环境、社会及治理（ESG）报告
深圳中电港技术股份有限公司
20232023
股票代码：001287
关于本报告
以人为本，创造价值安全生产劳工权益员工发展员工沟通员工关爱社会责任
董事长致辞
CONTENTS目录
真诚服务，共创未来
客户服务信息安全供应链管理
2023年度社会责任绩效公司简介企业文化业务布局发展历程社会认可
走进中电港
ESG管理
ESG理念与战略利益相关方沟通重要性议题评估
治理完善，发展有道
公司治理合规运营
创新为魄，质量为本
研发创新成果应用资源共享质量管理
绿色经济，共赢未来
环境管理应对气候变化绿色办公
未来展望
附录
指标索引反馈意见表
关于本报告
报告范围
本报告是深圳中电港技术股份有限公司（以下简称“中电港”“公司”或“我们”）发布的第一份环境、社会及公司治理（Environmental，Social And Governance，以下简称ESG）报告。本报告依据客观、规范、透明和全面的原则，呈现公司2023年度在公司治理、员工关怀、安全生产和环境保护等方面所采取的措施和取得的进展，详细披露了公司2023年度在ESG方面的实践及绩效。
本报告以深圳中电港技术股份有限公司为主体，相关章节涵盖中电港及其下属企业、分支机构等，除特别说明外，与本公司年报范围保持一致。
数据说明报告使用数据来源包括公司及主要控股子公司的实际运行的原始数据、政府部门公开数据、年度财务数据、内部相关统计报表、第三方问卷调查等，并经由公司相关部门审核确认。本报告的财务数据以人民币为计量单位，若与财务报告不一致之处，以财务报告为准。
时间范围
称谓说明
2023年1月1日至2023年12月31日（简称“报告期”）。为增强本报告的对比性和前瞻性，部分内容适当追溯以往年份或具有前瞻性描述。
公司、中电港、我们中国电子、实际控制人中电信息、控股股东
深圳中电港技术股份有限公司中国电子信息产业集团有限公司中国中电国际信息服务有限公司
公司简称公司全称
编制依据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号——业务办理第四部分：4.1定期报告披露相关事宜》及其附件《上市公司社会责任报告披露要求》中国社会科学院《中国企业社会责任报告指南（CASS—ESG 5.0）》香港联合交易所有限公司《环境、社会及管治报告指引》全球报告倡议组织《GRI 可持续发展报告统一标准（GRI Standards）》（2021年版）联合国可持续发展目标（Sustainable Development Goals，SDGs）国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》
可靠性保证本报告于2024年4月24日获公司董事会批准，并与年报同期发布。董事会承诺对报告内容进行监督，并确保其不存在任何虚假记载或误导性陈述，并对内容真实性、准确性和完整性负责。
获取方式本报告可以在公司网站（https://www.cecport.com/）、深交所网站（http://www.szse.cn）、巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn/new/index）查阅和下载。
天道有常，看上去年年相似。人间风物，从来是推陈出新。过去的 365 个不寻常的日日夜夜，埋藏着多少艰难，生发出多少奋勇。2023 年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是经济恢复发展的一年，也是在外部环境的复杂性、严峻性、不确定性不断上升的大背景下，元器件和集成电路产业进入寒冬的一年。中电港全体员工团结一心，努力以自身工作的确定性应对形势变化的不确定性，以逆境求生的勇气，以咬紧牙关过紧日子的韧性，开源节流，降本增效，艰难地在寒冬里生存，顺利完成年度目标，全年实现营业收入345.04亿元，净利润 23,662.6万元，归属于上市公司股东的净利润 23,662.6万元。这一年，是开拓创新，砥砺前进的一年，中电港坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大精神，坚决执行中国电子及中电信息各项决策部署，以中国电子“打造国家网信事业核心战略科技力量”为主线，同步探索数字经济与现有业务相融合的有效路径，按照年初既定的 “创新驱动、提质增效、强基控险”经营总方针，聚焦主责主业，积极担当，勇于作为，加快打造核心竞争力，实施 “十四五” 战略规划中期调整，进一步明确 “大平台 + 精专业” 的新分销发展路线，持续强化应用创新，提升协同服务能力；持续强化数字赋能，提升数字风控、内部运营效率，升级芯查查行业大数据引擎；落实全面风险管理，加强合规建设，为进一步发展夯实了基础。这一年，是同舟共济，齐心协力的一年，中电港不断完善以客户为中心的服务体系，协同上下游供应商和客户，同心协力努力提升供应链韧性，带动行业进一步发展，2023 年 4 月 10 日，中电港在深交所主板挂牌上市（股票代码：001287）成为全面注册制下首批主板上市企业之一，开启全新征程。这一年，是节能降碳，绿色治理的一年，中电港积极响应 “双碳” 政策，树立节能环保理念，将减排措施贯彻到生产经营的每一个环节，为可持续发展和应对气候变化奉献力量，助力国家早日完成 “碳中和，碳达峰” 目标。这些成绩和荣耀的背后，承载着全体员工共同的辛劳与汗水，新的一年，中电港将继续秉承 “在一起” “有激情，敢担当” 的理念，继续履行社会责任，持续提高 ESG 治理水平，谱写中电港绿色发展新篇章！
董事长致辞
周继国
“
”
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
2023年度社会责任绩效走进中电港
经济绩效
环境绩效
员工绩效
社会绩效
营业收入
345亿元
同比下降20%
环保事故0起
员工总数
1,245人
女性员工占比
40.6%
员工培训投入
30.5万元
员工人均培训小时数10小时
员工培训覆盖率100%
投诉解决率
100%
客户满意度
96.9%
安全投入
520.6万元
员工工伤0起
安全事故0起
归属上市公司股东的净利润
2.37亿元
同比下降43%
研发投入8,755万元
基本每股收益
0.3322元
纳税总额（含个税）
26,723万元
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
企业文化
愿景使命经营理念核心价值观
成为元器件供应链生态圈领跑者
推动中国电子元器件行业发展
为客户服务与伙伴共享
有激情，敢担当责任创新，合作诚信
深圳中电港技术股份有限公司（股票代码：001287）成立于2014年9月28日，前身为“深圳中电国际信息科技有限公司”，2021年3月整体变更设立为股份有限公司，同年3月26日正式成立“深圳中电港技术股份有限公司”，2023年4月在深圳证券交易所主板上市。中电港是行业领先的电子元器件应用创新与现代供应链综合服务平台，深耕电子元器件分销行业三十余年，依托产业上下游资源积累、技术沉淀、应用创新，已发展成为涵盖电子元器件分销、设计链服务、供应链协同配套和产业数据服务的综合服务提供商。中电港已连续22年荣获行业权威媒体《国际电子商情》授予的“十大中国品牌分销商”，在国际电子商情网公布的中国境内电子元器件分销商年度营收排名中，中电港在2020年到2022年均位列首位。
公司简介
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
中电港努力建设与企业战略目标相匹配的企业文化，以“思想引领凝聚力量”作为党建与业务融合点，聚焦“成为元器件供应链生态圈领跑者，推动中国电子元器件行业发展”的使命愿景，努力形成共同的价值观，激发员工的集体认同感、归属感、身份感，形成“在一起”文化品牌，作为融合党建、业务、文化、活力、关怀的纽带。目前，“在一起”企业文化已成为架接党建与业务的桥梁、与员工沟通的载体，构建起文化社区、沟通社区、活动社区、关怀社区、推广社区等五大社区，打造不同的文化产品，营造有激情、敢担当的浓厚氛围。
文化社区，以分类化加强党的创新理论宣传，建立共同价值观。面向党员，通过理论中心组学习、党委会“第一议题”、支部“三会一课”、主题党日组织相关知识学习；面向职工群众，通过时政主题演讲、碎片化推送、青年座谈、人才梯队班宣讲、主题团建等形式开展时政热点宣贯。在党支部、中高层管理会、公司年度工作会、经理训练营，党委书记、党委委员带头讲党课，支部书记讲微党课，推动党的创新理论学习常态化制度化。沟通社区，以平台化新媒体融媒宣扬主旋律。承担举旗帜、聚民心、育新人、展形象的任务，不断创新宣传方式，打造多媒体矩阵，持续运营公众号、视频号等文化沟通平台、发行《在一起》内刊、推出主题海报，宣贯上级单位及公司战略、管理要求，坚持正面宣传，传递主流思想，强化企业舆论宣传阵地建设。关怀社区，以节日化体现党组织的温暖。通过生日会、节日慰问、体检福利、“在一起”基金关心爱护员工，让员工在特殊的日子感受组织关怀。活动社区，以喜闻乐见的方式，开展党性教育活动。每年结合“七一”“国庆”等重要时间节点，举行同升国旗同唱国歌、国旗下的演讲、参观红色主题展览等主题党日活动，以海报、文化墙、PC桌面、公众号、党员示范岗为载体，营造氛围、凝心聚力。推广社区，升级品牌管理，以外宣化的行业活动，树立企业形象。通过展会、研讨会等市场活动助力业务发展，营销引流促进增量，打造企业重点品牌建设。通过五大社区，将习近平新时代中国特色社会主义思想，以具体化、具象化、可视化的方式，让企业员工可触摸、可感知，推动党的创新理论学习不断走深走实。
