及2024年度薪酬标准
广汇能源股份有限公司（简称“公司”）根据《公司法》《公司章程》及《公司董事会薪酬与考核委员会议事规则》等相关法律、法规及规范性制度的规定，公司积极完善内部治理管理结构，且结合公司所处行业、地区的薪酬水平、年度经营状况及岗位职责等，确认了公司2023年度内在任董事、监事及高级管理人员的薪酬领取情况，并制定2024年度董事、监事及高级管理人员薪酬标准。现将具体情况报告如下：
一、2023年度内薪酬领取情况
根据公司2023年度薪酬考核相关制度规定，且经公司相关主管部门考核确认，公司在任董事、监事及高级管理人员在2023年度内所领取的薪酬情况如下：
| 姓 名 | 职 务 | 报告期内从公司获得的税前报酬总额（万元） |
| 韩士发 | 董事长 | 227.57 |
| 闫 军 | 副董事长 | 140.69 |
| 蔺 剑 | 董事、总经理 | 0 |
| 阳 贤 | 董事、副总经理兼董事会秘书 | 79.55 |
| 李圣君 | 董事 | 90.11 |
| 薛小春 | 董事 | 86.23 |
| 鞠学亮 | 董事 | 238.91 |
| 谭 学 | 独立董事 | 7.14 |
| 蔡镇疆 | 独立董事 | 7.14 |
| 甄卫军 | 独立董事 | 7.14 |
| 高 丽 | 独立董事 | 7.14 |
| 刘光勇 | 监事会主席 | 67.67 |
| 李江红 | 监事 | 0 |
| 王 毅 | 监事 | 52.46 |
| 陈瑞忠 | 职工监事 | 73.30 |
| 李 旭 | 职工监事 | 40.01 |
| 马晓燕 | 副总经理兼财务总监 | 56.27 |
| 刘常进 | 副总经理 | 101.94 |
| 徐 云 | 法务总监 | 57 |
| 勉玉龙 | 安全总监 | 11.25 |
说明：
1、董事、监事及高级管理人员从公司获得的税前报酬总额是指其在2023年度内取得的基本薪酬及上一年度绩效薪酬金额的总和。 2、在任董事、总经理蔺剑于2024年1月25日起在公司任职，2023年内未在公司领取薪酬；在任监事李江红2023年内在关联方控股股东单位领取薪酬，未在公司领取薪酬；高级管理人员勉玉龙于2023年8月16日起在公司任职，领取对应任期薪酬。
3、有关2023年董事、监事及高级管理人员具体情况详见《广汇能源股份有限公司2023年年度报告》之“第四章公司治理”之四“董事、监事和高级管理人员的情况”。
二、2024年度薪酬标准
（一）董事薪酬
1、独立董事津贴：公司设独立董事4名，独立董事津贴6万元人民币/人/年（税后）；由公司统一代扣并代缴个人所得税。
说明：独立董事年度津贴每年分四次发放，分别为每年3月、6月、9月、12月，即按季度发放。独立董事出席公司董事会、股东大会的差旅费及按照《上市公司独立董事管理办法》《公司章程》等有关规定行使职权时所需的其他费用均由公司承担。
2、非独立董事薪酬：按照在公司所担任的岗位对应的薪酬标准执行，不额外享受董事津贴待遇。
（二）高级管理人员薪酬
1、基本年薪标准
总经理、副总经理、董事会秘书、总监等高管执行九档基本年薪标准。
说明：公司外部引进的行业高端技术管理人才，可根据协议工资标准执行。在控股股东单位或所属产业单位任职的公司高级管理人员，基本年薪根据就高不就低的原则进行发放，不得重复发放。公司高级管理人员基本年薪每年分12个月发放。
2、绩效年薪标准
绩效年薪=基本年薪×绩效系数绩效年薪根据年度考核结果在年终一次性兑现。绩效系数如下：
（三）监事薪酬标准
1、监事薪酬标准
薪资结构：基本年薪+绩效年薪
2、基本年薪
根据监事在公司所担任的岗位对应的工资标准执行。
3、绩效年薪标准
根据监事在公司所担任的岗位对应的绩效工资标准执行。
4、在控股股东单位及下属公司任职的监事无监事津贴。
广汇能源股份有限公司董事会
二〇二四年四月十八日
| 岗 位 | 绩效年薪 |
| 董事长 | 基本年薪×绩效系数1.0 |
| 总经理 | 基本年薪×绩效系数1.0 |
| 副总经理 | 基本年薪×绩效系数1.0 |
| 基本年薪×绩效系数0.7 | |
| 总监、 董事会秘书 | 基本年薪×绩效系数1.0 |
| 基本年薪×绩效系数0.7 |