广东盛路通信科技股份有限公司关于董事、监事及高级管理人员薪酬方案的公告
广东盛路通信科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年4月25日召开第六届董事会第七次会议审议通过了《关于非独立董事薪酬方案的议案》、《关于独立董事薪酬方案的议案》、《关于高级管理人员薪酬方案的议案》，于同日召开第六届监事会第五次会议审议通过了《关于监事薪酬方案的议案》，上述董事、监事薪酬方案的议案尚需提请公司2023年年度股东大会审议。本次薪酬方案是结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平制定，现将具体内容公告如下：
一、适用对象
公司董事（含独立董事）、监事及高级管理人员。
二、适用期限
本次董事、监事的薪酬方案自公司2023年年度股东大会审议通过后生效，直至新的薪酬方案通过后自动失效；本次高级管理人员薪酬方案自公司第六届董事会第七次会议审议通过后生效，直至新的薪酬方案通过后自动失效。
三、薪酬标准
（一）董事薪酬方案
1、非独立董事
在公司担任高级管理人员或其他管理职务的非独立董事，其薪酬标准按实际工作岗位、行政职务、工作绩效领取薪酬，并因其担任公司非独立董事领取津贴，津贴标准为12万元/年（税前）；未在公司担任管理职务的非独立董事，不在公
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
司领取薪酬。
2、独立董事
公司独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬，津贴标准为8万元/年（税前）。
（二）监事薪酬方案
在公司担任实际工作岗位的监事，按其岗位、行政职务，以及在实际工作中的履职能力和工作绩效领取薪酬，不再另行领取监事津贴；未在公司担任实际工作岗位的监事，不在公司领取薪酬。
（三）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员根据其在公司担任具体管理职务、实际工作绩效结合公司经营业绩等因素综合评定薪酬，按公司薪酬规定领取薪酬。
四、其他说明
1、上述薪酬所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴。
2、公司董事、监事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。
五、备查文件
1、第六届董事会第七次会议决议；
2、第六届监事会第五次会议决议。
特此公告。
广东盛路通信科技股份有限公司董事会
二〇二四年四月二十五日