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
业务布局中电港通过构建产业资源集聚的综合服务平台，以电子元器件应用创新为驱动，聚焦于计算产业、人工智能、网络通信、汽车电子、工业电子、新能源等“精专业”应用领域，创新性地提出“大平台系统赋能、精专业创新驱动”的新分销模式。
行业领先的元器件应用创新与现代供应链综合服务平台
汽车电子
医疗电子
ODM/EMS新能源数据中心/人工智能消费电子智慧家居
电力电子
计算产业工业电子网络通信智慧安防物联网
主要客户业务布局
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
元器件分销——以应用为牵引，深度聚焦行业，实现价值交付公司元器件分销业务包括授权分销和非授权分销两大板块，可全方位满足企业与产品不同发展阶段的采购需求。同时，为提高响应速度、更好地为客户提供服务，公司设有46个办事处，遍布电子信息产业核心区域。
获得授权产品线
136条9家
11家46个
包含全球TOP20原厂
全国TOP20原厂设立办事处
授权分销业务产品分类和行业应用领域
中电港产品分类树
授权产品线品类丰富
应用领域覆盖广泛
处理器无源器件
逻辑器件
工业电子
汽车电子无线互联智慧音频智能装备
智能电网
智能家居
人工智能
电源管理
计算机
新能源通信系统
智慧视觉
分离器件射频器件
套件开发工具储存器传感器
嵌入式
主板微控制器电源
模拟器件可编程逻
辑器件
无限
模组
连接器
光电器件接口
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
萤火工场服务
智慧供应链
设计链服务——以应用为牵引，整合设计资源，服务产品创新公司聚焦电子信息产业的通用技术和核心技术应用创新，提供技术赋能、系统集成和产品方案服务，通过自主研发及战略合作，致力于提供IPC模组、毫米波雷达模块、传感视听、BMS方案、单板计算机等相关方案设计与产品开发，广泛应用于计算产业、汽车电子、工业电子、新能源、开源硬件等领域。
供应链协同配套——以应用为牵引，提高流通效率，促进产业协同公司供应链协同配套服务通过“亿安仓”开展，致力于为电子元器件与集成电路厂商、分销商以及电子产品制造商等提供智能仓储、敏捷通关、高效配送等一体化供应链服务，帮助客户实现降本增效，推动产业链上下游高效协同。
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
电子信息产业数据引擎——芯查查
产业数据服务——以应用为牵引，汇聚海量数据，扩大开放共享公司通过“芯查查”开展产业数据服务，“芯查查”是公司推出的“电子信息产业数据引擎”，是行业领先的元器件应用创新与现代供应链综合服务平台，拥有海量芯片大数据及丰富的产业链上下游资源，以九维数据赋予一颗芯片数字化生命。
2.0
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
发展历程
1964
1984
1992
2002
2010
中国无线电器材公司成立
扎根深圳，设立电子工业部特区电子器材公司
公司确立取消行业审批权，由行业管理走向市场化运营
改制更名为中国电子器材深圳有限公司，开始走向完全市场化道路
营业额首破10亿元
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
业务平移，成立中电港，专注于元器件和集成电路分销
实现A轮融资，完成混合所有制改革，营业额首破100亿
完成B轮融资
完成股份制改造
中电港登录深交所主板市场，成为全面注册制首批主板上市企业之一
2014
2016
2017
2021
2023
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
企业荣誉
社会认可
2001-2023十大中国品牌分销商
国际电子商情
2023.092023深圳企业500强深圳市企业联合会、深圳市企业家协会
2023.062023年数智化供应链案例工业互联网产业联盟
2023.04第十一届中国电子信息博览会创新奖
第十一届中国电子信息博览会组委会
2023.022022年南山区经济突出贡献企业深圳市南山区
2023.022022年度经济贡献突出单位（长沙亿安仓）
2024.022023年度经济贡献突出单位（长沙亿安仓）
2023.02央企最佳实践评选清单国务院国有资产监督管理委员会
2021-2023南山区“绿色通道”企业深圳市南山区人民政府
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
国家双创示范基地全国供应链创新与应用试点企业
商务部、工信部等国家发改委
工人先锋号广东省总工会
第一批贸易型总部企业先进基层党组织中国电子深圳市商务局
保税仓库先进基层党组织中国电子海关认证公用型
海关高级认证企业（AEO）
国有企业公司治理示范企业
国资委
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
客户及原厂荣誉
社会组织
副会长单位深圳市半导体行业协会
理事长单位
中国信息产业商会电子分销商分会
常务副会长单位深圳市计算机行业协会
常务理事单位
中国电子商会
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
ESG管理
中电港积极践行ESG理念，推动ESG理念融入企业发展战略、公司治理和日常经营，推进公司可持续发展。公司积极响应国家“碳中和、碳达峰”目标，持续完善ESG管理体系建设，以联合国2030可持续发展目标（SDGs）为引导方向，将ESG作为公司高质量发展的抓手，实现社会价值的同时实现企业价值。公司将持续深化可持续的ESG战略，优化ESG管理，研究行动计划，设立ESG管理目标体系，提高ESG表现，推动ESG战略落地，确保公司ESG管理与可持续发展方向一致。
中电港注重与利益相关方的沟通，积极构建与政府机构、投资者及股东、员工、客户等利益相关方的沟通渠道，针对不同利益相关方，搭建全面高效的沟通方式，倾听并响应各利益相关方的意愿与诉求，并及时给予反馈，为企业可持续高速发展保驾护航。
ESG理念与战略
利益相关方沟通
利益相关方做出回应政府或监察机构客户
员工
社会组织或非政府机构行业协会
供应商
投资者或股东
期待与诉求合规治理依法纳税环境管理
遵守法律法规主动纳税绿色管理保障客户权益信息安全及客户隐私
坚持诚信经营客户权益保障员工发展渠道薪酬福利保障职业健康维护职工权益
完善内部管理制度员工工作生活保障加强职业健康建设员工沟通反馈机制开展公益项目
供应链管理物料管理互利共赢共同发展完善公司治理信息披露公司持续盈利
打造责任供应链坚守商业道德合作与交流提升内控水平定期信息披露保障股东权益
社区公益活动开展志愿活动节能减排保护生态
能源节约绿色办公
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
中电港关注资本市场ESG评级指标，基于所属行业，兼顾国家政策、行业趋势和公司战略，分析自身可持续发展挑战，建立实质性议题识别机制，通过对内外部相关方展开调查，结合公司ESG工作情况，梳理对公司及各利益相关方的重要性议题，从“对公司的重要性”和“对利益相关方的重要性”两个维度将各项议题按重要性进行排序，形成中电港2023年度ESG实质性议题矩阵。
重要性议题评估
对公司的重要性高
高
环境管理
研发创新
平等雇佣
员工沟通
投资者关系
三会运作
党建引领
商业道德
合规管理
节能目标
供应链管理
信息安全及客户隐私
知识产权保护
物料管理
绿色办公
员工发展
产品质量与安全
客户服务管理
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
探索合规建设路径 激发公司发展动力
治理完善 发展有道
中电港明确股东大会、董事会、监事会及管理层之间的职权与职责，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理结构，有效保障公司和股东的权益，促进公司规范运作。治理结构
中电港遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上市公司章程指引》和其他相关法规的规定，规范公司治理架构，完善法人治理结构，建立健全规章制度体系，加强风险监控，提高公司规范运作水平。
公司治理
组织架构
近年来，中电港持续提升公司治理水平，推进中国特色现代企业制度建设，为公司业务高质量发展注入强劲动力，凭借优秀的公司治理成效，入选“国有企业公司治理示范企业”。
案例国有企业公司治理示范企业
股东大会
战略委员会薪酬与考核委员会
审计委员会
提名委员会
监事会董事会办公室董事会
内审部总经理
各控股子公司及分公司
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
股东大会股东大会是公司最高权力机构，公司依法行使《公司章程》规定的职权，依据《股东大会议事规则》等规定召开股东大会，切实维护股东对公司重大事项的知情权、参与权和决策权，保证股东依法行使权利。
董事会董事会是公司的决策机构，对股东大会负责。公司按照《董事会议事规则》等规定履行职责，保障董事会决策的合法化、科学化、制度化。公司董事会遵循多元化、专业化的原则，基于性别、专业、资历及经验等多方位考量选聘不同背景的董事会成员，董事会由9名董事组成，其中女性董事3名。董事会下设战略委员会、提名委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会，依照各专门委员会工作细则在各自职权范围内开展工作。同时，公司建立《独立董事工作制度》，确保独立董事认真履行职责，强化对董事会、管理层的监督约束机制，促进公司的规范运作，更好地保护中小股东的合法权益。
