本报告不存在任何虚假记载或误导性陈述，并对报告内容的真实性、准确性和完整性负责。
您可以在上海证券交易所（http://www.sse.com.cn）和博瑞生物医药（苏州）股份有限公司官网（https://www.bright-gene.com）下载本报告电子文本，获取更多公司信息。
本报告的时间范围是2023年1月1日至2023年12月31日，为增强报告的可比性和完整性，部分内容超出上述范围。
本报告以博瑞医药为主体，涵盖博瑞医药及其全资子公司、控股子公司，除特别说明外，本报告范围与本公司的财务报告合并报表范围保持一致。
本报告主要根据上海证券交易所《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号?规范运作》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号?可持续发展报告（试行）》、中国社会科学院企业社会责任研究中心《中国企业社会责任报告指南5.0(CASS-ESG5.0)》、全球报告倡议组织《GRI Standard 2021》等报告指引或规则编制而成。
指代说明
博瑞医药、公司、我们、本公司 博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
博瑞泰兴 博瑞生物医药泰兴市有限公司博瑞制药 博瑞制药（苏州）有限公司重庆乾泰 重庆乾泰生物医药有限公司博原制药 博原制药（山东）有限公司
目录博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
关于本报告董事长致辞
责任管治 共筑稳健发展
专题
走进博瑞医药
规范治理合规经营廉洁建设党建引领信息安全
公司介绍公司文化发展历程数据概览载誉2023ESG管理
创新发展，共享优质医疗研发创新布局保护研发成果严控产品质量提升客户服务
携手共赢，共建良心市场负责任营销供应商管理助力行业发展
绿色运营，共创永续未来应对气候变化完善环境管理减少污染排放推动绿色生产绿色低碳运营维护安全生产
以人为本，共聚美好力量多元与平等雇佣保障员工权益促进人才培养员工关爱与帮扶公益贡献行动
附录
目录
CONTENTS
“瑞”泽天下，药物可及惠四方
董事长致辞博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
一直以来，博瑞医药都秉承“为患者提供优质药品，降低患者经济负担，解决患者病痛，给患者带来生命希望，造福社会”的使命，恪守制药人的良心和责任感，以积极严谨的科学态度和突破自我的进取精神，不断推动公司的发展和制药行业的创新。博瑞医药从创立之初至今，专注于一件事：研发最具挑战性的项目，并完成它的全球注册，实现产业化。随着多年的沉淀，博瑞医药打造了一套具有国际水准的注册和质量体系，挑战了曲贝替定、艾日布林这些属于仿制药领域珠穆朗玛峰的产品。公司始终在正确的航向上、朝着正确的目标奋勇前进。博瑞医药的目标是成为真正具有全球竞争力的创新型制药企业，能提供精尖的仿制药，也能提供全球认可的创新药。回眸过去，我们走过千山万水取得骄人成就，展望未来，我们还要继续跋山涉水向着更加伟大的目标进发。
董事长致辞
博瑞医药董事长
环境、社会及治理（ESG）报告走进博瑞医药博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
走进博瑞医药
公司介绍公司文化发展历程数据概览载誉2023ESG管理
环境、社会及治理（ESG）报告走进博瑞医药博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
公司介绍
公司文化
博瑞生物医药（苏州）股份有限公司（简称：博瑞医药；股票代码：688166），是一家参与国际竞争的创新型制药企业。公司依靠研发驱动，聚焦于首仿、难仿、特色原料药、复杂制剂和原创性新药，持续打造高技术壁垒，逐步建立起原料药与制剂一体，仿制药与创新药结合，国际市场与国内市场并重的业务体系，致力于满足全球患者未被满足的临床需求。
博瑞医药以“持续创新，护佑健康”为目标，为患者提供价值卓越的产品。通过多年积累，目前已形成发酵半合成平台、多手性药物平台、非生物大分子平台、药械组合平台及偶联药物平台等药物技术研发平台，产品覆盖抗真菌、抗病毒、免疫抑制、抗肿瘤、心脑血管、呼吸、补铁剂、兽药、辅料等领域。
博瑞医药以强大的研发实力为发展基石，药品生产体系通过多国GMP认证，产品覆盖中国、欧盟、美国、日韩以及其他“一带一路”国家或地区。公司自主研发的医药中间体和原料药已在国际规范市场完成DMF注册并获得客户认可。公司依靠国际接轨的cGMP生产质量体系、全球化的注册能力和商业化能力取得了快速发展，贯通了从“起始物料→高难度中间体→特色原料药→制剂”的全产业链，成为中国医药行业的领先企业和国际化先锋。
博瑞医药坚守“以人为本”，为各类人才提供广阔的发展空间，为患者提供品质卓越、疗效确切、安全可靠的高性价比药品，创造温馨、健康的社会生存环境。立足中国，放眼国际，博瑞医药倾力打造集研发、生产、技术服务、销售为一体的更具国际竞争力的高科技医药企业。
●
基本信息
●
持续创新
●
市场领先
●
以人为本
●
主要产品
使 命价值观社会责任愿景为患者提供优质的药品，降低患者的经济负担，解决患者病痛，给患者带来生命的希望，造福社会
博瑞人始终以仁为怀，将爱撒播人间，以实际行动带动员工、合作伙伴躬身健康事业
成为具有全球竞争力的创新型的制药企业精益求精止于至善
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2001公司成立
200620122015
开发出拥有自主权的恩替卡韦合成工艺支持天晴恩替卡韦片首仿上市
完成B轮融资，礼来领头
股份制改造结束，完成更名完成C轮1.5亿融资，中金入股信泰制药和博瑞泰兴通过国内新版GMP认证
201320162010
完成A轮融资，礼来亚洲基金入股成立全资子公司信泰制药，收购江苏森然化工
信泰制药建成投产，公司成全产业链医药集团首次通过美国FDA的cGMP认证
通过国际cGMP认证首次通过欧盟EMDA的cGMP检查，再次通过美国FDA的cGMP认证
2018
20202022
2017
20212023
2019
上榜科创板价值50强
艾特美医药控股子公司全球总部、泰兴新生产基地和山东原料药基地正式奠基
江苏省高价值专利培育新建项目获批上榜2022苏州民营企业创新100强被纳入第四批苏州市自主品牌大企业和领军企业先进技术研究院被评为江苏民营企业创新100强
成立博瑞香港子公司和欧洲孙公司参股博瑞印尼，三个芬净产品通过欧盟GMP认证完成5.5亿融资，红杉、弘晖入股
完成D轮融资，国投、华泰入股荣获中国专利奖“零缺陷”通过美国FDA检查卡泊芬净注射剂在欧洲上市首次通过韩国KFDA、日本PMDA官方认证
公司在科创板上市
博瑞医药入选“中证苏州创新50指数博瑞医药上榜中国新经济企业500强入选2023苏州民营企业创新100强上榜江苏民营企业创新100强甲磺酸艾立布林注射液（博立宁?）首仿上市
发展历程
环境、社会及治理（ESG）报告走进博瑞医药博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告走进博瑞医药博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
数据概览载誉2023
江苏省五一劳动奖状
2023江苏民营企业创新100强第59位
2023苏州民营企业创新
100强第26位
苏州独墅湖科教创新区2023年度
生态环境保护工作先进单位
2023苏州市侨商会常务副会长
单位（第四届）
2023年度中华全国工商业联合
会医药业商会理事单位
2022-2023年度中国医药行业最具影响力榜单“医药研发50强企业”
2023年度平安企业先进集体
经济营业收入归属于上市公司股东的净利润归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润纳税总额拟现金分红总额
117, 951.75万元20,246.60万元18,631.27万元7,411.39万元4,052.19万元(含税)
环保环保总投入危险废弃物排放量同比下降废水排放总量同比下降温室气体排放强度
1,745.04万元64%21%
40.38 吨二氧化碳当量/百万元营收
社会员工培训时长劳动合同签订率社会保险覆盖率发生重大安全事故因工死亡人数因安全与健康问题而召回产品研发总投入占营业收入比例新增专利授权数绿色采购总金额通过ISO14001体系认证供应商
1,749 小时100%100%0 起0 人0 个
21.08%
36个6,900万元879个
博瑞医药自成立以来，2023年公司在业务发展、环境保护、企业文明建设等方面获得多项嘉奖。省级
治理
董监事女性占比信息披露评级员工反贪腐廉洁相关培训比例
380家次（机构投资者接待231家次，反路演149家次）50%A级（优秀）100%
投资者接待次数
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ESG管理我们的ESG管治
我们的实质性议题
为贯彻可持续发展的核心理念，保障股东权益并为股东创造可持续价值，公司搭建了“董事会—ESG工作小组—各执行部门”的三级ESG治理架构，并界定了每一层级的职责，以确保高效、有序的ESG管理运作。
为切实满足各利益相关方的需求，更好地披露公司可持续管理的进展，我们根据公司经营情况、战略方向和业务特点，参照国家规范、行业趋势、框架指引、指标体系等外部标准，识别“年度实质性议题”，为博瑞医药未来的ESG管理提供重要支持，从而实现企业与环境、社会的和谐共生与可持续发展。
董事会是公司 ESG 治理的最高决策机构及决策层，负责制定企业可持续相关战略与目标，审批、监督ESG事务，强化董事会对ESG的监管，并推进ESG管理策略的实施。
由董事会办公室牵头，负责指导ESG工作管理与统筹，ESG报告审验，对公司可持续发展以及 ESG 管理工作计划的拟定与实施提出意见及建议，并确保与各利益相关方就ESG议题保持紧密沟通与合作。
由各职能部门、子公司负责人组成，协助管理层共同推动公司各项ESG日常工作执行和落地。
决策层
管理层
执行层
决策层
管理层
执行层
董事会
ESG工作小组
各职能部门、子公司
实质性议题识别流程
