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山东华鹏:2023年度总经理工作报告 下载公告
公告日期:2024-04-27

2023年,国内外形势错综复杂,地缘政治高度敏感,经济形势依然严峻。公司管理层在董事会的带领下,全体干部员工紧紧围绕2023年各项重点工作目标,以“百日攻坚、提质增效”行动为抓手,攻坚克难、砥砺前行,各项生产经营数据对比同期均有显著提升,取得了较好的成效,有效应对了外部环境变化和宏观经济下行带来的风险与挑战,确保公司健康平稳发展。下面,我谨代表公司管理层就2023年度工作情况向董事会作如下汇报:

一、2023年主要工作情况:

报告期内,公司实现营业收入54,309.79万元,同比下降30.57%,实现归属于上市公司股东的净利润-29,153.37万元,同比增长27.46%。具体工作如下:

(一)加强内部管理,提升经营效益。

在成本控制方面,根据公司现状继续采取多方询比价、招标采购等方式,降低生产成本消耗,压缩非生产性开支,降低经营成本;在组织机构改革方面,继续开展劳动、人事、薪酬等方面的改革,选拔优秀人才,调动各级人员积极性,提高工作效率;在制度管控方面,持续优化管理制度和业务流程,加强对权属企业的管理,提升经营效益。

(二)紧抓市场机遇,改善经营状况。

结合行业市场、公司现有产品结构及产能现状,稳妥推进产品轻量化,按需进行产业升级改造,提升产品竞争力,寻求新的利润增长点;在生产经营层面,抓住行业复苏机遇,紧盯市场变化,开发新产品及新客户,积极走访大客户,出台激励措施,努力开拓市场,压缩两项资金,力争改善经营状况。

(三)推进资产划转,加快资产处置。

根据公司战略部署,积极配合推进资产划转工作,全面做好资产划分、债务划分、人员划分、税务处理等相关工作;按照相关方案,与相关政府部门、意向方加强沟通、协商,加快闲置、低效及无效资产的处置工作,盘活资产,回笼资金,提升效益。

(四)加强融资管理,确保资金安全。

通过加强银企沟通,做好与各银行等金融机构的对接和沟通,力争适当降低融资成本,并维持授信规模不压缩。同时,加强应收账款管理,督促业务人员紧盯货款回收,加快应收账款周转率,减少坏账的产生,确保资金安全。

(五)强化安全生产,创造安全环境。

认真落实安全生产责任制,进一步完善安全生产管理体系,加大各级安全生产监督检查力度,扎实做好安全生产知识教育培训工作,提高全员安全意识;通过强化安全生产管理,狠抓隐患排查治理,完善预防措施,使安全生产工作落到实处,为公司发展创造良好的安全环境。

二、2024年主要工作计划

2024年,公司经营层和全体干部员工要全面贯彻落实股东大会、董事会的各项决策部署,围绕“精细化管理”为工作主题,聚焦主责主业,优化资源配置,强化精益管理,提升产品质量,积极开拓市场,保证供应链和生产经营平稳运行,助力公司转型升级。

(一)全面落实精细化管理,挖掘降本增效空间。

通过科学严谨的工作流程及管理制度,从各环节挖掘降本增效空间。采购方面,大力推行招标和比质比价采购程序,细化、量化采购部目标管理,制定保证采购物资质量措施,完善采购计划、付款计划的申报、审批程序,最大限度节约采购成本。生产方面,提高生产部与销售部沟通效率,合理安排转产计划,提高转产效率,实现窑炉优质高效出料,最大限度提高产品成品率。销售方面,加强对销售的统一管理和调度,强化全公司一盘棋的观念,实现市场资源共享,进一步完善内部奖惩机制和考核办法,在保证产销平衡的基础上,加快库存产品消化和应收账款回收,努力实现公司效益最大化。

(二)加强和提升内部管理,助力经济效益提升。

优化和完善绩效考核体系,以完善干部职责分工和岗位责任制为抓手,激发员工积极性和创造力,实现企业与职工双赢。持续推进工作标准化,明确岗位工作职能、工作标准和考核办法,强化以技术标准为核心、以管理标准为支持、以工作标准为保障的标准化理念,营造各司其职、权限清晰、运行高效的工作局面。加强企业内控体系建设,强化财务、法务、审计等内部职能,提升企业抗风险能力。全力抓好精细化核算成本,助力经济效益提升。

(三)加强安全环保管理,确保设施达标有效运行。

持续健全完善安全管理制度,抓好三级安全教育,加强安全隐患的排查和治理,强化应急演练和处置能力,坚持“四不放过”原则,全力打造“人人懂安全、人人讲安全”的浓厚氛围,切实提高安全管理水平和突发情况应急处置能力。坚持绿色、协调、可持续发展理念,加强环保运行管理费用控制,不断探索新技术和新工艺,在保证环保排放指标的前提下,确保环保设施的持续达标和有效运行,适应节能减排要求。

(四)加强人才梯队建设,增强团队凝聚力和向心力。

优化人才培养方案,通过内部培养和外部引进两种渠道,加强人才梯队建设,建立健全科学合理的选人、用人、育人机制,完善人才队伍体系建设,实施好“以师带徒培训”“大讲堂”,提高干部职工岗位技能和综合素养;进一步完善激励机制,提升广大干部职工工作积极性和创新能力。同时,加强企业文化理念宣贯,增强员工归属感、获得感,营造和谐的企业文化氛围,增强团队凝聚力和向心力。

总经理:黄帅2024年4月26日


  附件:公告原文
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