第一章
第一条 为规范北京金橙子科技股份有限公司（以下简称“公司”
或“本公司”）领导人员的产生，优化董事会和高级管理层的组成，完善公司治理结构，根据《上市公司治理准则》等相关规定，特制定本细则。
第二条 董事会提名委员会（以下简称“提名委员会”）是董事会
下设的专门委员会，对董事会负责，向董事会报告工作。
第三条 提名委员会成员由三名董事组成，独立董事委员应当占提
名委员会成员总数的1/2以上。
第四条 提名委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全
体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。
第五条 提名委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员
担任，负责主持委员会工作。
第六条 提名委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选
可以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由董事会根据上述第三至第五条规定补足委员人数。
第七条 提名委员会的主要职责权限：
（一） 根据公司经营活动情况、资产规模和股权结构对董
事会的规模和构成向董事会提出建议；
（二） 根据相关法律法规，研究董事、总经理和其他高
级管理人员的选择标准和程序，并向董事会提出建议；
（三） 广泛搜寻合格的董事、总经理和其他高级管理人
员的人选；
（四） 对董事、总经理和其他高级管理人员的候选人进
行审查并提出建议；
（五） 董事会授权的其他事宜。
第八条 提名委员会就下列事项向董事会提出建议：
（一） 提名或者任免董事；
（二） 聘任或者解聘高级管理人员；
（三） 法律、行政法规、中国证监会规定和公司章程规定
的其他事项。董事会对提名委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载提名委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。
第九条 提名委员会对董事会负责，委员会的提案提交董事会审议
决定。
第十条 提名委员会依据相关法律法规和《北京金橙子科技股份有
限公司章程》（以下简称“公司章程”）的规定，结合本公司实际情况，研究公司的董事、总经理和其他高级管理人员的当选条件、选择程序和任职期限，形成决议后备案并提交董事会通过，并遵照实施。
第十一条 董事、总经理和其他高级管理人员的选任程序：
（一） 提名委员会应积极与公司有关部门进行交流，研
究公司对新聘人员的需求情况，并形成书面材料；
（二） 提名委员会可在本公司、控股（参股）企业内部
以及人才市场等广泛搜寻合适的新聘人选；
（三） 搜集初选人的职业、学历、职称、详细的工作经
历、全部兼职等情况，形成书面材料；
（四） 征求被提名人对提名的同意，否则不能将其列入
候聘人选；
（五） 召集提名委员会会议，根据董事、总经理和其他
高级管理人员的任职条件，对初选人员进行资格审查；
（六） 在聘任新的总经理和其他高级管理人员前一至两
个月，向董事会提出新聘人选的建议和相关材料；在聘请新的董事前一至两个月，通过董事会向股东大会提交新聘人选的建议和相关材料；
（七） 根据董事会决定和反馈意见进行其他后续工作。
第十二条 提名委员会会议根据工作需要召开，并于会议召开前三天
通知全体委员，会议由主任委员主持，主任委员不能出席时可委托其他一名委员（独立董事）主持。
第十三条 提名委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；
每一名委员有一票的表决权；会议做出的决议，必须经全体委员的过半数通过。
第十四条 提名委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；临时会
议可以采取通讯表决的方式召开。
第十五条 提名委员会会议必要时可邀请公司董事、总经理及其他高
级管理人员列席会议。
第十六条 提名委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的议案
必须遵循有关法律、法规、公司章程及本细则的规定。
第十七条 提名委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会议
记录上签名；会议记录由公司董事会秘书保存。
第十八条 提名委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报
公司董事会。
第十九条 出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自
披露有关信息。
第二十条 本细则所称“以上”均含本数。
第二十一条 本细则自董事会决议通过之日起生效并实施。
第二十二条 本细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和公司章程、董
事会议事规则的规定执行；本细则如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改后的公司章程、董事会议事规则相抵触时，按国家有关法律、法规和公司章程、董事会议事规则的规定执行，并立即修订，报董事会审议通过。
第二十三条 本细则解释权归属公司董事会。
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