监事会
监事会是公司监督机构，对公司财务、董事及高级管理人员履行情况的合法合规性等进行监督。公司监事按照《监事会议事规则》等要求，充分行使监督权，维护公司及股东的合法权益。
2023年
召开董事会
9次召开战略委员会2次
审议议案3项
召开提名委员会 1次
审议议案
44项
召开审计委员会
5次
审议议案
12项
审议议案
1项
审议议案
3项
召开薪酬与考核委员会
1次
2023年
召开股东大会
4次
审议议案19个
2023年
召开监事会
5次
审议议案23个
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
中电港严格按照《上市公司信息披露管理办法》等法律法规要求做好信息披露工作，制定《信息披露管理办法》《信息披露暂缓与豁免事务管理制度》《重大信息内部报告制度》《年报信息披露重大差错责任追究制度》等内部制度，完善信息披露工作机制，确定信息披露职责人员，加强信息披露事务管理，确保信息披露内容真实性、准确性、完整性和及时性，提高信息披露的质量和透明度，保障投资者知情权。在规范信息披露工作的同时，公司制定《内幕信息知情人登记管理制度》等制度，加强对信息披露前的保密工作，提高公司股东、董事、监事、高级管理人员及其他内幕信息知情人的法制、自律意识，防范内幕交易、股价操纵等违法违规行为。2023年度，公司共对外披露56份公告，不存在因信息披露违规而受到处罚的情况。
信息披露
为加强与投资者之间的信息沟通，促进公司与投资者之间建立
长期、稳定的良性关系，中电港制定《投资者关系管理制度》，
持续开展投资者关系管理工作，通过召开业绩说明会、接待投
资者实地调研、投资者热线等多样化交流渠道，多层次地与投
资者进行沟通，关注投资者心声，加强公司与投资者之间良好
的信任关系，增进投资者对公司的了解和认同。公司依法召集、
召开股东大会，保障股东的知情权、发言权、表决权等权利。
投资者关系管理
中电港注重对股东的回报，在保持业绩稳定增长、公司健康发展的同时，持续完善科学、稳定的分红机制，提
高股东满意度与公司整体稳定性，积极落实上市公司现金分红政策，维护广大投资者利益，与股东共享发展成果。
公司在2023年即上市第一年，实施对2022年度利润分配的工作，共计派发现金107,905,813.77元，用实际
行动回报股东。
股东回馈
2023年共举办业绩说明会及投资者开放交流会
2次接待机构线上调研
1次互动易回复381条
投资者提问回复率100%
接待机构线下调研1次
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
中电港坚持以合规运营为公司可持续发展的基石，以全面管理风险、优化内部控制、坚守商业道德为工作重点，夯实公司高质量发展根基。公司遵循“以合规促进发展，以规范保障效益”的基本方针，始终严格遵守相关法律法规，确保公司日常运营合法合规，推动公司持续、健康、稳定发展。
合规运营
中电港将风险管理贯穿于公司发展的各领域和全过程，持续推动内部控制体系建设，全面梳理内控流程，不断完善内控制度，确保公司运营过程中的风险得到有效识别、评估和控制，为公司发展保驾护航。公司内部设有内审部，并制定《内部审计管理制度》，完善公司内部控制和治理结构，促进和保证公司内部控制的有效运行。内部审计部隶属于董事会审计委员会，在董事会审计委员会的监督与指导下，定期与不定期地对公司经营活动和内部控制进行独立的审计监督，控制和防范风险，促进内控机制健全，规避经营风险，增加公司价值。为加强内控建设，提升风险防范能力，公司通过建立数字化风控平台，实现两金管理、融资性贸易、商业伙伴资信管理的专项风险模型，结合内外部数据，应用风险模型对运营风险进行研判、预测，对事前、事中、事后的风险进行实时的预警，实现公司管理全流程风险可视可控。同时，公司通过组织内部控制培训及宣导，加强思想宣贯，提高全员风险管理意识，提升规范运作水平。
中电港不断规范和加强合规管理，根据《中央企业合规管理办法》等有关法律法规，建立《合规管理制度》，明确合规职责，以“坚持党的领导、坚持全面覆盖、坚持权责清晰、坚持务实高效”为原则建立健全合规管理体系，将合法合规理念贯彻经营发展全过程。公司总经理全面领导合规管理工作，履行合规管理职责，各分管领导在各自分管的工作范围内履行合规管理职责。公司重视合规文化建设，强化合规文化建设与经营管理工作的深度融合，强调合规文化价值理念的制度化，渗透和贯穿公司经营管理全过程。
风险管控
合规管理
2023年
开展合规培训16次
培训时长42小时
参与合规培训人次1,805人次
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
中电港坚持诚信经营，遵循市场规则，坚守商业道德底线，反对不正当竞争行为。公司根据《中华人民共和国反不正当竞争法》《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》《国家经贸委办公厅关于加强国有企业商业秘密保护工作的通知》等有关法律法规、规范性文件，制定《商业秘密管理办法》，加强对商业秘密的管理和保护，防范和杜绝各种泄密事件的发生，保障公司合法权益，推进经济健康发展。公司秉持诚信经营的原则，将商业道德标准与行为准则融入日常经营，弘扬廉洁文化，明确员工廉洁与反腐败合规要求，要求全体员工在履行职务的业务活动中坚持公开、公正、诚信、透明的原则，严格禁止贿赂或其他任何不当支付的业务操作，打造廉洁企业。公司持续建设廉洁反腐文化生态，设置多种举报方式，明确规定任何单位和个人不得以任何借口打击报复举报人，并保护举报人的个人信息、举报材料，充分保障举报人的权益。
商业道德
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
以质量为本 走创新之路
创新为魂 质量为本
作为中国电子信息产业的载体之一，中电港积极响应国家十四五规划和2035年远景目标。公司充分发挥在电子信息领域的产业链优势，积极推动产业结构调整，加大创新力度，提升产业附加值，为中国从制造大国向制造强国转型贡献力量。公司始终以研发创新为重要推手，以更加开放的心态，拥抱创新，不断完善研发体系，持续加大研发投入，推动产业转型升级，保障电子信息产业的持续发展。
研发创新
创新是企业成长的核心动力，公司秉持“技术创新驱动发展”的理念，通过完善研发创新体系，优化创新管理机制，加大研发投入，加快构建创新人才培养体系，紧跟行业发展趋势，不断增强应用创新能力，提高研发质量与效率，持续推进数字化转型升级。公司建立《研发管理制度》，对研发计划管理、项目立项管理、项目实施管理、项目成果管理等进行规定，对公司研发活动进行全过程闭环管控，构建了涵盖技术分销、产品应用创新及解决方案的立体研发体系。
完善研发体系
研发投入是科技创新的关键因素之一，公司始终重视对于研发的持续投入，满足数字化转型需要，不断提高自身研发水平，增强公司研发能力和研发实力，形成自身突出独特的核心技术，在电子元器件行业应用技术方面不断突破创新，提升公司竞争优势。报告期内，公司持续加大应用创新研发投入力度，不断丰富设计链产品与服务类型，为客户输出造价更经济、功能更强大的产品解决方案，并通过“精专业”业务单元的建设，在网信系统、人工智能、智慧视觉、智慧音频、汽车电子、工业电子等领域成功实践电子元器件应用创新。
持续研发投入
2023年研发投入8,755万元占营业收入比例
0.25%
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
中电港与评审专家洽谈
中电港研发团队
案例中电港自研新唐家用/工业储能方案获新唐科技好评
为了加强科研团队建设，调动高层次科技人才的积极性、主动性和创造性，公司制定《关于中电港高层次科技人才引进及薪酬激励管理方案》，充分发挥薪酬制度吸引和激励人才的作用。同时，为了避免条条框框限制人才引进，要求做到一人一议，为满足公司发展需要的高层次科技人才开“绿灯”。通过建立优秀研发队伍，布局拔尖创新人才培养，为产品技术应用落地提供重要帮助，截至报告期期末，公司拥有研发人员239人，占总人数的19.2%。
中电港汽车电子AE团队依托丰富的BMS项目研发经验，并结合新唐科技高性价比的MCU、AFE产品，研发出达到量产级别的完整家用/工业储能方案。该方案的重要组成部分是由中电港自主开发的可供量产测试的上位机系统——锂电池管理系统，其功能齐全、操作简便，可以很好地帮助储能产品厂家进行产品快速设计、测试、量产，以及售后维护等工作，极大地缩短了产品开发周期，减轻设计人员、测试人员、维修人员的工作量，能为厂家节省大量的研发及产品维护费用，并帮助产品快速上市。2023年3月14日，新唐科技评审专家对该方案进行了专项技术评审，在与中电港汽车电子AE团队深入洽谈过后，评审专家对该方案的技术性、完整性给予了高度评价。
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