我们参考资本市场ESG评级要点，结合CASS-ESG5.0（中国企业社会责任报告指南）、GRI（全球报告倡议组织）标准、医药企业ESG信息披露指南等可持续发展管理相关国内外标准，参考同行企业相关重要议题及面临的机遇与挑战，结合公司战略、业务识别出影响企业可持续发展的实质性议题。
我们基于相关利益方反馈，从“对博瑞医药发展重要性”和“对利益相关方重要性”两个角度形成实质性议题矩阵。
最终识别出：
公司通过调研、实地考察、访谈等多元化沟通渠道，深入了解并积极回应他们在ESG方面的主要关切，对其进行分析，尽可能为投资者等利益相关方创造最大价值。
议题识别与筛选
议题分析与评估
利益相关方调研
相关议题：27项中度重要议题：13项高度重要议题：10项一般重要议题：4 项
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实质性议题矩阵
利益相关方沟通公司高度重视投资者、政府/监管机构、客户、员工及合作伙伴等利益相关方的权益，通过调研、实地考察、访谈等多元化沟通渠道，深入了解并积极回应他们在ESG方面的主要关切，对其进行分析，尽可能为投资者等利益相关方创造最大价值。
利益相关方关注领域沟通与响应
?投资回报?股东权益保护?业绩稳定增长?信息披露?公司治理
?薪酬福利?权益保护?培训与职业发展机制?员工关怀?民主管理
?产品安全?客诉处理?客户服务?隐私安全
?合规经营?依法纳税?合法宣传?保护环境?安全生产
?行业发展?供应商准入管理?供应商评估?协同合作?诚信互惠?商业道德
?经济绩效?发展战略?环境管理?社会责任
?公益事业?推动就业?社区服务
?股东大会?投资者接待与沟通?业绩说明会?互动易回复?官网及公告?投资者热线
?劳动合同?职工代表大会?意见反馈?培训与活动?公司年会?意见通道
?客服热线?售后服务?现场交流?公司邮箱?客户满意度调查
?许可文件申请?日常沟通交流?现场检查?节能减排
?实地走访?公开招标?定期交流?审查与评估?合作协议?官方网站
?媒体互动?信息公开?微信公众号?新闻发布会
?官方网站?本地化招聘?微信公众号
客户
员工
媒体及公众
社区
供应商与行业
投资者
政府/监管机构
对博瑞医药发展重要性
产品质量与安全
供应链管理负责任营销投资者权益保护
员工权益与保障
多元与平等雇佣数字化工厂
职业健康与安全
促进行业发展
社会公益温室气体排放
水资源管理包装及物料管理
能源与资源管理废弃物管理应对气候变化
研发与创新
客户服务与维护研发与创新知识产权管理医疗产品可及性
员工培训与发展
合规经营公司管治商业道德与反腐败
ESG管理经济效益
环境范畴治理范畴社会范畴
◆产品质量与安全
◆研发与创新
◆客户服务与维护◆研发与创新◆知识产权管理
◆员工培训与发展◆医疗产品可及性◆合规经营◆ESG管理
◆经济效益
◆社会公益◆温室气体排放◆包装及物料管理◆水资源管理
◆供应链管理
◆公司管治◆员工权益与保障◆商业道德与反腐败◆职业健康与安全◆能源与资源管理◆促进行业发展◆多元与平等雇佣◆数字化工厂◆废弃物管理◆应对气候变化◆负责任营销◆投资者权益保护
高度重要一般重要中度重要
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专题
“瑞”泽天下 药物可及惠四方
“瑞”泽天下 药物可及惠四方博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
以“为患者提供优质的药品，降低患者的经济负担”为使命，博瑞医药始终坚守初心，致力于为患者带去健康与希望。为了响应“健康中国2030”的伟大号召，我们深知自己的责任重大，因此始终立足于患者的实际需求，用心聆听他们的声音。我们明白，对于许多患者来说，高昂的药品费用是一个沉重的经济负担。因此，博瑞医药致力于研发出老百姓真正用得起的药品，让每一位需要治疗的患者都能够得到及时、有效的救助。为了实现这一目标，我们不断加大研发投入，引进国内外先进的研发技术和设备，汇聚业内顶尖的科研人才，力求在药品研发上取得更多突破。在未来的日子里，博瑞医药将继续在抗病毒、抗真菌、免疫抑制、呼吸系统以及抗肿瘤、代谢等治疗领域持续投入研发，不断创新、追求卓越，为患者提供更多优质、高效的药品，为推动“健康中国2030”目标的实现贡献力量。
药物可及性不仅关乎患者的健康，更是医药企业社会责任的体现。我们通过自主生产和高效的供应链管理，在流感等公共卫生事件中，为患者提供稳定、及时且价格合理的药品，以实际行动践行我们的社会责任。
博瑞医药业务沿着两条主线发展，在仿制药领域，公司实现了四十多种市场相对稀缺、技术难度较高药物的推广销售，这些药物疗效明确，定价透明，为国内外特定群体患者点亮希望之光。在创新药物研发领域，公司致力于孵化具有高度差异化、较大临床价值及商业价值的产品，将在肿瘤、代谢等领域有创新药上市，弥补治疗市场的空白，满足特定患者需求。
近年来，由于流感及呼吸道感染疾病的频繁发生，奥司他韦作为抗病毒药物，其需求量急剧上升。这一挑战凸显了药物可及性的重要性，即在最需要的时候，患者能否及时获得治疗药物。
为了满足激增的需求，我们迅速响应，通过多样化的销售渠道快速铺货，以保障奥司他韦的稳定供应，使更多地区的患者能够及时获得所需药品。这不仅体现了我们对市场需求变化的敏锐洞察，更显示了我们在药物供应链管理上的高效与灵活。
博瑞医药积极响应国家医保政策，严格遵循《关于建立完善国家医保谈判药品“双通道”管理机制的指导意见》，致力于药品价格的合理化，为患者提供更加经济实惠的药物选择。
我们通过开展垂直整合的生产模式，自主研发生产原料药，使我们在控制成本方面具有显著优势，同时保证了稳定的供货能力。即使在需求量激增的情况下，我们依然能够维持价格的稳定，并确保药品的充足供应。同时，公司通过全国药品集中采购的模式，大幅度降低患者用药经济负担。报告期内，获批的甲磺酸艾立布林注射液、磺达肝癸钠注射液为国家级《基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》产品。
立足市场需求，让优质药物惠及更多患者
关怀特定群体，让患者病有所医、医有所药、药有所及
拓展药物销售覆盖面
维持价格亲民稳定
第七批全国药品集中采购中拟中标第八批全国药品集中采购中拟中标
注射用米卡芬净钠阿加曲班注射液、磷酸奥司他韦干混悬剂
“艾若不离，护乳到底”博立宁?首张处方开出案例
2023年9月，博瑞医药自主研发的甲磺酸艾立布林注射液（博立宁?）首仿获批，并在原“国谈”降价的基础上再降药价，同年8月快速实现全国商业化。仅一个月后，该药在重庆成功开出首张处方，正式进入临床应用，为广大乳腺癌患者提供用药成本更低的选择。博立宁?从商业订单处理到首张处方完成购药，全程仅用时5天，展现了博瑞医药在快速响应患者需求与商业化运营方面的卓越实力。
责任管治 共筑稳健发展博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
责任管治共筑稳健发展
规范治理合规经营廉洁建设党建引领信息安全
开展投资者接待
家次公司荣获中上协“2022年报业绩说明会优秀实践”奖
公司从学历、专业、性别等方面不断优化管理层的多元化，注重女性领导力培养；公司董监事中博士占比
28.6%
%，董监事女性占比
%
员工反贪腐廉洁相关培训比例
2023年度公司信息披露等级为A级（优秀）。
%
诚信廉洁建设
畅通的投资者交流
多元化管治
高质量信息披露
责任管治 共筑稳健发展博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
规范治理公司严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号?规范运作》等相关法律法规及规范性文件的要求，不断完善公司法人治理结构和治理水平，持续提升治理效能，保障各项业务合规运作，生产经营健康运行。
公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等相关法律法规、规范性文件及《公司章程》的规定。股东大会、董事会、监事会按规定的程序和内容召开，专门委员会按职责开展工作，独立董事尽职尽责，共同保障公司治理结构合法合规、稳定运行。
股东大会会议举行次数
战略委员会举行次数
监事会会议举行次数
提名委员会举行次数
薪酬与考核委员会
董事会会议举行次数
审计委员会举行次数
董事人数
外部董事人数独立董事人数监事人数外部监事人数职工监事人数
董监事女性占比
三会审议未通过议案数量
审议议案数量
审议议案数量
审议议案数量
审议议案数量
审议议案数量
审议议案数量
审议议案数量
项议案
项议案
项议案
项议案
项议案
项议案
项议案
次
次
次
次
次
次
次
人
人人人
人人
%
次
治理架构
三会运作
公司构建以股东大会、董事会、监事会和经营管理层为基础的治理体系，董事会下设战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会和审计委员会4个专门委员会，“三会一层”各司其职、分工明确、相互配合、相互监督，合力保障公司规范运作和高质量发展，切实维护股东及利益相关方合法权益。
监事会战略委员会
提名委员会审计委员会审计部董事会秘书
董事会
总经理
制剂营销中心原料药销售中心生产运营中心综合管理中心财务中心
项目注册管理中心
研究院
股东大会
薪酬与考核委员会
组织架构
责任管治 共筑稳健发展博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
公司薪酬与考核委员会拟定董事、高级管理人员薪酬方案，董事、监事报酬由公司股东大会决定，高级管理人员报酬由董事会批准。公司以年初制定的经营目标为基础，年终时根据个人考核、履职情况等相关绩效考核，结合经营目标完成情况，确定董事、监事、高级管理人员薪酬。
公司注重与投资者沟通交流，制定了《投资者关系管理制度》，董事会秘书为投资者关系管理负责人，董事会办公室为投资者关系管理职能部门，具体负责公司投资者关系管理事务。
博瑞医药坚持以信息披露为中心、以投资者需求为导向，进一步完善信息披露流程，优化信息披露内容，增强信息披露的针对性和有效性。报告期内，公司信息披露真实、准确、完整、及时、公平，未出现未及时披露重大事项的情形，未出现更正或补充披露的情形，未出现重大信息先于信息披露渠道公布的情形；同时，公司灵活运用自愿信息披露制度，向资本市场积极传递公司研发、经营成果。
薪酬透明
投资者关系管理
信息披露
披露定期报告
机构投资者接待次数发布调研报告
业绩说明会次数
披露临时公告e互动交流人次反路演次数
参加策略会场次
份
家次份
次
份人次家次
场
