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首华燃气:关于2023年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案执行确认及2024年度薪酬方案的公告 下载公告
公告日期:2024-04-22

首华燃气科技(上海)股份有限公司关于2023年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案执行确认及2024

年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

首华燃气科技(上海)股份有限公司(以下简称“公司”)第五届董事会第三十一次会议审议通过了《关于公司2023年度董事薪酬方案执行确认及2024年度董事薪酬方案的议案》《关于公司2023年度高级管理人员薪酬方案执行确认及2024年度高级管理人员薪酬方案的议案》,第五届监事会第二十次会议审议通过了《关于2023年度监事薪酬方案执行确认及公司2024年度监事薪酬方案的议案》。

一、2023年度公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案执行情况

公司第五届董事会第十六次会议及2022年度股东大会审议通过了《关于公司2023年度董事薪酬方案的议案》,公司严格按照《2023年度董事薪酬方案》执行,未出现变更,董事岗位工资和津贴按月发放,在公司任职的非独立董事绩效工资以其实际考核所得为准,经公司有关部门考核确认后,在年度考核结束后发放。

公司第五届监事会第十二次会议及2022年度股东大会审议通过了《关于公司2023年度监事薪酬方案的议案》,公司严格按照《2023年度监事薪酬方案》执行,未出现变更,公司监事均为公司员工,以其所在岗位确定薪酬,岗位工资和津贴按月发放,绩效工资以其实际考核所得为准,经公司有关部门考核确认后,在年度考核结束后发放。

公司第五届董事会第十六次会议审议通过了《关于公司2023年度高级管理人员薪酬方案的议案》,公司严格按照《2023年度高级管理人员薪酬方案》执行,未出现变更,高级管理人员岗位工资和津贴按月发放,绩效工资以其实际考核所得为准,经公司有关部门考核确认后,在年度考核结束后发放。

二、2024年度公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案

为了进一步完善公司激励约束机制,有效调动公司董事、监事、高级管理人员的工作积极性和创造性,提高公司经营管理水平,确保公司发展战略目标的实现,经董事会薪酬与考核委员会提议,结合公司实际情况并参照行业薪酬水平,制定公司2024年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案,具体如下:

1、本方案适用对象

公司董事(含独立董事)、监事及高级管理人员

2、本方案适用期限

2024年1月1日至2024年12月31日。

3、薪酬方案

(1)董事年度薪酬方案

公司非独立董事均为公司员工,按照其在公司的实际工作岗位及工作内容领取薪酬,不单独发放董事津贴,独立董事津贴为10万元/年(税前)。

(2)监事年度薪酬方案

公司监事均为公司员工,以其所在岗位确定薪酬。

(3)高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合公司经营业绩等综合评定薪酬,公司高级管理人员的薪酬结构:岗位工资+绩效工资。

4、其他事项

(1)岗位工资和津贴按月发放。绩效工资与公司经营指标完成情况相挂钩,以其实际考核所得为准,在年度考核结束后发放。

(2)公司可根据行业状况和实际经营情况对薪酬方案进行调整。

(3)公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按其实际任期计算并予以发放。

(4)独立董事出席会议及来公司现场考察的差旅费用,在每次差旅发生时凭有效票据按实报销。

(5)上述薪酬均为税前金额,涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

特此公告。

首华燃气科技(上海)股份有限公司

董 事 会二〇二四年四月二十二日


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