公司深化数字化转型，做强做优做大；建立数字底座，夯实转型基础；建设数字运营平台，内部赋能提质增效；发展数字化服务，促进行业发展。“芯查查”是公司数字化转型升级的试点。2023年12月15日，由中国物流与采购联合会主办的“跨周期·稳发展·谋增长”2023（首届）电子产业供应链年会在深圳召开，公司具有三十余年元器件和集成电路供应链的专业服务经验，以及元器件和集成电路供应链的大数据积累，并结合公司的数据治理能力，通过电子信息产业数据引擎“芯查查”为行业提供高效的数字化供应链产品及服务，成功获得2023全国电子产业供应链创新案例——典型案例。此次获奖代表着产业对“芯查查”的认可，表明公司产业数字化转型已步入新阶段。目前，公司通过定制开发ERP、EDI系统，自主开发或二次开发OA、BI、WMS等经营管理系统，以及“艾矽易”电商平台、“芯查查”产业数据引擎，完善公司内部信息化管理水平，深耕数字化领域，加速数字化转型升级。电子信息产业是数字经济对传统产业进行数字化和智能化提升的技术实现方式。未来，中电港公司将继续增强信息化管理能力，落实数字化战略布局，通过升级公司数字化系统、搭建产业大数据平台等，持续优化业务管理流程、提升内部运营效率，并构建起电子产业生态圈，实现行业信息互通与数据共享。
数字化转型
中电港存在客户主要从事汽车的研发、生产和销售，客户在业务开展的过程中，需要管理大量的电子元器件参数信息、供应链管理信息、行业需求变化信息，公司充分发挥自身在电子元器件数据搜集与处理方面的优势，与客户展开产业数据服务合作，为客户设计开发了全套芯片数据管理系统，芯片数据管理系统与公司产业数据引擎对接，能有效地搜集、分析、整合芯片数据与行业信息，协助客户提升对汽车芯片供应链的管控能力，保障客户供应链的安全与稳定。
案例产业数据系统赋能企业发展
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
科技成果的转化应用是推动产业发展的重要引擎，中电港积极探索新技术，加强技术引进消化吸收和再创新，以高质量研究成果，加快推进数字化建设，全面布局未来新格局。公司通过研发平台的建设、研发体系的完善、持续加大研发投入，推动更多科技成果更快走向市场，为我国电子信息产业的发展注入新活力。
成果应用
中电港尊重知识产权创造者，重视知识产权保护工作，依据《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国著作权法》等法律法规制定《知识产权保护管理办法》，明确知识产权的申请、使用、保护和侵权处理等事宜，避免出现侵犯他人知识产权的行为，提高员工知识产权保护意识。截至报告期末，公司拥有授权专利18件，拥有软件著作权60件。
2023年3月30日，由AspenCore主办的2023年国际集成电路展览会暨研讨会（IIC Shanghai 2023）的中国IC领袖峰会在上海顺利举行。本次中国IC领袖峰会以“创新驱动未来”为主题，中电港芯查查负责人冼广升发表《数据·创新:元器件供应链的数智化基石》的主题演讲，深入浅出地剖析我国数字经济时代下，电子元器件产业链的现状、困境和数字化转型需求，并分享中电港芯查查如何利用大数据、算法等创新技术对电子信息产业的全流程进行数智化赋能的经验。芯查查通过大数据处理能力，构建形成“数据归集、数据清洗、数据存储、数据分析、数据应用”五大过程，并创造性提出“芯查查熵值”的概念，用一个数值作为当下和未来市场行情的判断依据；辅以中电港30年元器件产业经验，由专业的分析团队所撰写的深度调研分析报告，共同提升企业数据治理能力。芯查查通过建立全球元器件数据库、实时突发事件数据库和智能BOM管理，配合创新性的数字化算法和科学的供需预测决策系统，保障元器件供应链稳定性、实时监控市场行情、用数字预测未来走向。用数智化技术为元器件供应链保驾护航，这是元器件行业的未来数字畅想，也是芯查查的职责使命。峰会现场，芯查查受到了电子信息行业各专业人士、行业领袖的高度认可。产业界卓越的企业领袖和行业专家齐聚一堂，共话IC行业面临的机遇和挑战，探讨和分享技术创新、人才培养及投资动向多个话题，共同推动IC行业迈向更高水平。
知识产权保护
中电港芯查查负责人冼广升在中国IC领袖峰会上发表演讲
新增专利3件
新增软件著作权32件
案例元器件供应链的数智化基石——中电港芯查查中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
中电港秉持“为客户服务,与伙伴共享”的经营理念，贯彻创新驱动发展战略，积极参与行业交流与分享，注重与战略合作伙伴、高等院校等开展战略合作，推进产学研结合，共同探讨应用成果可能的应用场景，利用企业自身资源和产业优势，形成资源共享、优势互补，聚集优质科创资源，加快科研成果转化落地，推动产业技术创新，积极构建产业生态，实现为客户服务、与伙伴共享的合作共赢，助力电子行业和企业高质量发展。
资源共享
2023年全国行业职业技能竞赛
先进计算产业联合实验室揭牌仪式
飞腾派是飞腾携手中电港萤火工场共同推出的国产开源硬件产品，该产品以“硬件足够实惠、软件足够便利”为设计目标，具有芯片定制、接口丰富、体积小巧、系统开源四大特点。2023年全国行业职业技能竞赛——第二届全国电子企业职业技能竞赛智能硬件装调员（工业信创方向）赛项全国总决赛在广东佛山举办，这是首个开设“工业信创”专项赛道的国家级行业职业技能竞赛，也是首个全程使用飞腾派作为竞赛平台及机具的国家级赛事。在教育行业，目前飞腾派已作为国产计算机课程培训教具投入使用，天津中德应用技术大学、广东轻工职业技术学院、青岛职业技术学院等多所院校以飞腾派为硬件平台搭建了校内教育教学实践环境。以本次国家级竞赛为契机，全国众多职业院校已与飞腾达成合作意向，依托国产芯片打造校企联合适配中心、信创实践平台等。
2023年9月12日，2023 AMD Radeon? Pro 超高清视频渲染及先进算力基础技术论坛在马栏山（长沙）视频文创产业园召开，中电港、AMD和马栏山视频文创产业园共建的“先进计算产业联合实验室”正式揭牌，三方将积极发挥各自产品、技术、生态与资源优势，在高性能计算和超高清视频渲染等领域展开深入研究，共建AMD ROCm平台生态，推动高性能视频计算产业的进步，打造高清视频行业的技术创新策源地。此次联合实验室的成立将成为三方深度融合合作的重要里程碑，为高性能计算、视频产业、AIGC领域的技术创新和产业进步注入澎湃动力。
案例国家级行业职业技能大赛首次全程使用飞腾派作为竞赛机具
案例中电港-AMD马栏山先进计算产业联合实验室
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
中电港“芯查查”不仅是电子信息产业数据引擎，也为电子人提供交流分享平台传播电子知识，共享科技成果。“芯查查”包含资讯、直播、论坛、学习、测评中心、活动中心模块，通过热门微课、精选好课、精彩回放、行业经验分享等内容，帮助用户快速入门电子行业，了解最新的行业动态和技术发展。
案例垂直互动交流社区
作为行业领先的元器件应用创新与现代供应链综合服务平台中电港推出的数字化产品，芯查查于2022年5月24日正式上线元器件供应链波动监控与保障系统。芯查查元器件供应链波动监控与保障系统旨在为客户提供需求调研、开发、运维、行业分析报告等全流程元器件供应链波动监控分析解决方案；芯查查涵盖芯片数据库、智能BOM管理、元器件供应链波动分析及产业链地图等系统，结合元器件熵值进行综合判断，通过可视化数据大屏进行反馈；量化突发事件对元器件供应链的影响，以数字化手段保障元器件供应；此次入选数据要素典型应用场景优秀案例，芯查查为如何安全高效的挖掘元器件供应链数据价值提供了经验参考。电子元器件是构成数字经济生态体系的重要基础，也是我国产业自主创新的重要战略领域，未来，芯查查将继续深耕元器件供应链领域，以数据为核心，探索出数据驱动发展的新路径，为元器件供应链领域数字化转型提供强而有力的支撑，助力中国数字经济腾飞。
案例芯查查获评2022年度数据要素典型应用场景优秀案例
质量是企业的生存之本，中电港不断完善质量管理体系建设，遵循“适宜性、充分性、有效性”的三特性原则，按照ISO 9001质量管理体系的要求，严格执行质量控制和管理，坚持“质量第一”的理念，持续推动产品质量管理工作，提升产品质量管理水平，满足客户期待。公司严格落实“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督”的四个凡事原则，将质量管理融入到公司日常运作之中。同时，公司在为客户推行技术支持服务的过程中，除了为客户提供全流程的技术支持服务，利用公司自有实验室，检测客户样品问题，加速客户研发进程，在产品试产阶段，协助客户保障产品品质的一致性和性能的稳定性。
质量管理
中电港参与集成电路高峰论坛
中电港ISO 9001质量管理体系认证证书
2023年12月15日，智能感知高质量发展大会暨第三届中国（钱塘）集成电路高峰论坛在杭州召开，本次活动以“强基稳链· 共话芯未来”为主题，共同探讨当前经济形势下如何从产品设计、技术研发、行业应用、人才培养及投资等角度携手创新，共谋高质量发展之路。中电港总经理刘迅受邀出席，发表《新分销助力智能感知高质量发展》主题演讲。刘迅表示中电港丰富的元器件和集成电路资源可以更便捷的为行业提供一站式解决方案；广泛的客户资源可以协助感知企业打开物联网、安防、汽车、工业、家居、消费电子、通讯等众多市场；多年的技术和IDH合作伙伴积累，可以助力智能感知产品DI/DW更多应用。在演讲最后，刘迅表示希望更多产业伙伴能够加入中电港元器件供应链生态圈，共同建设繁荣的产业生态，共同打造万物互联的智慧世界。
案例助力智能感知高质量发展
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
以品质开拓市场 用服务赢得口碑
真诚服务 共创未来