2023年度信息披露绩效汇总
2023年度投资者沟通绩效
信息披露评级最高等级A级（优秀）
通过策略会、路演、业绩说明会等方式与投资者保持密切沟通，有效传递公司投资价值；
借助各上市公司协会渠道，通过协会组织的培训活动、投资者走进上市公司系列等活动，持续提升公司合规经营能力，加强投资者沟通交流；
善用图文、视频、语音等形式，通过视频录播、宣传片动态可视化展现公司经营情况，并通过一图读懂定期报告的形式抓取关键信息；
与法披媒体、主流财经媒体等保持良好关系，借助媒体力量，以新闻发布作为信息披露解读，传递公司核心价值和经营理念，展现公司研发生产经营情况；重视对投资者的合理投资回报，分红政策连续、稳定，已连续四年持续分红，2019年-2022年度累计现金分红1.65亿元，每年度现金分红比例均超过归属于公司股东净利润的20%等。
通过电话、网络、“上证e互动”平台、投资者关系邮箱、投资者专线等途径搭建友好沟通桥梁，及时有效回应投资者关切，认真听取投资者对公司发展的意见、建议；
职务姓名性别
专门委员会战略委员会薪酬与考核委员会审计委员会提名委员会董事长袁建栋男
√√
董事
张丽女√杭帆男
√√
黄仰青男√吕大忠男√
苏蕾女√
独立董事
RUYI HE（何如意）男√
许冬冬男
√√√
吴英华女
√√
履职架构表
责任管治 共筑稳健发展博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
对外交流合规培训
财务合规培训
投资者接待案例
案例
案例
2023年3月，公司通过苏州证券同业公会搭建的桥梁，参与了走进上市公司活动，投资者对公司进行了实地考察，并与公司展开了面对面的交流。
为防范员工未经授权的对外交流产生负面舆情，甚至造成违规风险，公司组织召开了对外交流发言合规要点和注意事项培训，对象主要是公司各部门负责人及各子公司负责人。本次培训旨在让各部门/子公司负责人理解何为负面违规言论，培养公司员工对外发言交流的合规意识，促进上市公司对外交流规范化。
为满足投资者对经营信息的深入了解需求，我们积极推动企业与投资者之间的专业对话，旨在加强双方的沟通与理解，确保信息的准确传递与高效交流。
2023年，公司组织召开财务重大内部信息报告专题培训，培训对象面向集团财务部，紧抓财务业务核心链条，持续强化财务合规，确保资金端合规操作，不断完善财务信息传递机制。
公司严格落实相关法律法规及监管要求，并根据监管法规变化，对公司章程、内部审计管理制度等公司内部管理制度进行修订，不断完善合规管理体系，及时对经营业务实践运行、合规管理情况进行自查自纠，确保合规发展、稳健经营。
合规经营措施将管理制度和经营业务有机结合，持续深化业法融合，守住合规底线，保障公司经营管理合规运作；
形成标准操作流程（SOP），将合规要求和管控措施嵌入业务流程管理（BPM），确保与既有经营管理流程相统筹、相衔接；
树牢底线思维意识，紧抓关键业务环节，通过对“关键少数”定期培训，培养全公司合规意识，织牢织密风险防范网。
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合规经营
荣获中上协“2022年报业绩说明会优秀实践”
责任管治 共筑稳健发展博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展主题教育，深入贯彻党的二十大精神，通过加强内部管理、提升员工素质和能力水平等措施，不断推动公司高质量发展。根据“不忘初心、牢记使命”主题教育工作思路，2023年，我们围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”的工作要求，先后开展了前期准备、动员部署、学习教育、调查研究、整改落实等一系列党建工作，进一步强化了党员初心思想，坚定了干部使命意识。
党建引领
公司党支部成立于2013年5月30日，下设一名支部委员会书记、一名组织委员、一名宣传委员，正式党员共44人。公司党支部于2017年获得优秀党支部荣誉称号，2021年、2022年、2023年连续三年均被评为苏州工业园区国资委三星党支部。
党支部建设
报告期内，党支部召开“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议并作重要安排部署，制定实施方案，将党建工作与日常工作实际相结合，扎实有序推进主题教育的开展。党建活动
党支部书记认真履行一岗双责，在内部建立由部门负责人作为带头人的学习小组，加强主题教育学习，保证主题教育活动的正确方向。
党支部通过自查、督导形式查看学习情况和落实行为，每月总结主题教育进度，及时发现问题、反映问题，制定对应整改措施，有效确保了工作落到实处。
党支部始终把责任落实作为重要抓手，明确第一责任人，做好学习计划、动员部署、学习监督、进展汇报等工作，同时注重将主题教育与日常经营管理工作相结合，以党建促经营。
准备
阶段
总结
整改
学习阶段
公司重视廉洁从业建设，在制定的《合规行为准则》等内部制度中明确规定了公司和员工涉及腐败、贿赂、不正当竞争、利益冲突等方面的行为，并规定了违反制度规定的处罚措施，营造风清气正的从业环境。
员工参与反贪腐廉洁相关培训比例
%
董监高参与反贪腐相关培训比例
%
新员工入职时必须参加廉洁培训所有员工签订廉洁承诺书公开发布举报热线和举报邮箱，明确对举报人保密及保护
2023年未发生涉嫌职务侵占或商业贿赂的重大事件。
廉洁建设
优秀党支部三星党支部
廉洁建设措施
责任管治 共筑稳健发展博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
保护公司信誉、产品质量、信息安全管理是企业发展的关键举措，博瑞医药注重信息安全风险防范，加强信息安全管理体系建设，颁布了《信息安全方针和目标》，实现信息安全管理可追溯、可鉴别、防篡改，保证公司业务可持续发展。
信息安全
信息安全目标
信息安全方针
客户信息安全泄密事故发生率为零。重大信息安全事故的发生率为零。
对于产品、原料药、中间医药体的信息泄密事件，持零容忍态度。确保关键研发、制备、工艺等信息安全，实行双岗双责制，由信息安全岗位专门负责。
在生产和销售环节中，员工具备高度的安全意识，确保销售宣传遵循公司宣传策略。
管理层以“万无一失”思维构建防范体系，严控风险。
在研发制造的全生命周期管理中，重视信息安全，全面分析信息资产与薄弱点，平衡成本、利益与风险，分类保护资产，实现系统保护。
建立安全的研发制造环境，明确各部门信息安全责任，把握关键控制与操作节点，确保文件记录完备，实现信息安全可追溯，保障业务持续发展。
强化风险思维，加强风险防范
确保质量、安全、信息安全融合管控
保障业务可持续发展
党建学习活动
思想主题教育
案例
案例
2023年，公司每个月举行主题党日、学习培训等学习活动，各位党员通过线上、线下的方式积极参与。通过学习，广大党员群众在思想认识、知识储备、沟通技巧、分析能力、行为规范等方面得到全面地提升。
2023年，公司举办了“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育培训”等多场思想主题教育活动。
创新发展 共享优质医疗博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
创新发展共享优质医疗
研发创新布局保护研发成果严控产品质量提升客户服务
研发投入占营业收入的
21.08
%研发人员占公司总人数的
23.38
%
2023年新增授权专利数
个公司2023年被认定为国家企业技术中心
持续完善药品安全管控，产品合格率
%，客户投诉解决率
%因安全与健康问题而召回产品
个
研发创新支持
保护研发成果
严控产品质量
创新发展 共享优质医疗博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
博瑞医药以“持续创新，护佑健康”为目标，以强大的科研实力为基石，持续研发创新，为患者提供卓越的医疗产品。研发创新布局
博瑞医药的研发战略以首仿、难仿药物、特色原料药、复杂制剂和创新药为核心，以临床需求为导向，构建高技术壁垒，确保产品在市场中的竞争优势和自主定价权。为加速创新，公司采取多项措施：开展国际合作，引进国外领先新药，快速丰富产品线，满足国内市场需求；引进国际一流技术平台，结合公司研发实力，提高研发效率；吸引全球优秀人才，推动研发创新。未来，公司将继续深化研发战略，加大研发投入，推出更多具有临床价值的新药，为人类健康事业做出更大贡献。
公司秉承临床价值导向，致力于拓展创新药产品管线，积极发挥技术与品种优势，不断完善创新药研发管理流程等制度，明确研发部门职责，提升研发效率。公司从研发立项至奖励的全方位规定，涵盖立项决策流程、团队组建机制、经费分配使用准则、考核标准程序、项目变更处理、验收要求及奖励机制，确保研发规范高效，推动创新成果产出转化。
公司企业技术中心被认定为第 29 批“国家企业技术中心”，公司不断加速产品创新步伐，致力于为患者提供更多品质卓越、疗效确切的药品，以满足广大患者的需求，为医药行业的发展贡献更多力量。
经过多年积累和实践，博瑞医药已经建立发酵半合成、多手性药物、非生物大分子、药械组合及偶联药物5大核心技术平台，为新药研发提供技术支撑，为长远发展奠定基础。
公司成功掌握了四十余种市场稀缺、高技术难度的高端药物核心生产技术，并已在国内获得多
个产品的生产批件，实现商业化销售。
公司依托偶联药物及药械组合平台，致力于开发差异化、高临床价值及商业价值的创新产品。
研发战略
研发管理
创新平台
聚焦两大研发主线研发投入绩效
仿制药领域
博瑞医药被认定为国家企业技术中心
创新药领域
2021-2023研发总投入及研发投入占营业收入比例
2021-2023研发人员数量及研发人员占公司总人数的比例
2021
2021
2022
2022
2023
2023
16.47
31.43
20.35
25.71
21.08
23.38
研发投入占营业收入比例(%)
研发人员占公司总人数的比例(%)
研发总投入(万元)
研发人员数量(人)
17,328.96
20,702.49
24,859.22
创新发展 共享优质医疗博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
保护研发成果
博瑞医药在原料药优势的基础上，进一步向“原料药制剂一体化、仿制药与创新药相结合”的方向进行产品布局。目前，产品覆盖抗真菌、抗病毒、免疫抑制、抗肿瘤、心脑血管、呼吸、补铁剂、兽药、辅料等领域。报告期内，公司国内注册方面有5款制剂获得生产批文，5款原料药取得化学原料药上市申请批准通知书；国际注册方面，在欧美日韩等不同国家/区域，公司有6款原料药获批。
