管理人员薪酬方案
深圳市沃特新材料股份有限公司（以下简称“公司”）非董事高级管理人员较好地完成了2023年度的工作，且公司按照相关制度向前述非董事高级管理人员支付了薪酬。同时，公司亦按照相关规定和要求，制定了2024年非董事高级管理人员薪酬方案，前述事项已经公司第四届董事会第二十九次会议审议通过。2023年度非董事高级管理人员薪酬及2024年非董事高级管理人员薪酬方案的具体内容如下：
一、 2023年非董事高级管理人员薪酬情况
| 姓名 | 职务 | 任职状态 | 从公司获得的税前报酬总额（万元） |
| 张亮 | 副总经理、董事会秘书 | 现任 | 64.79 |
| 邓健岩 | 副总经理 | 现任 | 143.33 |
| 徐劲 | 副总经理 | 现任 | 107.22 |
| 陈瑜 | 财务负责人 | 现任 | 47.94 |
| 合计 | -- | -- | 363.28 |
二、 2024年非董事高级管理人员薪酬方案
为进一步完善深圳市沃特新材料股份有限公司（以下简称“公司”）激励与约束机制，充分调动公司非董事高级管理人员的工作积极性，根据国家有关法律、法规及《公司章程》的有关规定，以及行业及地区的收入水平，结合本公司的实际情况，董事会薪酬和考核委员会及董事会办公室制订并提议本方案。
（一） 本方案适用对象：
公司在职非董事高级管理人员（含公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书）。
（二） 本方案适用期限：
本方案自公司股东大会审议通过后实施，至新的薪酬方案通过后自动失效。
（三） 薪酬原则：
1、责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确定薪酬标准。
2、竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保持公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。
3、绩效原则：薪酬标准以业绩为基础确定，薪酬包含基本薪酬、季度绩效、年终奖。
（四）实施程序：
本方案经公司股东大会审议通过后，授权公司AHR管理中心和财务管理中心负责本方案的具体实施。
（五）薪酬构成及标准：
（1）公司非董事高级管理人员在公司领取非董事高级管理人员基本薪酬，按月发放。
（2）公司非董事高级管理人员同时兼任公司董事的，其薪酬依据非董事高级管理人员薪酬执行，不再另行领取董事津贴。
具体拟定的2024年公司非董事高级管理人员的薪酬情况为：
| 姓名 | 职务 | 年薪 | 津贴 | 备注 |
| 张亮 | 副总经理、董事会秘书 | 工资按岗位另行计发 | ||
| 邓健岩 | 副总经理 | 工资按岗位另行计发 | ||
| 徐劲 | 副总经理 | 工资按岗位另行计发 | ||
| 陈瑜 | 财务负责人 | 工资按岗位另行计发 | ||
| 合计 | -- | -- | -- |
（六）其他事项
1、公司非董事高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放；
2、在公司领薪的非董事高级管理人员，每月按照AHR管理中心部门确定的基本工资发放，并缴纳五险一金，季度绩效在每季度结束后发放，年终奖在全年结束后发放，由公司代扣代缴个人所得税；
3、在本方案生效前已按2023年标准领取了部分2024年按月发放的薪酬，公司将在本方案生效后的按月发放中给予调整，确保2024年全年基本薪酬按本方案执行。
深圳市沃特新材料股份有限公司董事会二〇二四年四月十九日