中电港注重客户感受，遵循客户至上的服务理念，深入挖掘客户需求，为客户提供及时、有效、高质量的服务。我们以客户的反馈和建议作为重要抓手，持续优化客户服务流程，不断创新服务方式，提升客服团队的专业度，为客户创造更大的价值，与客户携手共创美好未来。
客户服务
中电港专注于多个下游重点应用领域，对电子元器件产品的技术研发、运用场景等具有深刻见解，紧跟行业技术发展趋势,以解决客户问题为导向，持续完善客户服务体系，健全售后服务机制，优化服务流程，持续提升服务效率，同时实施有效的投诉处理机制，并按有关规定进行调查、反馈和处理，加快响应速度，确保客户的每一个问题都能得到及时反馈，不断提升服务质量，为客户提供更加专业、高效的服务。
客户响应
公司通过定期开展客户满意度调查，做好客户回访工作，从技术支持、产品交付、服务质量等维度设计调查问卷，收集客户对服务的意见和反馈，分析评估调研结果，了解客户需求，挖掘潜在需求，对问题进行分类，落实处理方案，确保客户获得优质体验。公司始终遵守“客户至上”的原则，不断完善客户服务体系，保证服务体系实施的有效性，将客户满意度作为重要指标，不断提升客户体验感受，用专业的服务给予客户更多安心。
客户体验
中电港秉持诚信为本的原则，坚守道德底线，确保所有市场推广活动都真实、准确、全面地传达产品与服务的信息。公司严格遵守《中华人民共和国广告法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，要求在进行广告宣传和营销活动时，秉持真实、合法、诚信、公平等原则，禁止一切形式的夸大或虚假宣传，尊重消费者知情权和自主选择权，为消费者提供健康、公平、透明的社会环境。
责任营销
2023年
客户投诉数量
7次
投诉解决率100%收回有效客户满意度调查问卷100份
客户满意度达
96.9%
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
中电港高度重视数据安全及网络安全，严格遵守《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》《网络安全等级保护制度2.0》等相关规定，不断完善数据安全相关管理制度，持续开展网络安全防护建设，筑牢网络安全防线，提高网络安全水平，保障合作伙伴、客户的信息安全，为客户提供安全、放心、创新的产品和服务。
信息安全
公司确保全体员工理解并遵守公司信息安全政策和规定，包括如何识别潜在的安全威胁和漏洞，与员工签订保密协议，保障客户隐私及信息安全，提升公司信息安全管理水平。为加大防护力度，公司以“安全保障”为主，“技术保障”为辅构建了信息安全防护体系，并通过制定《网络安全漏洞管理》《应用系统开发安全规范》《等级保护系统认定标准》等信息安全管理办法，采取事前主动防御措施，提高系统上线准入门槛，保证信息资产和数据安全，提升信息安全防护能力，降低网络安全风险。同时，公司通过制定《信息安全应急处置流程》，确保在出现信息安全威胁时能迅速做出反应，最大限度减少损失，尽可能降低信息安全事件风险影响，保障信息系统安全稳定运行。
内外部安全风险评估报告期内开展不少于5次安全风险评估，主动发现并处置45个中高危风险，处置率100%报告期内共完成1个等保二级系统，2个等保三级系统认证
信息安全防护
为加强信息安全防护意识，提升技术安全防护能力，公司定期组织信息安全培训，包括信息安全应急响应流程、信息安全保密意识、国家安全知识等培训，并通过OA首页、内部通讯工具、企业宣传栏等方式，向员工线上线下介绍网络诈骗手段、数据泄露等安全风险，加强信息安全知识宣传力度，提高员工信息安全保护意识，报告期内，信息安全宣贯视频共累计播放达2,646次。此外，公司还参加国家级、集团公司组织的2次网络安全攻防演练，从实战出发，提升公司对网络攻击的识别和响应能力，优化公司信息安全应急处置流程，增强网络安全防护体系的整体韧性。
信息安全培训
2023年
100%
信息安全意识培训
5次
信息安全考试
培训覆盖率
100%
演练覆盖率
1次
1次
钓鱼邮件测试
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
中电港不断改进优化供应链体系，持续提升供应链的韧性和安全水平，促进供应链安全稳定运行，打造可持续供应链。供应链管理
中电港作为中国电子元器件行业的领军企业，在全球化的浪潮中，积极拓展国际市场，致力于打造全球化的供应商管理体系。公司通过制定《供应商管理制度》，完善供应商评价体系，建立风险预警和应对机制，及时识别、评估和应对供应商的各种风险，持续加强对供应商的准入、评价和退出等环节的管理，规范供应商的行为。
供应链管理
供应商的资质审查
供应商的选择与确认
审查供应商是否具备相关合法的资质，满足国家相关要求。
根据符合性和有效性要求，结合质量、价格、供货期等选择合格的供应商，对选择和评价合格的供应商进行登记。
供应商的评价
对供应商的产品质量、价格、后续服务、历史业绩、质量保证能力等进行年度评价，根据结果及时有效调整与相关供应商的合作策略。
供应商的
风险识别
每年对供应商进行采购风险识别，制定风险应对措施，并填写采购风险识别表。
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
公司始终秉持以诚信为基石的商业文化，持续深化供应链管理改革，实现元器件的全球采购。截至报告期末，中电港与126家国内外知名的电子元器件供应商建立紧密的合作关系，例如高通、恩智浦、瑞萨等知名国际原厂，以确保公司能够获取到全球各地的优质元器件，满足客户的需求。为提高供应链的效率，将元器件快速送达客户手中，公司建立全球化的物流体系，不断进行物流网络优化，通过以虎门中心仓为核心，以香港枢纽仓、北美枢纽仓、华中枢纽仓等多个枢纽仓为二级供应中心，以相应的园区仓作为直接供应仓库为客户供应产品，全面完善和落实三级仓布局，实现对元器件的高效存储和快速配送。
中电港三级仓布局
仓储能力
1.5万+
年收发箱数
流转能力300万+
日最高收发箱数
7.1万㎡
仓储总面积
5万㎡
东莞
1.1万㎡
长沙
2.25万托盘（60万箱）
可存放容量
1万㎡前海
案例
半年冲刺保交付
公司实时分析市场变化，通过运用SAPC工具，做好存货风险防范准备，对采购备货资金、存货进行精细化运营，建立有效的风险管理和多部门联动机制，做好对应收和库存的日常管理，强化对客户的需求和市场的预测分析。2023年6月28日，亿安仓迎来货量高峰，为保障客户订单及时交付，亿安仓启动应急预案，内部多部门联动支援仓储作业，调动各部门共69位员工，及时完成客户4954箱订单，达成100%交付。
三级仓布局
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
公司坚持负责任采购，规范供应商管理，建立《采购管理制度》，将社会责任管理理念纳入供应商入库评审考量，鼓励供应商达到社会责任的各项要求，定期与供应商交流沟通，打造社会责任型供应链。公司遵守《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招投标法实施条例》等法律法规，规范采购行为，合理选择采购方式，秉持公开、公平、公正的市场竞争原则，落实负责任采购。
责任采购
供应链波动监控大屏
公司十分重视供应链的安全性及稳定性，为应对供应链突发事件，公司建立供应链风险监控体系，结合芯片数据库已储存历史数据和车企生产、库存的业务数据，针对可能产生的自然灾害、政策变化、商业异动等重要事件进行评估，量化对品牌、行业可能产生的影响并及时推送，实时分析并通知突发事件对供应链造成的影响程度和范围，以最大化减少影响。
2023年6月14日，“芯查查元器件供应链波动监控与保障系统”被工业互联网产业联盟评选为“2023年数智化供应链优秀案例”，为如何安全高效的挖掘元器件供应链数据价值提供了经验参考，为不同行业供应链数字化转型提供可复制可推广的经验。
案例
供应链波动监控与保障系统
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
保障劳工权益 营造和谐氛围
以人为本 创造价值
中电港坚持“安全发展、绿色发展、协调发展”方针，始终把安全生产放在首要位置，落实安全生产主体责任，保障员工生命和财产安全。
安全生产
中电港秉持“以人为本，安全第一、预防为主”的理念，重视安全生产管理，贯彻落实上级主管部门安全生产工作要求，建立健全公司安全生产管理体系，层层落实安全生产责任。公司全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》及各项安全生产法律法规要求，建立《安全生产责任制》《安全风险辨识管理制度》《安全生产承诺制度》等26项内部安全生产管理制度，规定公司安全管理的职责、程序和工作要求，确保安全生产工作有序进行，明确各级领导、各部门管理人员及从业人员的安全职责。
安全管理体系
为提高遵章守纪的自觉性，确保安全生产，落实安全承诺制度，认真执行“安全第一、预防为主，全员动手、综合管理”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到“三不伤害”，严格履行岗位安全职责，新入司（厂）员工在完成“三级”教育后需签订安全承诺书。报告期内，公司与管理干部签订安全生产责任书，与基层员工签订安全生产承诺书，共签订安全生产责任书/承诺书1,272份，实行一岗双责，执行“一票否决”制，将安全生产责任与绩效考核挂钩。
安全组织架构
公司利用信息化手段，加强安全生产管理工作。公司配备无人智能自动化立体仓和流水线，其中库内堆垛机配置四个安全等级，包括底层机械安全保护、电气强制安全保护、逻辑指令安全保护和操作命令安全保护，以确保系统的安全可靠性，通过智能设备替代人工操作，实现无人化和信息化，降低工伤和其他安全事故的风险。报告期内，公司协助开展中电信息数字化安全生产二期项目在亿安仓的调研工作，建立专项小组推动项目落实方案。