为贯彻执行《企业知识产权管理规范》及相关法律法规要求，公司出台《知识产权管理手册》《知识产权奖惩管理办法》，明确知识产权目标与方针、各层级责任绩效、管理体系运行等内容，强化知识产权保护机制。
产品研发成果
知识产权保护
产品名称
◆注射用伏立康唑◆甲磺酸艾立布林注射液◆盐酸西那卡塞片◆磺达肝癸钠注射液
◆磷酸奥司他韦颗粒
已取得生产批文
原辅包登记平台状态为A
已取得化学原料药上
市许可批准通知书
◆甲磺酸艾立布林
◆泊沙康唑
◆溴夫定
◆舒更葡糖钠
◆依维莫司
◆赤藓糖醇
制剂
辅料
原料药
进展情况分类
产品名称
阿加曲班尼麦角林（大新场地）舒更葡糖钠阿尼芬净泊沙康唑晶型 I (PO-I)艾日布林
已获批已获批已通过技术审评已通过技术审评已通过技术审评已通过技术审评
日本欧洲美国美国美国欧洲原料药
进展情况国家/地区分类
知识产权保护举措知识产权风险管理
争议处理控制
涉外贸易保护
发现侵权即书面汇报知识产权部，跟进调查并维权，并全过程记录；
按照风险分析和预警机制，预防和应对知识产权纠纷。
知识产权被侵犯时，运用行政和司法途径保护知识产权；处理知识产权纠纷时，需评估诉讼、仲裁、和解等方式对公司的影响，择优选方案。
熟知输出地知识产权法规，销售前调查风险，适时申请注册；
对涉及知识产权的出口产品，采取相应边境保护措施；技术出口涉及知识产权须依法审批，并加强对输出技术的知识产权监督。
报告期内，国内通过审批的药（产）品情况
报告期内，国外通过审批的药（产）品情况
知识产权管理体系
描述知识产权方针、目标，机构设置、职责和权限，程序文件或对程序文件的引用，管理体系过程之间相互关系等
对知识产权获取、维护、运用和保护等过程进行控制具体某项作业的标准或规范，知识产权活动形成的记录
管理手册制度、程序作业文件、记录表式
创新发展 共享优质医疗博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
公司多次获得中国专利奖优秀奖等国家级奖项，苏州市优秀专利奖一等奖等省市级奖项。在2023年，公司新申请专利
件，其中国内申请
件，国外申请
件；新增授权专利
件，国内授权
件，国外授权
件。
中国专利优秀奖
博瑞医药高度重视产学研合作，与苏州大学、中国药科大学和东南大学建立了长期深厚的合作关系，设立博瑞奖学金，旨在通过深度融合产学研资源，共同推动科技创新和人才培养。博瑞医药携手苏州大学，建立研究生工作站和创新靶向药物研究院，共同致力于开发多发骨髓瘤(Multiplemyeloma, MM)治疗药物，为患者提供更加精准、高效的治疗方案。
产学研合作
严控产品质量
博瑞医药坚持“稳定生产、符合标准、保障安全”的原则，致力于不断提升质量管理水平，确保药品质量和患者用药安全。我们不仅严格遵循《药品生产质量管理规范》等国家法定标准，还制定了更为严格的企业内部质量控制标准。公司的原料药生产质量体系符合中国、欧盟、美国、日本、韩国的 GMP 或 cGMP 标准，公司的制剂生产质量体系符合中国 GMP 标准。报告期内，公司质量审计供
次，其中客户审计
次，官方审计
次。
质量管理体系
质量方针
质量目标
质量为先，尊重生命，持续创新，追求卓越
持续稳定地生产出符合预定用途和注册标准要求的药品
产品合格率客户审计官方审计
7217
%次次个因安全与健康问题而召回产品
2023年新增数量2023年末累计数量
申请数（个）
申请数（个）
获得数（个）
获得数（个）
发明专利实用新型专利外观设计专利合计
专利类型
知识产权成果
博瑞医药高度重视患者的用药安全，因此制定了《召回管理规程》和《产品退货管理标准操作规程》，对产品退货和召回流程进行了严格规范。为确保召回机制的有效运行，公司还进行了全过程的模拟演练。
博瑞医药为确保药品安全，设立了一套完善的产品召回程序。该程序专门针对已上市药品中可能出现的质量问题或潜在安全隐患，旨在迅速有效地收回问题药品，及时控制潜在风险，并彻底消除安全隐患，从而最大程度地保障公众用药安全。
药品安全管控
产品召回
制度保障《药物警戒质量管理规范》《产品退货管理标准操作规程》
《召回管理规程》《药品不良反应报告与监测管理办法》
创新发展 共享优质医疗博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
对于不合格药品的处理，博瑞医药严格遵循既定流程，并确保整个处理过程在质量保证部门的严密监督下完成，以确保药品处理的安全性和合规性。
不合格药品处理
医药物料管理博瑞医药产品召回流程
隔离并标识不合格中间产品或产品。 QA质量部门组织调查不合格原因，并进行风险评估。 根据评估结果，决定处理方式：返工、重新加工、改作他用或销毁。处理决策需质量负责人批准。
不合格药品处理机制
医药物料管理是确保药品生产质量的重要环节，博瑞医药制定医药物料管理体系，明确了原辅料、包装材料、中间产品以及成品四个药品生产阶段的管理和储存方法。QA（质量保证部门）填写《产品召回调查评估报告》，评估产品缺陷的影响及其范围，随后提交给质量负责人进行审批。
制定详细的计划，明确召回的目标、范围、时间表等，并及时向药监机构进行报告，并按照相应法规执行召回。
根据召回级别（一级、二级、三级），在规定时间内向药品生产、经营、使用单位等发出召回通知，确保信息传达迅速且准确。向所在地药监机构备案相关报告和计划，并定期汇报召回的进展情况，保持与监管机构的紧密沟通。
实施召回，QA牵头组建产品召回小组，包括总经理、质量负责人、质量受权人等。
深入调查产品缺陷的根源，并对召回产品的风险进行评估。
博瑞医药建立《服务类供应商管理规程》，明确选择、资质、审计和批准等流程。药品运输服务商必须签订质量协议，确保冷藏车配备自动调温和监测系统。公司将每两年对服务商进行一次复审，以维持服务的高标准。
药品储存
药品运输
调查报告召回小组实施召回调查原因发出通知备案与
汇报
博瑞医药数字化工厂
博瑞医药数字化工厂工业网络依据相应的国际标准、国家标准设计，满足高活制剂楼、普活制剂楼、综合仓库楼区域生产过程自动化控制、能源管理、楼宇管理系统的数据采集。数字化工厂的建立提升了产品质量和生产安全，全面优化了生产自动化运作流程，高效的管理流程进一步提高了整体的工作效率和生产管理水平。
基于数字化的高可用性、可扩展性、安全性、可管理性、创新性以及模块化的设计理念，博瑞医药打造的数字化工厂与工业生产Operation Technology（OT）网络互联，连接了各个自动化生产设备和生产系统。
数字赋能质量
博瑞医药致力于员工质量培训的开展与实施，通过定期的培训和考核，不断加深员工对产品质量的认识和理解。公司专家也积极参与行业质量管理培训活动，对外推广公司的质控理念和实践，展示公司在质量管理方面的专业性和实力。为了确保员工能够紧跟行业标准和法规要求，公司还组织员工参加外部机构举办的专业培训，以持续提升团队的整体素质和竞争力。
质量文化建设
创新发展 共享优质医疗博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
参与行业培训，推广质量文化博瑞医药作为积极参与行业培训的一份子，公司质量总监在苏州医药行业协会举办的“质量管控和实验室管理培训”活动中发表“浅谈无菌注射剂灯检管理”的演讲，分享其在该领域的专业见解，交流药品质量控制的新思路。
提升客户服务
博瑞医药通过多元的方式与客户建立沟通，优化客户体验，不断加强客户关系管理。公司定期组织会议，对客户进行产品培训，向客户介绍产品基本信息、临床应用及相关学术前沿情况。此外，公司通过一对一走访调研，深入了解客户需求，切实解决客户难题。
客户服务体系
2023年关键绩效产品或服务负面事件客户投诉总数
（对产品使用方法和不良反应的咨询）
客户投诉平均回应时长
客户投诉平均解决时长客户投诉解决率客户满意度
0101
1210086
件小时
小时%%
优化客户服务
售后服务体系
博瑞医药以药品生产质量管理规范（GMP）为基础，建立了《用户投诉管理制度》《产品质量投诉处理制度》等客户投诉相关规程，以制度保障客户服务质量，降低客户投诉率。
◆ 公司建立完善的客户档案管理系统和客户档案管理规程；
◆ 与客户签署《保密协议》，对客户基本信息、交易信息等进行整理存档并严格保密；◆ 对接触客户信息的人员进行定期培训并建立权限，不得随意删改、转发或备份等。保护措施
TEVA 22年度优秀供应商
2008年起， 博瑞医药与Teva开展商业合作，成为Teva全球1000多家供应商之一，直至目前已跟Teva合作10余项产品，皆有显著的商业进展，实现双方的共赢局面。经Teva严格的供应商评价体系，特授予博瑞医药优秀供应商奖。
案例
博瑞医药重视客户隐私及个人信息安全保护，严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国网络安全法》等法律法规，建立并持续完善《信息安全管理规章制度》《客户信息安全防范制度》等隐私保护机制，保证公司客户信息安全，防止客户信息失密泄密事件发生。2023年，公司未发生泄漏、盗窃或丢失客户资料的情况，也未收到与侵犯客户隐私有关的投诉事件。
客户隐私安全
◆与代理商共同跟进产品的临床反馈，及时解决异议；◆建立产品召回机制，确保出现产品质量问题时第一时间召回；◆针对客户的交涉，及时记录并复盘，更新解决方案。
◆开放投诉电话，并及时响应；◆12h内对客户反馈问题提出初步解决方案；◆跟进解决进度，实时响应；◆记录在案，做好回访。
管理措施
应诉机制
案例
携手共赢 共建良心市场博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
携手共赢共建良心市场
负责任营销供应商管理助力行业发展
对供应商开展评估工作，年度审查供应商
家。及时走访存在问题的供应商，对存在的风险做出预警并要求整改。
具备ISO14001体系认证资质的供应商
家。开展供应链绿色采购，总金额6,900万元。要求包材供应商遵守“低污染、低能耗、可回收”的原则，减少包材污染
%。积极开展供应商ESG培训活动，注入ESG管理理念。
保障供应链稳定
供应商ESG管理
携手共赢 共建良心市场博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
负责任营销
