首华燃气科技（上海）股份有限公司关于2023年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案执行确认及2024
年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
首华燃气科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）第五届董事会第三十一次会议审议通过了《关于公司2023年度董事薪酬方案执行确认及2024年度董事薪酬方案的议案》《关于公司2023年度高级管理人员薪酬方案执行确认及2024年度高级管理人员薪酬方案的议案》，第五届监事会第二十次会议审议通过了《关于2023年度监事薪酬方案执行确认及公司2024年度监事薪酬方案的议案》。
一、2023年度公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案执行情况
公司第五届董事会第十六次会议及2022年度股东大会审议通过了《关于公司2023年度董事薪酬方案的议案》，公司严格按照《2023年度董事薪酬方案》执行，未出现变更，董事岗位工资和津贴按月发放，在公司任职的非独立董事绩效工资以其实际考核所得为准，经公司有关部门考核确认后，在年度考核结束后发放。
公司第五届监事会第十二次会议及2022年度股东大会审议通过了《关于公司2023年度监事薪酬方案的议案》，公司严格按照《2023年度监事薪酬方案》执行，未出现变更，公司监事均为公司员工，以其所在岗位确定薪酬，岗位工资和津贴按月发放，绩效工资以其实际考核所得为准，经公司有关部门考核确认后，在年度考核结束后发放。
公司第五届董事会第十六次会议审议通过了《关于公司2023年度高级管理人员薪酬方案的议案》，公司严格按照《2023年度高级管理人员薪酬方案》执行，未出现变更，高级管理人员岗位工资和津贴按月发放，绩效工资以其实际考核所得为准，经公司有关部门考核确认后，在年度考核结束后发放。
二、2024年度公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案
为了进一步完善公司激励约束机制，有效调动公司董事、监事、高级管理人员的工作积极性和创造性，提高公司经营管理水平，确保公司发展战略目标的实现，经董事会薪酬与考核委员会提议，结合公司实际情况并参照行业薪酬水平，制定公司2024年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案，具体如下：
1、本方案适用对象
公司董事（含独立董事）、监事及高级管理人员
2、本方案适用期限
2024年1月1日至2024年12月31日。
3、薪酬方案
（1）董事年度薪酬方案
公司非独立董事均为公司员工，按照其在公司的实际工作岗位及工作内容领取薪酬，不单独发放董事津贴，独立董事津贴为10万元/年（税前）。
（2）监事年度薪酬方案
公司监事均为公司员工，以其所在岗位确定薪酬。
（3）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合公司经营业绩等综合评定薪酬，公司高级管理人员的薪酬结构：岗位工资+绩效工资。
4、其他事项
（1）岗位工资和津贴按月发放。绩效工资与公司经营指标完成情况相挂钩，以其实际考核所得为准，在年度考核结束后发放。
（2）公司可根据行业状况和实际经营情况对薪酬方案进行调整。
（3）公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放。
（4）独立董事出席会议及来公司现场考察的差旅费用，在每次差旅发生时凭有效票据按实报销。
（5）上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
特此公告。
首华燃气科技（上海）股份有限公司
董 事 会二〇二四年四月二十二日