落实安全承诺
公司设立安全生产委员会，对企业安全生产履行监管责任，决定公司安全生产中长期工作目标，定期分析企业安全生产形势和问题，部署阶段性安全生产任务。安全生产办公室由党群部、人力资源中心、行政中心、信息中心、财务中心、工程部、亿安仓等负责人组成，督促企业各部门落实安全生产责任，推进企业安全生产标准化建设工作。
安全数字化
中电信息数字化安全生产二期项目调研
2023年
12人
安全投入
520.6万余元
安全管理持证上岗人数
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
公司将不断加强科技应用，通过机械自动化创造更安全的环境、更优的劳动条件、更高的企业效能，通过第三方安全评价提升风险辨识能力，通过数字化、信息化提升全方位的安全监管能力，促进安全生产专项整治向规范化、制度化、经常化管理转变，做到防范为先，全面提升企业职业安全健康水平，实现安全生产全覆盖。
公司持续完善安全应急管理机制建设，制定《应急预案救援管理制度》等内部制度，预防和控制潜在事故的发生，提高应对突发事故的能力，确保在事故发生时能够及时按照事故应急救援预案和响应程序进行快速有效的处理，控制事故影响范围，最大限度地减少对人员、财产、环境和社会的影响。公司通过组织各类专项应急演练，检验员工应急反应能力，测试设施有效运行情况，积累实战经验。
应急预案
公司制定《安全隐患排查管理制度》等相关规定，建立生产安全事故隐患排查治理的长效机制，按照“谁主管、谁负责”和“全员、全过程、全方位、全天候”的管理原则，督促各级人员和部门积极开展自查自纠，及时排查、治理、消除安全隐患，防范和减少未遂事件、异常情况和生产安全事故。安全检查与隐患排查治理是公司安全生产标准化风险管理要素的重点内容，隐患排查要做到全面覆盖，隐患治理要做到方案科学。报告期内，公司在集团和中电信息安全生产专家组的指导下，完成重点安全隐患整治工作；同时，按照安全监管部门的要求上报安全检查巡查情况，对检查发现的问题及时跟进处置。
隐患排查
集团安全生产专家组指导工作
2023年
0人
安全事故0起
工伤
289人次
开展应急演练
2次
参演人数
29项
各仓储组织安全生产检查
16次
排查隐患共
100%
整改率
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
中电港严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，依法合规雇佣，与员工签订劳动合同，打造合规用工体系。公司坚持多元共融发展，积极保障女性员工权益，尊重员工差异，坚决反对任何形式的偏见，杜绝种族、民族、残障人士的不公平待遇，做到人人平等，并严格把控所有招聘活动，确保所雇佣的员工不会出现童工及强制劳工的情形。公司充分保障员工的权益和身心健康，为员工提供安全、卫生、舒适的工作环境。
劳工权益
为加强和规范安全教育培训，提高从业人员的安全素质，公司制定《安全教育培训制度》，通过为员工提供安全教育培训，培训内容涵盖国家安全生产方针、政策及法规、安全生产管理基本知识、应急处置的内容和要求等，提高员工的安全意识和安全技能，使员工在面临突发状况时能做到镇定应对，确保安全文明生产。报告期内，亿安仓组织基层一线员工参与劳动技能竞赛，将安全生产知识竞答作为内容之一，多样化普及安全生产知识。公司建立《承包商管理制度》，实施进场前安全培训、签订安全生产承诺书，加强现场监督管理，对承包商实施安全考核，对违章违纪、发生事故及违反文明施工按公司有关规定处罚，纳入公司管理范畴。
安全培训
消防演习现场消防安全知识培训
2023年
1,272人
开展安全培训教育活动
74次
受教育人数
2023年
员工总人数
1,245人
残疾员工0人
少数民族员工
60人
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
30岁及以下
销售人员
40-50岁
技术人员
30-40岁
财务人员
按年龄划分
按专业划分
按性别划分
按职级划分
女性员工
男性员工
62,758
50岁以上
其他人员行政人员
高级管理层中级管理层普通员工
1,072按教育背景划分
大专及大专以下本科硕士及以上
雇佣童工事件0件
强迫劳动事件0件
劳动合同签订率
100%
劳动歧视事件
0件
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
公司重视人才的引进与发展，规范员工招聘、雇佣制度和流程，以业务需求为导向，民主、公开、竞争、择优为原则，公平、公正、高效选拔优质适任人才。公司拓宽招聘渠道，采取校园招聘、社会招聘、内部招聘等方式甄选高素质专业人才，招聘流程公开透明，并通过宣讲会等校园招聘活动，招聘网站及现场招聘会等市场化渠道引进优秀人才，为公司高质量发展打下坚实基础。
员工招聘
中电港遵循业绩优先、兼顾公平、正向激励、持续发展的原则，制定《薪酬管理办法》，对标市场薪酬水平，做到能者高薪、职变薪变、多劳多得，鼓励员工通过努力创造优良的工作绩效。公司依法为每位员工缴纳社会保险及公积金的费用，实现社会保险全覆盖，除法定基本福利，公司为员工额外购买团队商业险、提供年度体检、高温补贴、节假日福利、周期性团队建设活动等特殊福利，维护劳动关系的和谐稳定。
薪酬福利
校园招聘宣讲会
2023年
475.7万元
社会保险覆盖率100%
福利支出
奖金绩效奖金、项目奖金、业绩奖金等
其他保险
福利保障体系
依法缴纳社会保险、员工团队商业险、定期寿险等
通报表扬、优秀管理者、优秀员工、特别奖等
高温补贴、节假日过节费、职称津贴、
添丁慰问津贴等休假法定节假日、陪产假、产假、婚假、年假、病假及医疗期、丧假等
员工奖励
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
为加强基层民主政治建设，切实保障员工行使民主管理权利，充分调动员工参与公司改革发展的积极性、主动性、创造性，公司不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，制定《职工代表大会实施办法》，有效发挥工会在基层治理中的桥梁纽带作用，充分发挥职工代表民主参与、民主决策、民主管理、民主监督作用，构建和谐公司，促进公司健康发展。截至报告期末，工会注册会员人数为230人。
民主管理
中电港关注女性员工权益保护，严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》相关规定，保障女性员工合法权益和特殊利益，依法保障女性员工享有产假、哺乳假等各类专属假期，同时对哺乳期的女性员工给予关爱，不安排哺乳期女员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁止从事的活动，避免出差、加班等情况。公司每年举办三八妇女节等关爱女性活动，提升女性员工幸福感和满意度，在聘用、报酬、升迁、培训等事项遵循男女平等原则，实行男女同工同酬。在保障女员工民主管理权益方面，确保工会代表中女性比例与女性员工比例相适应，加强对女性员工的关怀，为女性创造公平就业与晋升环境。
女性权益保护
三八妇女节慰问
2023年
100%
女性员工数量505人
占比
40.6%
享受产假女员工数
22人
产假返岗率
50.99%
平均性别薪酬差异
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
中电港密切关注员工的培养与发展，把人才视为可持续发展的第一资源，完善人力资源制度体系，实现人才价值最大化。公司始终心怀员工，为员工成长提供广阔平台，与员工牵手前行、一起成长、共同发展。员工发展
员工是公司发展的基础，为实现中电港长远发展，中电港制定《培训管理办法》，建立人才培训与发展体系，通过培训提升各级人员素质和专业技术能力，为公司培养各类型技术专家和管理人才，增强企业核心竞争力。公司建立、实施与完善公司培训课程体系，根据不同时期人才发展战略及员工培训需求，设立人才培养和发展目标，合理制定培训计划，积极打造内部讲师队伍，完善培训体系及培训资源的整合管理，构建在线学习平台，为公司长远发展做好人才储备。
员工培训
2023年其中：星辰计划（新员工培训）
星系计划（专业技能培训）1,414人
员工培训投入
30.5万元
培训场次129次
线下培训
4次
累计培训237人次
累计培训时长
29小时
培训次数
75次
累计培训10,023人次
累计培训时长478小时
寰宇计划（领导力培训）
培训次数
50次
累计培训
1,111人次
累计培训时长
132小时
培训总时长
639小时
接受培训总人数
100%
员工培训覆盖率
11,371人
接受培训总人次
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
数字化转型研讨会分享管理者专题培训
寰宇计划
类型学习体系经典项目
星系计划
星辰计划
专业技能提升，精神文化宣贯学习资源体系（讲师/导师/课程）学习运营体系（线上+线下/评估）
领导力体系（高管）
企业发展体系领导力体系（中基层）人才支撑体系岗位体系通识体系
MiNi-MBA/拟晋升专项
M1M2管理训练营/高潜力人才专项人才梯队班/管理生专项销售赋能/产品培训/技术培训新员工培训/员工大讲堂/标杆人物专访
战略研讨/经营课题研讨/创新管理专项
（原精细化）/...