博瑞医药以特色原料药及医药中间体为核心业务，致力于在壮大该产业的同时，积极向下游制剂领域拓展。公司坚持“原料药与制剂一体化”的策略，结合仿制药与创新药的优势，兼顾国际市场和国内市场的双重发展。通过不断完善全球市场布局，我们的产品已广泛覆盖中国、欧盟、美国、日韩以及“一带一路”沿线国家和地区，成功在全球四十余个国家实现了销售。我们将持续深化全球化战略，为患者带来更多优质的医药产品和服务。
博瑞医药结合对应制剂产品自身特点及市场格局，制定并采取多元化的营销策略，形成以集采直供、招商代理和自营推广的组合营销推广模式。
博瑞医药严格遵循《药品管理法》《反不正当竞争法》《反垄断法》等法律法规，确保销售人员在推广产品的过程中合法合规。公司通过线上线下相结合的方式进行市场推广，线上主要通借助Chemicalbook，Chemblink，摩贝等专业平台进行产品的宣传；线下主要通过设展或参加行业展会的方式，以扩大产品宣传力度。市场战略
营销策略
合规医疗宣传
起始物料制剂特色原料药高难度
中间体
产业链布局
公司积极响应国家仿制药采集政策，努力提升制剂产品在医院的覆盖率。借助相关政策支持，公司产品迅速打开国内销售市场，有效提高了市场占有率。
公司持续推进各级代理商的建设与管理，发展并加强产品的渠道覆盖，发挥原料药制剂一体化的优势，提高对突发用药需求的快速供应能力。
对于复杂制剂和创新制剂产品，公司结合产品上市进度开展自营团队的搭建。
集采直供招商代理自营推广
以专业的学术推广促进产品在市场的普及加强经销商管理，对其进行绩效考核
通过约束代理商行为，确保合规推广积极反馈处理客户的咨询及投诉建议
供应商管理
2023年关键绩效供应商总数通过ISO14001体系认证供应商年度审查供应商供应商培训参与人次供应商培训总时长1,39387936797
个个
人次小时个
供应商分部华东华北华中华南西南西北东北国外
携手共赢 共建良心市场博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
博瑞医药制定了严格的采购和供应商管理制度，建立了完善的采购管理体系，涵盖采购申请、采购审批、采购询价、合同签订、货物交付、货物验收等各个环节。在供应商选择与管理方面，公司建立《供应商准入规范》《供应商管理规程》，把控原材料品质，确保供应商在商业信誉、绿色环保、专业技术能力等方面符合政策法规和公司要求；每年进行供应商评级，剔除评级较低的供应商，保障供应链质量稳定。
博瑞医药严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》《关于禁止商业贿赂的暂行规定》《医药行业关于反不正当竞争的若干规定》等法律法规和行业规范，致力于打造公平公开绿色阳光的合作平台。公司要求相关负责人签署职业规范承诺书，内部不定期举行相关专项培训，以规范相关人员的行为。
博瑞医药践行绿色环保采购理念，优先采购绿色环保、不对环境造成污染的原材料，要求供应商在生产、包装、运输环节做到绿色环保可回收，在供应商审计过程中对供应商的环保方面进行审计，作为供应商评级的重要考量，保证绿色采购政策的有效执行。
博瑞医药在供应商审核过程中，除了生产能力，产品质量，工厂体系等必要关键因素，强调对供应商社会责任的审核，并积极推动供应链企业履行社会责任。
供应商选择与管理
阳光采购
绿色采购
公司严格按照供应商准入规范进行质量把控，与供应商签订年度质量协议进行约束，并开展质量审计工作。
对供应商实施年度绩效考核，
根据考核结果划分A/B/C供
应商等级。
要求所有合格供应商遵守及符合国家环保、安全生产及劳动保障相关法律法规。2023年绿色采购总金额：
6,900万元
要求所有包装材料遵守“低污染、低能耗、可回收”的原则，并积极配合供应商尝试新型包装材料、新的包装规格运输方式，促进行业包材小型化、轻量化、低污染可回收，2023年减少包装污染
%。
绿色供应链
供应商ESG培训
博瑞医药积极建设绿色供应链，严格贯彻绿色环保可回收的原则，引领整个供应链企业向更健康、可持续的方向发展，致力于打造有社会责任感的供应链企业。
本年度，博瑞医药多次举办供应商线上交流会与线下座谈会，向供应商明确宣讲了公司的ESG管理理念，帮助供应商将环境保护、安全责任、社会责任等理念落实到日常管理中，推动供应链的高质量可持续发展。
2023年
绿色供应商专项审计供应商整改数整改完成率
4100家次
%
供应链管理
博瑞医药十分重视供应链的管理，坚持“绿色、透明、可追溯、可持续”采购原则，成立供应商审核小组，根据供应商风险等级，采用资料审核或现场审核的方式对供应商进行审核和确认，符合公司标准的纳入合格供应商名录。公司持续对供应链进行可追溯性、透明性管理，包括对直接供应商和间接供应商的管理，要求对供应链的各环节进行验证、追查或核实，保障供应链安全稳定。
供应链稳定
供应商
准入
供应商考核
供应商管理
针对不同级别的供应商制定不同的管理政策，重点维护优秀供应商的战略合作管理。供应商审核小组定期进行现场审计，并出具供应商整改意见，提升供应商的整体水平。对绩效持续低下的供应商进行淘汰，优化供应商体系。
携手共赢 共建良心市场博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
供应链风险管控博瑞医药十分重视供应链稳定性和风险管控，从质量风险、商业道德风险、环境风险、生产安全风险、劳动权益风险等维度定期开展系统内各类供应商梳理，评估其整体供应能力，对存在风险的供应商及时做风险预警，并开发新合格供应商做储备，以保障供应链的稳定性和韧性。
报告期内公司完成供应商走访其中预警
家家
◆ 公司为防范供应链风险，主要原材料供应商储备不少于三家，并不定期对主
要供应商进行咨询、走访、审计，确保信息及时更新。◆ 公司要求主要物料供应商将整个生产储存过程进行阶段性情况说明，并做好供应链预警。
管控措施
助力行业发展博瑞医药携手上下游伙伴，构建持续共赢的合作关系，互惠互利、共同成长。依托多年积累的行业优势和渠道优势，充分整合上下游资源，带动以博瑞为核心的产业链、供应链的协同发展。
报告期内，我们积极参加泰国、印尼举行的多场行业展会，持续拓宽国际产业链的交流与合作，塑造中国制药工业发展新优势。加强国际交流
博瑞医药，国际舞台上的交流先锋博瑞医药受邀参加2023印尼制药工业展、泰国全球制药原料展览会CPHI Worldwide等国际核心医药盛会。公司与来自泰国、越南，孟加拉国等东南亚国家及其他市场的客户就原料药及制剂项目进行了友好的商务交流，进一步提升了博瑞医药在该市场区域内的国际知名度及影响力，并与多家客户达成了潜在合作意向。
博瑞医药在印尼制药工业展
博瑞医药在2023泰国CPHI
上海CPHI世界制药原料中国展第89届API China展会
博瑞医药积极承担行业责任，与制药行业伙伴交流融合，激发创新活力，携手助推整体行业向上发展。参加行业活动
博瑞领航，展现卓越实力
2023年，博瑞医药亮相上海全球制药原料展览会及南京第89届中国医药原料药/中间体/包装/设备交易会（API China），与众多制药同仁携手共进。在这两大盛会上，博瑞医药向全球充分展示了其在研发与生产领域的卓越实力，为全球客户提供优质的服务。
绿色运营 共创永续未来博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
绿色运营共创永续未来
应对气候变化完善环境管理减少污染排放推动绿色生产绿色低碳运营维护安全生产
环保资金总投入1,745.04万元。环保培训参与1,217人次。
危险废弃物的排放量同比降低
%；废水排放总量同比降低
%；采用可再生材料包装材料占比
%以上。实施绿色星级建筑及厂区建造，强化能源管理，开展绿色低碳办公，提升智能化运营。温室气体排放密度
40.38
吨二氧化碳当量/百万元营收。组织开展安全应急演练
场。公司累计查处隐患项目统计：
处，并及时完成全部整改。
持续环保投入
降低污染物排放
节能降碳行动
守护生产安全
绿色运营 共创永续未来博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
应对气候变化为顺应全球能源转型的浪潮，响应国家“双碳”战略，公司积极探索创新研发新路径，生产控制流程低碳化，为推动全球能源转型、应对气候变化和行业的绿色低碳发展贡献力量。
公司的温室气体主要来自生产运营中的能源消耗，报告期内温室气体排放情况如下：
气候风险应对
温室气体减排行动
目标与指标
应对措施风险类型
主动对接各地区政策管理部门，深入学习并理解最新“双碳”及气候变化相关政策内容。 加强与各利益相关方的交流，响应各方的意见及要求，提升信息披露水平和质量。 关注客户需求，加强特定人群用药可及性布局，满足客户对绿色低碳高性能产品的需求，以提升品牌竞争力。 大力发展智能制造系统，持续完善数字化工厂建设、低碳工艺技术，提升清洁技术水平。因国家绿色电力产业发展迅猛，促使电网平均碳排放因子持续下降，将可能实现企业用电量的“被动”减排。
注：范围一温室气体排放来自天然气的直接燃烧。范围二温室气体排放来自外购电力、外购热力的使用。温室气体核算依据国家发展和改革委员会发布的《工业其他行业企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》进行核算，其中2023年外购电力所产生电力排放因子采用生态环境部印发的《关于做好2023–2025年发电行业企业温室气体排放报告管理有关工作的通知》《中国区域电网二氧化碳排放因子研究（2023）》中的电网排放因子计算。
制定并完善应对极端天气的应急预案，组织相关人员进行应急演练，并对员工开展宣贯培训。 如遇台风、暴雪极端天气时，确保天气事件影响下员工与企业财产安全。 自备柴发设备并定期进行检查，以关键时刻确保公司重要服务器的正常运行。实施节能降耗管理，采用空调集中管控、循环水利用等措施，提升资源利用率，降低能源消耗。
转型风险
物理风险
2023年温室气体排放情况
温室气体排放量（范围一）
（统计范围：博瑞制药、博瑞泰兴、重庆乾泰和博原制药）
温室气体排放量（范围二）
温室气体排放总量温室气体排放强度
840.8546,788.05
47,628.8940.38
吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量
吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量/百万元营收
◆ 完善能源管理体系，持续提升能源监测信息化水平，做好统筹与计量。◆ 新建工厂及办公楼按照国家绿色建筑一星级和二星级标准建设。
◆ 提倡员工绿色办公，加大环保教育宣传，打造节能降碳的企业氛围。