中电港培训体系
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
中电港重视人才成长与提升，实行公开、公平、公正的晋升原则，建立科学的晋升管理制度与流程，提供内部调配、竞聘上岗等通道，创造平等公正的发展平台，确保优秀人才得到重视与认可。公司员工晋升实施员工职业发展“双通道”管理，即管理通道（M级通道）和专业通道（P级通道），搭建员工成长阶梯，对不同员工提供不同晋升赛道。公司制定《晋升管理办法》等内部制度，全方面考察员工的岗位胜任能力与发展潜力，为员工发展晋升提供保障与支持。同时，公司支持员工内部调岗，基于《调配管理办法》，员工可向上级管理者反映其对岗位调动意向，上级管理者根据员工的兴趣指导员工的职业生涯发展，为优秀员工成长提供广阔的空间。报告期内，公司内部调岗人员达313人。
员工晋升
新员工培训合影、主题研讨
2023年2月16-17日，中电港2023年新员工培训顺利举办，培训采取线上线下结合方式，共计83名新员工参加本次培训，培训课程涵盖了公司介绍、党建与企业文化、人力资源管理、行政管理、信息安全、商务礼仪等。经过两天紧锣密鼓的学习，新员工更加深入了解了公司文化、制度和要求，结业汇报围绕“聚焦中电港文化，立足本职，如何做好提质增效？”进行研讨，新员工结合岗位实际，输出了不少精彩的观点。
案例恰同学少年，风华正茂——新员工培训
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
中电港不断丰富员工沟通渠道与方式，定期与员工沟通交流，通过智慧港港（线上渠道）、HRBP（线下渠道）、员工座谈会等方式，倾听员工声音。公司设立监督投诉邮箱及董事长意见箱（zdgdb@cecport.com），员工可以通过此平台对公司的规章制度、业务流程、企业文化建设、团队建议提出合理化建议。公司鼓励员工结合日常工作经验和心得体会，对公司管理和经营等提出建设性改善意见，号召全体员工解放思想、开拓思路，为公司的发展献计献策，提出合理化建议。为促进公司内部的相互信任与和谐的工作氛围，公司鼓励各级管理者与下属保持充分沟通，也鼓励员工直接与上级管理者沟通，表达个人意见、建议或投诉。公司坚持做实做细员工沟通工作，通过多层次沟通和交流，增强员工对公司的认同感和归属感，进一步提升公司凝聚力、向心力。
员工沟通
中电港注重关心关爱员工，致力于为员工打造舒适的办公环境，营造温馨的工作氛围，重视对员工身心健康、工作平衡和工作体验的人文关怀，按年度组织员工体检及中医诊疗、开设员工大讲堂等，并成立“在一起”互助基金为员工纾难解困，提升员工幸福感；定期组织多样化员工活动，成立篮球、足球、羽毛球等活动协会，增强公司凝聚力，提高员工对企业文化的认同度，营造“在一起一家人”的企业氛围。报告期内，公司升级员工商业保险、发放春节福利、中秋福利、生日礼物覆盖4068人次；慰问生育员工25人、退休员工6人、病患员工3人，通过“在一起”互助基金资助员工1人；积极组织亿安仓第三届劳动竞赛、春日溪村·怦然“芯”动联谊活动、“珠矶之光，照见未来”读书月、篮球友谊赛、线上健康急救知识讲座、健康知识专题讲座等活动与培训，丰富员工业余文化生活，提高员工身体素质。
员工关爱
智慧港港
春日溪村·怦然“芯”动联谊活动中电港员工篮球友谊赛
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
中电港亿安仓第三届职工劳动技能竞赛
2023年中电港亿安仓开展第三届职工劳动技能竞赛，本届劳动技能竞赛以劳动技能竞赛为契机，打造比、学、赶、超的学习氛围。竞赛包含安全知识竞赛、仓库实操比赛等五个竞赛项目，共评选出15名优胜者。本届劳动技能竞赛以赛促学，以赛促训，凝聚广大员工团结奋进，以昂扬的精神状态、务实的工作作风推进公司高质量发展。
案例中电港亿安仓第三届职工劳动技能竞赛
端午节活动
团建活动员工生日会
工会活动
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
中电港专注于推动公司高质量发展的同时，以实际行动践行社会责任，积极参与社会公益活动，组织开展各志愿服务工作，推进乡村振兴，积极回报社会，为社会和谐稳定发展做出积极奉献。
社会责任
“爱芯无限”志愿服务队公益环保行动
公司建立多维度员工关爱机制，健全常态化、多层次帮扶机制。公司心系员工，为困难职工解忧纾困，从最关心、最直接、最现实的问题入手，坚持为员工办好事、办实事，通过走访送温暖活动、春节慰问等方式开展员工帮扶工作。2023年，公司在一起基金帮扶、工会慰问员工35人。此外，公司严格落实《中华人民共和国职业病防治法》要求，严格把关员工职业健康问题，做好职业病防治工作，从源头消除危害员工职业健康安全的不良因素，保障劳动者健康权益。
员工满意率100%
强迫劳动申诉
事件
0宗
接到员工投诉数0件
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
公司围绕主责主业，结合企业实际，发挥特长优势，响应国家乡村振兴战略号召，通过消费帮扶助力乡村振兴，将教育帮扶与产业发展工作相结合，进一步发展中电港“在一起”企业文化外延，为助力乡村振兴奉献绵薄之力。
定点采购帮扶
定点采购、节日福利发放
中电港工会将重大节日员工慰问福利品的采购与乡村振兴定点帮扶相结合，向集团定点帮扶单位采购农产品，与公司工会福利品发放相结合的做法，得到广大员工的积极反响，既解决员工的重大节假日福利品发放问题，同时也助力定点帮扶地区的农产品销售工作。
案例定点消费帮扶
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
小平科技创新实验室学生培训
在共青团中央、中国青少年发展基金会、集团公司指导下，2021-2023年中电港承建了5所小平实验室（四川广安友谊中学、宁夏银川九中、四川广安青少年宫、陕西镇安中学、海南西南大学临高实验中学），促进学校在集成电路领域教育优质发展，提高学校教育整体水平，提高教师的专业素养和综合能力，积极帮助引入先进的集成电路资源，通过教育振兴助推乡村振兴。
为配合集成电路创新实验室持续运营，中电港推出了中电港人进校园“筑梦扬帆计划”，在公司内招募项目导师，以“服务学习”的模式，让项目导师实现学生成长目标的同时，也能在志愿服务过程中，加深对教育振兴的理解并获得个人成长和能力提升——“用‘芯’育人，也遇见更好的自己”，进而长期发力促进项目使命的实现。中电港人始终如一地贯彻落实“有激情敢担当”精神，让小平实验室的顺利交付，也获得了社会各界的认可和点赞，21年荣获“第20届全国青年文明号”的殊荣，22年获评广东省“工人先锋号”，23年被团中央以及青基会授予了感谢牌。
案例教育帮扶——小平科技创新实验室
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
海南“小平科技创新实验室”揭牌仪式
2023年3月，“小平科技创新实验室”师资培训暨2023年度“小平科技创新实验室”启动仪式在济南召开，中电港作为集成电路半导体领域实验室承建方参加启动仪式，并为参会教师进行了相关培训。公司表示，集成电路半导体领域实验室遵循教育规律和人才成长规律，充分考虑中学生的知识储备和认知能力，坚持因地制宜、因材施教，立足于从增强对集成电路半导体产业基础的感性认知出发，通过动手实践认识集成电路，用上集成电路，通过演示实验、科学实践、对抗赛事等活动循序渐进，为中学生打开一扇了解集成电路半导体的“窗户”。
2023年12月，在中国电子乡村振兴定点帮扶点——海南省临高县，由中电港承建的第5所小平科技创新实验室正式落成揭牌。海南临高中学小平实验室完成设备安装并投入使用后，接连组织教师培训、赛事辅导等技术服务，帮助中学生在全国青少年人工智能创新挑战赛（绿色卫士挑战赛）中，获得全国三等奖1人;在全国青少年人工智能创新挑战赛（太空电梯工程设计专项赛）中，获得全国三等奖2人。
中电港参与“小平实验室”师资培训
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
倡导绿色发展 促进绿色未来
绿色经济 共赢未来
中电港秉承绿色发展理念，遵守《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，建立健全的环境管理体系，积极响应国家“碳中和，碳达峰”目标，探索绿色转型，追求人与自然和谐发展，将绿色低碳理念融入日常经营，探索绿色发展经验，坚持绿色运营。
环境管理
公司坚持科学用能，遵守《中华人民共和国节约能源法》等相法律法规，响应节能减排政策，提高资源使用效率。在日常办公运营中，公司倡导节约用电，积极推进节能降耗工作，要求员工离开办公区域时需关闭电源；使用空调期间将温度控制在26℃以节约用电；对用电设备定期进行保养检修，及时淘汰回收使用年限过久，耗能较高的老旧设备等。
公司在生产运营环节注重水资源管理，贯彻落实节约用水工作。公司日常运营用水来自城市供水系统，不会对陆地河流、湖泊造成影响。公司通过定期检查水管老旧、破损情况，及时筛查用水器具是否存在滴漏等措施，加强水资源管理，减少水资源浪费，提高水循环利用率。
能源管理
水资源管理
公司持续做好废弃物管理，规范废弃物处理，最大程度降低对环境带来的负面影响。公司在办公区等地设置垃圾分类标识，宣传垃圾分类投放；回收员工不再使用的物品，再利用无损物品，提高废物回收利用率，实现降本减排。
废弃物管理
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