◆ 产品采用可再生包装材料，提升包材资源利用率，减少对周围环境的影响。
重点举措
绿色运营 共创永续未来博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
探讨气候变化下的可持续发展之道2023年8月，“百园万企服务行绿碳专场”在博瑞医药苏州总部成功举办，公司与众多行业翘楚共话交流ESG可持续发展的创新路径。活动邀请了中国金融40人论坛创始理事、知名ESG专家王德全博士分享《ESG投资和双碳目标下中国企业面临的机遇与挑战》，旨在让企业更全面地理解气候、生态及环境保护在经济活动与发展中的核心作用。公司通过此活动，在让更多行业投资者了解在可持续治理方面的努力，从而更有效地推动企业向绿色低碳的发展方向。
完善环境管理博瑞医药将绿色生态环保理念融入厂区建设、办公、生产运营等全生命周期工作中。我们不断保持对安全环保、节能减碳方面的投入，深入推动生产智能化、污染防治清洁化、能源低碳化，从而降低生产运营活动对环境的影响，并规避因不当管理引起的潜在风险。
环保资金总投入
环保总投入占营业收入比例1,745.04
1.48
万元
%
为有效开展EHS管理工作，博瑞医药制定了自上而下的环境管理体系，逐项分解各部门职责，层层压实责任，保障环境管理工作有序开展。基于我们在生态环境保护领域的积极努力，苏州独墅湖科教创新区授予我们“生态环境保护工作先进单位”荣誉称号。
博瑞医药严格遵守《中华人民共和国环境保护法》等环境相关法律法规要求，通过内部自查和外部监督相结合的方式，确保自身环境管理体系的有效性。报告期内，公司未发生任何违反环境法律法规的事件。
环境管理体系
2023年度生态环境保护工作先进单位
博瑞医药重视项目厂区周边环境的安全性。为了确保生产环境的安全稳定，公司定期组织专业团队对项目周边环境进行全面的风险评估。
环境风险评估
关键绩效
环保培训共总时长参与人次
101,217小时场
人
危废规范化管理、突发环节事件应急预案培训、挥发性无组织气体排放管理培训、六五环境日宣传培训。环保培训内容
环保培训现场
博瑞医药依据《突发环境事件应急管理办法》的框架要求，建立了各类《突发环境事件应急预案》，规范了公司环境污染情况应急处理措施，明确了各部门职责分工和信息沟通渠道，确保最大限度减少突发事件带来的环境损害。博瑞医药及各子公司针对可能发生的突然环境事件，定期组织环保培训，环境突发事件应急演练，从而提升公司整体环境风险应对能力。
环境应急管理
案例
项目开发阶段项目建设阶段项目运营阶段
博瑞医药定期识别与分析厂区周边
环境风险隐患，涉及环境敏感区和
生态红线。公司组织有资质的环评
单位编制《环境影响评价报告》《环
境风险评估报告》《环境应急资源
调查报告》等专业报告。
公司遵循“三同时”原则组织项目施工，聘请环境监理定期开展风险评估，调整施工方案和改进工艺，实时掌握环境变化，采取预防措施确保生产顺利。
针对不同阶段的项目或整改项目，我们及时组织环保验收，全面评估环保措施效果。对于存在污染风险的子公司或部门，特别注重在突发事件发生时，迅速采取控制措施，减少环境污染，提供环境安全保障。
绿色运营 共创永续未来博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
减少污染排放博瑞医药一贯践行清洁生产模式，严格遵守《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》等法律法规，对“三废”排放、危险废弃物处置等进行严格管理，持续加大环保投入力度，确保所有污染物经处理后达标排放。与2022年相比，博瑞医药在废水和废弃物减排工作上取得了显著成效。
污染物排放量统计
指标2023年2022年
废气废气排放量（吨）0.790.71
废弃物无害废弃物产生量（吨）138.71154.89危险废弃物产生量（吨）618.83 1,702.30无害废弃物排放密度（吨/百万元营收）0.120.15危险废弃物排放密度（吨/百万元营收）0.521.67
废水废水排放总量（吨）41,195.7852,373化学需氧量排放量（吨）4.126.62废水排放密度（吨/百万元营收）34.9351.48
注：统计范围为博瑞泰兴，废气排放统计气体类型为非甲烷总烃气体
博瑞医药产生的大气污染物主要来自制药车间废气、化验室废气、污水处理废气、发酵废气等生产废气。为保障生产过程连续性，确保废气处理达到《制药工业大气污染物排放标准》《恶臭污染物排放标准》等标准，我们在各个生产基地安装了废气在线监测系统和处理系统，以确保废气排放的实时监测和有效治理。
博瑞医药的废水排放主要包括生活污水、生产废水、实验室废水，污染物有氨氮、总氮、总磷等。公司在废水管理体系方面，按照“雨污分流、清污分流、分类收集、分质处理”的原则，设立完善的废水处理站，对各类废水进行统一处理。
博瑞制药污水站处理系统
公司通过“生化处理反渗透”工艺处理生产废水，达标后排放。
大气污染物管理
废水处理流程
排放物源大气污染物
博瑞泰兴废气处理措施
处理措施
制药车间废气化验室废气污水处理站废气、危险废物仓库废气发酵废气
甲苯、氮氧化物、颗粒物、二氧化硫、甲醇等挥发性有机物、氯化氢、非甲烷总烃挥发性有机物、臭氧、氨气等挥发性有机物、非甲烷总烃、氨气、臭气浓度
采用蓄热式焚烧废气处理系统，定期补充液碱采用水洗+活性炭吸附装置进行处理，定期更换吸附材料以提升去除效率采用活性炭吸附装置进行净化处理采用光催化氧化和活性炭吸附。减少污染物排放
污水站工艺流程图
综合调节池一级AO池二级AO池
清水池MBR膜处理池混合水池回用水池RO膜处理系统混凝沉淀池
巴氏计量渠
污泥池
生产废水336吨/天上清液
排泥排泥浓水产水
绿化、冲厕、循环冷凝水
压滤后干泥外运
软化水车间浓水
达标排放60吨/天
泵
泵
泵
危险废弃物排放量同比下降废水排放总量同比下降化学需氧量排放量同比下降
%%
%
绿色运营 共创永续未来博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
博瑞医药立足于环境保护、资源循环利用以及企业可持续发展，按照“减量化、无害化、资源化”的处理原则，针对一般固废、危险固废以及生活垃圾，公司明确了不同处理方式。固体废物管理
一般废弃物和生活垃圾由第三方回收公司和环卫部门统一回收清运。危险废弃物：加强危废收集、分类、标识、暂存与运输等各关键环节管控，确保危险废弃物
严格按照《危险废物贮存污染控制标准》得到妥善处理。公司各厂区定期组织演练，提高员工应
急响应能力，配备充足的应急物资，进行专业培训，确保危险废物泄漏时能迅速有效收集和处置，
保障环境安全。
固体废弃物无害化处理率
%
推动绿色生产
博瑞医药在运营过程中严格遵守《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，明确各工厂和能源管理部门职责，重视运营过程中的能源消耗和管理，优化生产工艺与控制流程。随着公司近年的经营规模的扩大，能源消耗量略显上升趋势。
能源管理
博瑞泰兴根据车间的实际负荷，灵活选择开启的制冷机数量，冷却水箱集膨胀与蓄冷功能于一体，有效利用错峰电价的优势，节约用能费用。
公司应加强能源统计与台账的管理，以确保能源数据的准确性和完整性，从而实现有效的能源管理和节能减排。
定期检查和维护生产与办公设备，逐步淘汰落后的高能耗旧设备，以实现能效提升。
采用变频冷水机组
设备维护与更新
2023年能源消耗统计
能源统计
指标博瑞制药博瑞泰兴重庆乾泰博原制药电力使用量（万千瓦时）3, 074.784,162.2964.62419.95热力使用量（吨）44,5753,0317// 天然气使用量（立方米）/130,181/258,706综合能源消耗量（吨标煤）10,860.59综合能源消耗强度（吨标煤/百万元营收）
9.21
（统计范围：博瑞制药、博瑞泰兴、重庆乾泰和博原制药）注：综合能源消耗量是按照中华人民共和国国家标准的《综合能耗计算通则》(GB/T2589-2020)换算因子进行核算。
绿色运营 共创永续未来博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
公司在经营过程中使用包装材料主要为纸类、塑料类、玻璃类以及金属类。在确保产品质量和满足运输需求的前提下，我们为不同包装材料管理制定了操作规程，详细记录包装材料使用情况，以最大限度地控制材料的浪费。办公和生产产生的各类包材委托第三方公司回收处置或再利用。
包装材料使用
2023包装材料使用统计
公司使用的水资源来自市政供水，主要用于生产用水和办公生活用水。在日常办公中，我们开展节水宣传教育，调动全员节水积极性。生产运营阶段，博瑞泰兴部分车间采用循环水系统，回收蒸汽冷凝水用于循环水补水，部分车间用水经过处理后，回用于绿化浇灌，冲洗等。
水资源管理
2023年水资源消耗统计
指标博瑞制药博瑞泰兴重庆乾泰博原制药用水量（吨）374,398206,8002,47040,564总用水量（吨）624,232水资源消耗强度（吨/百万元收入）529.23
（统计范围：博瑞制药、博瑞泰兴、重庆乾泰和博原制药）
（统计范围：博瑞制药）
指标2023年包装材料总量（吨）328可再生材料
纸质类（吨）130
占比39.63%
不可再生材料
塑料/橡胶类（吨）65玻璃类（吨）130金属类（吨）3
占比60.37%
绿色运营
博瑞医药不仅关注生产运营中的环境保护，也积极倡导绿色低碳的办公方式，制定《行政管控方案》加强公司节约型办公管理，为公司降本增效，提高经济效益。绿色办公
◆ 文件材料均使用电子稿确认，积极推广使用电子签章。严格控制并监督每位
员工每月彩打文件数量。
◆ 推广企微电子名片功能，不再使用纸质名片。
◆
张贴节约用水标语，树立节水理念。
◆空调温度合理设置（夏季不低于28°C，冬季不高于8°C），定期清洗空调系统，提高能效。◆公共区域照明实行分区控制，日间公共走廊照明只开启一半区域。
◆倡导关闭办公区域靠近自然采光区的照明，最大限度利用自然光。
◆ 下班后行政人员检查办公区域所有电灯及耗电设备关闭情况，以减少办公用电量。
◆ 鼓励员工多上下楼梯，打造健康的工作环境，减少电梯使用频率。
无纸化
办公
节约用水
环保节能
绿色运营 共创永续未来博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
为贯彻落实绿色发展理念，为员工提供高质量办公经营环境，博瑞医药苏州总部大楼和博瑞苏州江韵路工厂均遵循国家《绿色建筑评价标准》，分别按照绿色建筑二星级和一星级设计建造而成，整体建筑能耗水平应较国家标准降低65%以上。