中电港持续优化应对气候变化的方法，加强公司应对气候变化的韧性，坚持可持续发展战略为核心理念，积极推动气候相关财务披露（Task Force onClimate-related Financial Disclosures， TCFD）。公司根据TCFD的建议框架，从战略、治理、风险管理和目标四个方面明确风险管理工作。
应对气候变化
战略公司识别气候变化的风险和机遇，评估对公司业务运营带来的影响，开展减少碳足迹管理工作。
风险管理公司将气候变化相关风险和机遇纳入公司风险管理体系，推进ESG管理融入风险管理工作，降低对企业带来的影响。治理为了应对气候变化对公司业务带来的潜在影响，公司通过建设ESG管理体系，明确岗位职责，由董事会办公室下设ESG工作小组负责开展ESG相关工作，对气候变化议题进行监督和管理，并纳入ESG关注议题，制定相关工作计划，防范气候变化风险。
目标公司在年度社会责任报告中披露节能减排的措施。
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
公司践行绿色低碳发展理念和工作方式，积极减少自身运营对环境的不利影响，倡导绿色办公：
绿色办公
在公共区粘贴节约能源和减少资源浪费的标识
鼓励员工节约使用办公用电用水，做到“人走灯灭”
提倡员工自带水杯，减少浪费
办公区域的灯具使用节能LED灯，降低能源消耗
积极推动数字化办公建设，提倡无纸化办公
对办公环境卫生作出规定，保持工作场所的环境整洁
支持双面打印，使用可重复利用纸张、规范放置废弃纸张
倡导绿色出行
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
我们清楚地认识，在守正创新、企业治理、合规控险等方面，还存在不足与差距。立足新发展阶段，面临新的责任任务、竞争环境和发展机遇，我们要继续多措并举加强合规控险，做好风险防范；进一步降本增效，提升资源投放使用效率；实现价值引领，提升综合服务能力，提高岗位人才素养，不断加强企业经营质量与管理水平。“日新无已，望如朝曙”，尽管2024年市场发展仍存在较大不确定性，但迎着新年的曙光出发，越过凛冬，春山可望。让我们矢志不渝，坚持敢打必胜的决心和勇气，抓住主要矛盾，突破瓶颈制约，注重前瞻布局，始终保持奋发有为的精神状态，胸怀“国之大者”，主动担当作为，加强协同配合，落实集团战略，提升供应链服务专业子集团保链稳链能力，扎实推动高质量发展，共同创造更加美好的未来！
未来展望
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
人人人人人
按职级划分员工数
按专业划分员工数
高级管理层中级管理层基层员工销售人员技术人员财务人员行政人员生产人员
1,129
1,246
人人人
1,072
附录
关键绩效表
员工招聘与就业劳动合同签订率
避免雇佣童工或强制劳动雇佣童工事件数强迫劳动申诉事件多元化与机会平等劳工歧视事件数员工总人数少数民族员工数管理层中少数民族员工数
按性别划分员工数
女性
男性
%宗宗宗人人人人人
类别单位202320222021员工关键绩效
人人
按年龄划分员工数
1,284
1,245
1,419
75601613
30岁以下（不含30岁）30-40岁（含30岁，不含40岁）
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
类别单位202320222021
人人人人人人人
人人人
人人
人
按学历划分员工数
新进员工数
450153
博士硕士本科专科及以下新进员工数按性别划分的新进员工女性男性按招聘渠道划分的新进员工社会招聘校园招聘其他招聘渠道
40-50岁（含40岁，不含50岁）50-60岁（含50岁，不含60岁）60岁及以上
女性权益保护
管理人员中女性人数比例技术人员中女性占比生产与销售管理人员女性占比享受产假员工数享受产假返岗率
11.40
27.50
9.50
26.58
%%%人%
11.2
25.20
福利与薪酬
社会保险覆盖率福利支出平均性别薪酬差异中位性别薪酬差异定期接受绩效和职业发展考核的员工比例
475.74
50.99
59.28
69.66
55.67
629.30
57.91
50.77
406.93
%万元
%
%
%
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
职业健康
研发团队与投入
特种作业人员持证上岗率员工体检覆盖率研发团队总人数研发投入研发经费投入强度
安全教育培训场次参与安全教育培训人数安全教育培训总时长安全教育培训覆盖比率安全风险防护培训覆盖率
1.3
2,035
61.4
7065.37
-
0.64
0.23
1,272
62.1
5,051
61.9
员工民主管理
员工满意度
员工培训
安全生产安全关键绩效
安全教育培训安全教育培训总投入万元
员工培训投入培训场次接受培训总人数接受培训总人次
万元场次人人次
劳动纠纷案件的数量收到员工投诉数目
宗宗
类别单位202320222021
30.5
1,41411,371
35.237.1
1,42112,372
职代会/工会审议通过项目数集体谈判协议覆盖率
项%
1,53812,403
安全生产事故数隐患排查整改率安全应急演练次数
起%场次
%%人万元
%
场人次小时
%
%
8,754.85
0.25
9,769.89
0.23
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
经济关键绩效
创新成果
合规
公司经营绩效指标
授权专利累计数授权发明专利累计数授权实用新型专利累计数授权外观设计专利累计数软件著作累计数商标累计数
开展法律培训次数开展法律培训时数参与法律培训人数参与培训法务人员人数
1,000
1,805
1,000
营业收入净利润纳税总额（含个税）
类别
投资者交流
信息披露对外披露定期报告数量对外披露临时报告数量因信息披露方面违规而受到处罚次数
份份次
接待投资者现场调研次数投资者问题回复率
次%
项项项项项项
次小时
人
人万元人民币万元人民币万元人民币
4,330,299.24
40,059.12
21,9993,450,370.49
23,662.58
26,723
3,839,100.32
33,675.42
16,813
单位202320222021
---
---
--
--
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
指标索引
目录
中国企业社会责任报告指南CASS-ESG 5.0
GRI 可持续发展报告标准（G4版）关于报告董事长致辞
P1.1-P1.3/G3.7P2.1-P2.2P2.2/E1.3/V3.6P4.1P4.2P4.3//
/
2-1/2-7/2-9/2-13/2-14/2-17/2-28/2-29
2-1/2-282023年度社会责任绩效公司简介企业文化业务布局发展历程社会认可ESG理念与战略利益相关方沟通重要性议题评估
走进中电港
ESG管理P3.1/G3.2/G3.5-G3.62-29/3-2治理完善发展有道创新为魂质量为本真诚服务共创未来以人为本创造价值
绿色经济共赢未来
附录未来展望
公司治理合规运营研发创新成果应用资源共享质量管理客户服务信息安全供应链管理安全生产劳工权益员工发展员工沟通员工关爱社会责任环境管理应对气候变化绿色办公关键绩效表指标索引意见反馈表
/A4G3.7/A5
/
/
/
S3.4-S3.9S1.1-S1.4/S1.6-S1.8/S1.10S2.1-S2.4S1.10S1.10/S3.1V3.4-V3.6E1.1/E1.7/E2.1/E2.9/E3.5E5.1E2.14
303-1
/
/
403-2/403-5
2-7/401-2/401-3/405-1/406-1
404-1
/
403-1
415-1
G1.1-G1.2/G1.10G1.3-G1.7V2.1-V2.3V2.4V2.5/V2.8S5.1S5.3/S5.5/S5.7-S5.8S5.6S6.1-S6.2
/
416-1
414-2
/
/
/
/
2-9/2-13/2-14/2-17
205-2/404-1
A1/
中电港2023年度环境、社会及治理（ESG）报告
反馈意见表尊敬的读者：
非常感谢您阅读本报告。我们非常重视并期望聆听您对本报告的反馈意见。您的意见和建议，是我们持续提高企业ESG信息披露水平、推进企业ESG管理和实践的重要依据，在此诚挚地邀请您协助完成反馈意见表中的相关问题并通过以下方式反馈给我们，再次感谢您对我们ESG工作的鼎力支持！电话：0755-82538660公司官网：https://www.cecport.com邮箱：zdgdb@cecport.com地址：深圳市前海深港合作区南山街道自贸西街151号招商局前海经贸中心一期A座2001
1.您对我们履行ESG的总体评价是：
□非常好□好□一般□较差□非常差
2.您对本年度ESG报告的总体评价是：
□非常好□好□一般□较差□非常差
3.您认为我们在利益相关方沟通方面做得如何？
□非常好□好□一般□较差□非常差
4.您认为我们在产品责任方面做得如何？
□非常好□好□一般□较差□非常差
5.您认为本报告是否能反映公司对经济、社会、环境的重大影响？
□非常好□好□一般□较差□非常差
6.本年度ESG报告的哪些议题最引起您的关注？
7.您还希望从报告中获取哪些信息？
8.您对我们的ESG报告或ESG工作和可持续发展管理方面的意见或建议？
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联系电话：0755-82538660公司地址：深圳市前海深港合作区南山街道自贸西街151号 招商局前海经贸中心一期A座2001
公司官网：www.cecport.com