绿色建筑
采用高性能绝热材料，增强门窗气密性，有效降低建筑负荷。
苏州厂区25%的室外绿化率有助于吸收二氧化碳，改善周围生活环境。
采用海绵城市设计和雨水收集回用系统，收集的雨水用于绿化浇灌、道路冲洗，节省用水消耗。设计垂直式停车，节省土地资源；设置新能源汽车充电桩，为绿色出行提供配套保障。
减少负荷
绿化固碳
资源节约
绿色建筑举措
维护安全生产
博瑞医药树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，自觉遵循国家标准，确保生产作业安全，为全面履行安全生产主体责任，博瑞医药构建了一套完善的安全生产内部管理体系，包括《安全生产目标、指标管理制度》《安全生产责任制》等关键安全管理制度，确保公司安全生产工作的规范化和系统化。
安全体系建设
2023年安全生产绩效
安全生产总投入安全生产事故率
422.21 0万元%
博瑞医药深入推进隐患排查整治工作，以有效防范各类事故的发生。我们采取了一系列科学有效的措施，全面加强了对生产现场的监管和检查，及时发现并处理存在的安全隐患，为企业的安全、可持续发展奠定坚实的基础。
博瑞医药坚持提供全面细致的安全文化教育培训，确保每位员工都能深入理解和掌握安全知识。通过这样全方位、多层次的培训，博瑞医药致力于为员工打造一个安全、健康的工作环境，确保企业的稳定、持续发展。
博瑞医药秉持“人人讲安全个个会应急”的理念，贯彻国家安全生产方针，进一步加强安全管理工作，积极致力于强化突发安全事件的管理与应对能力，以有效遏制潜在风险的发生。为此，博瑞医药制定了《生产安全事故应急救援预案》等内部指导文件，并成立了专业的应急事件处理小组，构建了一套完善的紧急事件处置流程。同时，我们定期制定安全培训和演练计划，不断提升应急响应的效率和准确性，为公司的安全生产保驾护航。
安全培训内容：
中毒事故的警示教育、二十条重大隐患的判定标准、危险化学品的管理方法、安全生产月的主题培训、防雷电安全知识、消防安全知识、双重预防机制的构建等。
隐患排查防治
安全文化教育
提升应急能力
2023年隐患排查绩效
2023年安全培训绩效
隐患检查
安全培训总场次
查处隐患项目统计
安全培训总人次
隐患整改率
安全培训覆盖率
排查类型
6,478
次
场
处
人
%
%
组织专项检查、季节性检查、综合检查等
绿色运营 共创永续未来博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
公司应急响应流程
消防安全应急演练
安全应急演练安全应急参与人次1281,104场人
博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
事故部门负责人生产安全事故应急救援小组周边企业协议应急机构
苏州工业园区应急管理局
生产安全事故现场
生产安全事故应急指挥部
现场应急处置指挥部
交通安全培训
职业病发生次数员工职业健康档案覆盖率员工工伤事故亡故比率0100
次%%
博瑞医药在维护员工职业健康方面，始终恪守《职业病防治法》《劳动保障监察条例》《职业病诊断与鉴定管理办法》《职业健康监护管理办法》以及《工作场所职业卫生监督管理规定》等国家相关法律法规的规定，并建立了《职业病危害申报制度》《职业危害告知制度》《职业卫生管理制度》等内部制度，以确保员工的健康得到全面、有效的保护。公司每年对职业病危害因素、工作场所有害因素进行现场检测，并严格落实职业病危害岗位人员岗前、岗中、离岗体检；为受伤员工办理了工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇申领，并对生产基地其他相关员工进行安全教育传导，以避免事故的再次发生。
守护职业健康
以仁为怀 共聚美好力量博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
以人为本共聚美好力量
多元与平等雇佣保障员工权益促进人才培养员工关爱与帮扶公益贡献行动
员工总数1,155人，劳动合同签订率、五险一金缴纳率、年度体检率均为
%注重员工的多元与平等，其中女性管理者比例达
%
员工受训比例达
%新员工人均培训时数
7.15
小时成立“内部讲师管理委员会”,打造一支稳定且高素质的内部讲师团队。
保障员工权益
丰富职业培养
以仁为怀 共聚美好力量博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
多元与平等雇佣员工的多元化是推动公司持续发展的关键，博瑞医药始终严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国妇女权益保护法》等相关法律法规，坚守平等雇佣的原则，并严厉禁止任何形式的童工与强制劳动，对任何形式的歧视行为都持坚决反对态度。
公司坚决遵循非歧视与多元化原则，在招聘、薪酬、晋升等环节中公正平等对待所有员工，不因其个人身份而有所偏颇。我们积极吸引多元化人才，依据工作表现评估绩效与晋升机会，坚决避免任何身份背景偏见。员工构成
保障员工权益
博瑞医药始终致力于为员工提供具备市场竞争力的薪酬水平。公司坚决贯彻同工同酬的原则，确保每位员工在公平、公正的环境中获得应有的报酬。
博瑞医药已构建了一套健全的新员工招聘体系。公司综合运用校园招聘、外部招聘及内部竞聘等多种招聘渠道，广泛吸纳、遴选符合公司发展需求的杰出人才。为确保新员工的质量与岗位匹配度，我们持续优化招聘流程；2023年新制定《内部人才推荐奖励办法》，激励员工积极参与人才推荐工作，共同促进公司人才队伍的壮大与素质提升。
薪酬体系
员工招聘
报告期内
新增员工数新增应届生数量
新增本地员工比例
（本地即为公司及子公司的所在地）
17819
16.2
人人
%
◆公司结合实际情况和生产经营特点，建立了公正完善的薪资分配与绩效考核体系。◆薪资分配以质量和效率为内在推动力，旨在保障员工利益并规范薪酬管理。◆公司坚决贯彻员工调薪、晋级制度，根据研发项目难度和周期差异制定科学的考核办法。
◆公司每年度对员工进行任职资格评价，确保晋升降薪决策的公平性。
◆针对不同层次、类型的岗位人员，公司设计了差异化的考核指标、周期和程序。◆公司实行科学、合理、公平且有激励效果的分配制度，保证薪酬增长的内部公平性有规可依。
薪酬管理措施
男性员工数量
40岁以上员工人数生产人员
销售人员财务人员
技术人员行政人员其他人员
大专及大专以下学历员工数量少数民族员工数量本科学历员工数量
女性管理者比例研究生员工数量
女性管理者数量博士生员工数量
30岁至40岁员工人数30岁以下员工人数
女性员工数量员工总数
5151,155人
人
人人人
人人人
人
人人
%人
人人
人人
人人按年龄
按学历
按职能
多元化结构
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环境、社会及治理（ESG）报告
为更有效地发挥福利的保障作用，公司持续优化各项福利管理制度，从而确保员工能够享受到更全面、更公平的福利待遇。福利体系
劳动合同签订率100%
社会保险覆盖率
100%
年度体检覆盖率
100%
保险保障
假期福利
福利措施
司龄工资
慰问金
生日礼品
工作餐年度旅游
端午、中秋及
春节礼品
结婚贺金
职工宿舍
◆除公休假和法定假日外，还设置：
年休假、工龄假、婚假、病假、护理假、产假、生育假、事假、丧假、…… （假期工资计算按照江苏省有关规定和公司相关规章制度执行）
博瑞医药致力于营造一个开放而包容的工作氛围，我们深知每位员工都是公司宝贵的财富；因此，我们尊重并珍视来自不同背景员工的独特见解，采取建议箱等多种方式加强沟通交流，充分保障员工参与企业民主决策的权利。
民主管理
公司每年举行职工代表大会，在充分尊重工会民主意见的基础上，重新签订集体合同。
职工代表参与董事会和监事会的监督与决策，确保职工的声音得到充分表达和重视，实现有效的民主监督与评议。
2023年公司制定《提案管理制度（试行）》，辅以相应奖励政策，充分调动员工积极性参与企业管理，提出合理化建议，促进企业和谐建设。
提案流程
提案申请确定等级
提案落实
收集评审
提案审批以资鼓励
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环境、社会及治理（ESG）报告
促进人才培养
博瑞医药从管理、专业两个角度出发，根据不同岗位需求、工作内容及能力发展方向划分出“六级双通道”的职业发展晋升机制。除基本素质条件外，公司分别从知识技能、行为标准和专业贡献三个方面考核员工的任职能力。
职业晋升
全球化视
野人才
德才兼备以德为先
公平、公正、择优能上能下
职位管理为基础，任职能力
为核心
博瑞医药人才选拔五大原则
博瑞医药每季度本着“公平、公开、公正”的原则，经过各部门提名，层层筛选，为优秀员工颁发“绩优奖”、“精神文明奖”、“学习达人奖”，激励员工与企业的共同成长和进步。
博瑞医药为员工创造优越的人才发展环境，成立博瑞学院，针对不同岗位要求开展各类管理能力、技能提升等培训项目，为员工提供丰富的学习资源，提升综合职业能力。公司积极倡导员工参与考证学习、外部培训，拓宽员工的职业发展路径，增强员工的自我价值认同感。
员工培训
内部讲师团队建设
2023年，公司制定《内部讲师管理规定（试行）》，成立由管理者、业务专家、高级/金牌讲师代表等组成的“内部讲师管理委员会”，并努力打造一支稳定且高素质的内部讲师团队，为公司内部培训提供有力支持。
评估讲师的课程开发能力、授课技巧以及培训成果转化效果。
定期进行培训满意度调查，以确保培训质量。 为激励优秀讲师，公司提供课时津贴，设立年度优秀讲师评选活动，进一步激发讲师团队的工作热情和创新能力。
讲师认证
内部讲师授课流程
讲课质量激励措施
01开课备案02培训授课
04沟通反馈03学员评估
05提升改善 材料提交
一级二级三级四级五级六级
管理通道
M1M2M3M4主管经理总监总裁
专业通道
P1P2P3P4P5P6实验员技术员
研究员工程师业务员
项目主管技术主管业务经理
项目经理技术经理高级业务经理
项目总监技术总监
专家业务总监
首席科学家
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环境、社会及治理（ESG）报告
博瑞医药培训项目研究院新人培训项目
“博鹰训练营” 应届生培养项目
中高层领导力培训项目
公司开展为期1~2个月的公司级通用类培训、研究院级基础培训、岗位专业培训，旨在帮助新人快速适应研究型岗位要求。
公司新员工培训融合专业与通用课程，结合自主学习、课堂讲授、活动竞赛和导师带教等方式，强化理论与实践的结合，全面提升新员工职业素养。
博瑞学院通过知识萃取、交流研讨、课堂培训等多元化方式，积极展开优秀经理培训，致力于为公司培育更多出类拔萃的项目管理人才，助力提升集团核心管理层的领导力和决策能力。
培训班讨论结业仪式
元宵节活动
员工培训绩效
员工培训总时数
女性员工的培训时数男性员工的培训时数中级管理层的培训时数
高级管理层的培训时数研发人员的培训时数新员工的培训时数
员工受训人数比例新员工人均培训时数1,749
773.36975.63238.4
41.965401,272
1007.15小时
小时小时小时
小时小时小时
%小时
员工关爱与帮扶
此外，公司在诸如三八妇女节、端午节、中秋节、元宵节等重要节日时，都会积极组织员工开展一系列丰富多样的庆祝活动，让员工在感受传统文化魅力的同时，也能感受到公司大家庭的温暖与关怀。
博瑞医药注重平衡员工的工作与生活，通过运动会、生日会、年会、集体团建、节日礼物等各类活动形式，增强员工的企业归属感与幸福感。平衡工作与生活
以仁为怀 共聚美好力量博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
妇女节活动博瑞泰兴中秋亲子活动端午节包粽子活动『“博”出风采 “瑞”赢未来』博瑞医药首届运动会成功举办2023年11月04日公司成功举办了首届职工运动会。本次运动会以“健康、快乐、团结、拼搏”为宗旨，共设置丰富多彩的比赛项目19项。博瑞医药及子公司的300名运动员参加了本次运动会，经过激烈的角逐，各个项目均决出了优胜者，员工们在比赛中不仅锻炼了身体，更增进了彼此之间的凝聚力。
博瑞医药在应对大型公共卫生挑战中表现卓越，荣获江苏省医药行业协会“先进单位”称号。
公益贡献行动
博瑞医药始终坚守企业社会责任，与地方社区保持紧密合作，通过捐赠物资、组织志愿服务活动等多种方式，积极回馈社区与社会。展望未来，本公司将进一步加大对公益事业的投入力度，不断深化企业的责任感和使命感，携手社会各界力量，共同营造充满爱心与和谐的社会环境。2023年，公司对外捐赠47.11万元。
附录博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
报告索引
创新发展，共享优质医疗研发创新布局V2.1 V2.2 V2.3 V2.4/保护研发成果V2.42-27严控产品质量S4.1 S4.42-25提升客户服务S4.1 S4.5 S4.6 S4.7 S4.8 S4.9416-1 2-25
携手共赢，共建良心市场负责任营销S4.3206-1 417-1供应商管理S5.1 S5.2 S5.3 S5.6 V2.6308-1 308-2助力行业发展V2.82-28
绿色运营，共创永续未来应对气候变化E5.1 E5.2 E5.5 E5.6 E5.7305-1 305-2 305-4 305-5完善环境管理E1.1 E1.2 E1.3 E1.4 E1.5 E1.7 E1.92-25减少污染排放E3.1-E3.4 E3.5-E3.8303-2 306-2推动绿色生产E2.1 E2.2 E2.3 E2.6 E2.9 E2.10
301-1 301-3 302-1 302-3 302-4
303-2 303-4绿色低碳运营E2.14 E2.15302-1 302-4维护安全生产
S3.1 S3.3 S3.4 S3.5 S3.6 S3.7 S3.8
S3.9 S3.10
403-1 403-2 403-3 403-5 403-9以人为本，共聚美好力量多元与平等雇佣S1.1 S1.2 S1.3 S1.4 V3.22-7 402-1 405-1 408-1保障员工权益S1.6 S1.7 S1.8 S1.9404-1 404-1 401-3促进人才培养S2.1 S2.2404-2员工关爱与帮扶S1.7 S1.10401-2
践行公益贡献V3.4413-1
对应章节CASS-ESG 5.0GRI
关于本报告关于本报告P1.1 P1.2 P1.3 2-2 2-3 2-4董事长致辞P2.4203-2 2-11
走进博瑞医药公司介绍P4.1 P4.32-1公司文化P4.22-1发展历程P4.42-1数据概览E1.3 E3.2 E3.4 V2.4 S2.4 S3.10 S3.11 S5.2201-1 205-2 303-4 305-4载誉2023V2.4/ESG管理G3.1 G3.5 G3.3 G3.5 G3.6 2-29 3-1 3-2 3-3 403-4
专题 “瑞”泽天下，药物可及惠四方
立足市场需求，让优质药物惠
及更多患者
S4.3 V1.1 V1.3 V2.6关怀特定群体，让患者病有所
医、医有所药、药有所及
V2.4 V2.6203-1
责任管治，共筑稳健发展规范治理G1.1 G1.2 G1.10 2-9 2-10 2-12合规经营G1.3 G1.42-15 2-27廉洁建设G1.7 G1.8 G1.92-23 205-2党建引领//信息安全S4.62-23
附录博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
对应的ESG领域
对应适用的国家法律法规及政策对应的政策和声明
公司经营
《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上市公司章程指引》
《博瑞生物医药(苏州)股份有限公司公司章程》
规范治理
《企业内部控制基本规范》《企业内部控制应用指引》《企业内部控制评价指引》《中华人民共和国反不正当竞争法》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管
指引第1号?规范运作》等
《合规行为准则》
《员工手册》
信息披露
《上市公司信息披露管理办法》《上市公司投资者关系管理工作指引》
《上海证券交易所股票上市规则》等
《信息披露管理制度》《重大信息内部报告制度》《投资者关系管理制度》
信息安全
《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》
《博瑞生物医药(苏州)股份有限公司
信息安全方针和目标》
研发与质量管控
《中华人民共和国产品质量法》
《 中华人民共和国商标法 》《 中华人民共和国专利法 》《药品生产质量管理规范》《药品管理法》
《企业知识产权管理规范》
《知识产权管理手册》《知识产权奖惩管理办法》《召回管理规程》《药物警戒质量管理规范》《召回管理规程》《产品退货管理标准操作规程》《药品不良反应报告与监测管理办法》
供应链管理
《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国招标投标法》《医药行业关于反不正当竞争的若干规定》
《供应商准入规范》《供应商管理规程》
政策及法规列表
专有名词解释
GMP
英文Good Manufacturing Practice缩写,药品生产质量管理规范,是药品生产和
质量管理的基本准则。中国目前执行的是GMP标准。cGMP
英文Current Good Manufacture Practices是美、欧、日等国执行的GMP规范，
也被称作“国际GMP规范”。
DMF
英文Drug Master File缩写，药物主文件（持有者为谨慎起见而准备的保密资料，可以包括一个或多个人用药物在制备、加工、包装和贮存过程中所涉及的设备、生产过程或物品。只有在DMF持有者或授权代表以授权书的形式授权给FDA，FDA
在审查研究性新药申请、新药申请和简明新药申请时才能参考其内容）。EMDA英文European Medicines Agency的缩写，指欧洲药品管理局。
FDAFDA英文Food and Drug Administration的缩写，指美国食品药品监督管理局。KFDA
KFDA英文Korea Food and Drug Administration，KFDA认证是
韩国食品医药品安全厅对医疗器械进行的认证。
MMMM英文Multiple myeloma的缩写,指多发性骨髓瘤。PMDA
PMDA英文Pharmaceuticals and Medical Devices Agency的缩写，
PMDA认证是日本医疗器械合规过程认证。Chemblink
ChemBlink是面向公众的化学品信息网站，包括产品名称、CAS登录号、分子式
和分子结构、物理化学性质、SDS样本以及供应商名录和网站等。
Chemicalbook
ChemicalBook是一个提供化学信息搜索的网站，创建于2006年。该网站收集了
化学品的物理化学性质、毒性数据、合成方法、用途等信息，用户可以根据化学品的名称、CAS号或分子式进行搜索。
专有名词解释
附录博瑞生物医药（苏州）股份有限公司
环境、社会及治理（ESG）报告
政策及法规列表
对应的ESG领域
对应适用的国家法律法规及政策对应的政策和声明
客户服务
《中华人民共和国消费者权益保护法》《中华人民共和国广告法》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》
《用户投诉管理制度》《产品质量投诉处理制度》《信息安全管理规章制度》《客户信息安全防范制度》《博瑞生物医药(苏州)股份有限公司
信息安全方针和目标》
安全生产
《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》
《工伤保险条例》《工作场所职业卫生监督管理规定》
《职业病分类和目录》
《安全生产目标、指标管理制度》
《安全生产责任制》《生产安全事故应急救援预案》《职业病危害申报制度》《职业危害告知制度》《职业卫生管理制度》
污染防治
《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国噪声污染防治法》《中华人民共和国土壤污染防治法》等
《突发环境事件应急预案》《突发环境事件应急管理办法》《“三废”管理制度》《危险废物管理制度》《尾气管理制度》
资源使用
《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国水法》《中华人民共和国环境影响评价法》等
《环境风险评估报告》
《环境应急资源调查报告》《行政管控方案》等
员工权益
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国妇女权益保护法》
《员工手册》《任职资格认证及晋升管理规定》《内部人才推荐奖励办法》《内部讲师管理规定（试行）》《提案管理制度》等